致加西亞的信讀后感(致加西亞的信讀后感800字)

《致加西亞的信》講述的是100多年前,美西戰爭爆發后,美國陸軍中尉羅文由美國情報局局長瓦格納上校推薦,獲得美國當代總統麥金萊批準,歷盡艱難險阻,克服重重困難,將重要情報安全送至古巴加西亞將軍手中,從而使美軍取得戰爭勝利的偉大事跡。羅文因此被授予杰出勛章，成為美國陸軍歷史上的光輝典范。這本書很短，故事也很淺顯，但我讀后感受頗深。我認為羅文不僅僅是美國的當代英雄，更是現代的楷模，是典型的成功人士。這本書是對成功人士的完美詮釋，從羅文身上我們看到了現代成功人士的必備素質：人品、機會、勤奮和技能。人們都說歷史是一面鏡子，一點不錯。羅文就是一面鏡子，他告訴我們，一個人要想成功，首要的是人品，人品必須要好。那么怎樣才是好的人品呢?我認為好的人品就是優良的道德品質，它包括了自信、敬業和忠誠。有道是：自信是成功的橋梁。的確，做任何一件事情，你必須得有自信，相信自己能做好。如果沒有自信可以說一切都無從談起。羅文接到信后,只知道送信給加西亞，至于加西亞在哪里?怎么送?他都不清楚。一路上雖然困難重重，險象環生，但他沒有絲毫的猶豫與退縮，他心中只有一個信念-----“把信送到加西亞”。這充分反映出羅文的自信、敬業和忠誠。在當今時代，不論你從事何種崗位，在開展工作時，首先必須要有自信，相信自己能夠勝任。其次是熱愛自己的工作，要有敬業精神，對老板絕對真誠。也許有人要說：自信、敬業和忠誠得益于老板。其實不然，好的人品并不僅僅有益于你的老板和公司，最大的受益者應該是自己，是整個社會。試想：公司的生存和長遠發展需要忠誠的員工，而員工則需要的是豐富的物質報酬和精神上的成就感。聰明的老板是不會相信那些既消極又偷奸耍滑的員工的。相反一個員工如果好的人品一旦養成，他就會成為一個值得信賴的人，成為一個可以被委以重任的人，他成功的機會也就隨之而來。我們說機會只會光顧那些有準備之人。瓦格納上校對羅文的推薦我想就是很好的驗證。我想如果羅文沒有優秀的人品，如果當初瓦格納上校推薦的不是羅文。結果很難想象，可能美國的歷史將會重寫。那么，有了好的人品和機會，是否就能成功呢?可以說只成功了一半，另一半就是勤奮和技能。“天道酬勤”的古訓大家也許都明白。故事中羅文的勤奮我想不必我多說。我要說的是使得羅文成功的還一個重要因素就是他的能力。在《致加西亞的信》中，瓦格納上校推薦羅文時有這樣一句話：“如果有人能把信送給加西亞，那么他就是羅文。”這說明了什么?說明了羅文的能力別人不可替代，這個任務非他莫屬。的確，在工作中，除了勤勤懇懇之外，我們還要培養自己的核心競爭力，擁有別人不具備的某種技能，不斷完善自己，使自己變得不可替代，成為公司不可或缺的員工。那么你在公司的地位將會逐步提高，你的成功也指日可待。最后愿我們把《致加西亞的信》中所體現的精神和詮釋的觀念運用到日常工作中。自信、敬業、忠誠、勤奮，努力學習專業技能，相信機會一定會光顧你。你一定會成為一個有益于公司，有益于社會的成功人士