招聘廣告范文(教師招聘廣告范文)

事情是這樣的：

魔方嚴選在微博上發起了一條簡單粗暴的招聘，計劃招收一位公司想來就來、班愛上不上、但工資照發、帶薪休假2022一整年的同事。

這樣的崗位職責一出來，短時間內帶來了百萬轉發的傳播。

在我印象中，一條招聘廣告能這么火，應該是第一次。

但明眼人看得出來，這其實不是什么招聘，本質上只是一次微博抽獎。只不過，把這個獎金重新包裝了下。

在這里，中獎人成了「同事」，50000元額獎金變成了「年薪」。就這樣一個說法轉化，然后就引發了一次現象級的案例。

只用5萬元預算，就撬動了千萬的傳播。

這種案例不具復制性，但它背后帶來的思考，值得我們學習琢磨下。

1.

文案是一門藝術，語言的藝術。

同樣一個意思，表達的方式不同，達到的效果也不盡相同。

這讓我想到一個關于蘇丹君主故事：蘇丹夢見自己掉光了所有的牙齒，于是召人來解夢。

第一個解夢人說，“掉光牙齒說明您將會目睹家庭成員的死亡”，然后此人就拉下去50鞭子。

第二個解夢人說，“你將比你整個家族的人都要長壽”，結果他被獎了50個金幣。

意思是一樣，但聽者有著巨大差別的感受。所以，文案要記住一點，重要的不僅僅在于你說了什么，還在于你是怎么說的。

當我們傳達一個訊息的時候，在訊息本身準確的同時，還需要去考量讀者的觀感。

什么樣的表達能帶來感同身受，什么樣的形式讓大家眼前一亮。

就像這次魔方嚴選，這位網友就道出了里面的玄機。

這次如果只是花5萬元做個抽獎，聲量肯定平平。而把它變成一次「帶薪休假一整年」，這個事就有趣起來。

2.

文案不是文字，而是一種情緒。

這條招聘文案，它沒有什么技巧表達，沒有什么新鮮詞語，但卻抓住了多個情緒關鍵詞。

公司想來就來、班愛上不上、工資照發、帶薪休假……

每個詞都是一個開關，調動起大眾的情緒。不想上班的人看了雙手點贊，不想去公司的人看了忍不住轉發。

從外來看，5萬獎金是引發傳播的誘因。

實際上，「不想上班但工資照發」這種社會情緒，才是真正的內在驅動力。

網友們紛紛轉發這條招聘文案，本質上是一種情緒釋放。這哪里在微博抽獎呀，明明就是在造一座情緒池。

這也延伸出一個思考，品牌策劃活動時要做兩方面的設計。

既要添加一個物質利益，參與者可以獲得什么獎品福利，也要提供一種情緒利益，讓人們內心想法和壓力有了釋放的場景。

3.

文案不是靜態的，應該是互動的。

品牌做社會化傳播，其實不需要把文案寫得太實。最好要留一個口子，讓越來越多的人參與進去，這能帶來意外的傳播效果。

或是把文案設計成一個固定文本。

比如，凱迪拉克之前刷屏廣告，把“沒有____，不算____”變成一種傳播口號。

或是讓文案有更多的延伸方向。

就比如這次招聘，寫得很簡單，不詳實，反而讓大家有了發揮創造現象的空間。

說到這個互動上，就不得不再提下，此前一個經典有趣的招聘文案。

喜歡玩水嗎？那你來洗碗。

這個邏輯屬實滿分，這個理由也激發了廣大群眾的洗碗欲創作欲。

喜歡錢嗎？那你來收銀。

喜歡豪車嗎？那你來洗車。

好文案其實是一種鉤子，勾住集體注意力的同時，也勾起人們的表達欲，想參與進來。

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這次招聘如此爆火，還在印證一件事。

創意不是什么高大上的東西，它依舊遵守著那些簡單底層的邏輯。

或是擊中了社會情緒，或是用了一種反常規的手法，或是打破了一條大眾認知，當觸發其中某個創意因子，它就有了自我生長。

即便品牌再小，也可以走上大舞臺。