考試簡短鼓勵語八個字(考試簡短鼓勵語八個字高級)

文｜孫小婷

日前，2022年寧波市級機(jī)關(guān)單位考錄公務(wù)員面試結(jié)束，次日，寧波市人力資源和社會保障局向1141名落榜者發(fā)了一條短信，感謝大家“于萬千城市中選擇寧波，給寧波一次寶貴的機(jī)會。”

如果說這是一條客套短信，恐怕很難打動收到短信的人。畢竟，對于沒有“上岸”的考生而言，尋找前路依然是安慰之外最急需的信息，而短信中附上了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)平臺和人才中心的聯(lián)系方式，為求職者的下一個路口指了指方向，也顯示了城市的惜才之意：“這一千多名考生都是人才，向他們定向發(fā)送短信是展現(xiàn)寧波的挽留之意，也希望推介人力資源綜合服務(wù)平臺，為他們提供更多的就業(yè)選擇。”寧波市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)天就有50多人在服務(wù)平臺注冊并遞交簡歷。

因而，這是一條暖心的短信，也是一條有誠意的短信，將一座城市的諸多就業(yè)機(jī)會打包推薦，為城市和人才未來產(chǎn)生更多交集提供了可能性。的確，公務(wù)員招考有一定的成本，也不應(yīng)是一次性的人力招聘，進(jìn)入公務(wù)員考試面試的應(yīng)聘者，顯然有更強(qiáng)的意愿進(jìn)入該城市工作，思考如何用好、留下這些潛在的“新市民”，顯然是在一場考試結(jié)束后對人才進(jìn)一步轉(zhuǎn)化的開啟，也是為城市發(fā)展儲備一個潛在的“人才池”。

資料圖：求職者在會場尋覓工作崗位。中新社記者 武俊杰 攝

當(dāng)然，在這一轉(zhuǎn)化過程中，短信只是一個大家看到的、印象深刻的小環(huán)節(jié)。很難說這樣簡短的互動，在留住人才方面究竟能發(fā)揮多大的作用，但這背后卻體現(xiàn)了城市對人才的尊重和服務(wù)意識，讓不論是留下還是路過的考生，都能通過類似的細(xì)節(jié)感受城市的誠意。

近年來，隨著眾多城市加入搶人大戰(zhàn)，各地在吸引人才方面紛紛出招。直接落戶、補(bǔ)貼住房、匹配工作、薪資水平、幼兒教育、醫(yī)療水平——不論放下身段還是掏出真金白銀，城市間競爭人才的一系列指標(biāo)似乎都一目了然，然而在這些具體項(xiàng)之外，一座城市的“人性化”程度，卻難以被量化，而諸如城市的“溫度”這類柔性指標(biāo)究竟有多重要，則不妨多聽聽來自人才的“聲音”。

比如寧波這條短信，得到應(yīng)聘者的回應(yīng)，也有不少網(wǎng)友點(diǎn)贊，那么類似舉動多多益善。事實(shí)上，深圳、威海等地公考也曾向失利者發(fā)過類似的鼓勵短信，并且進(jìn)一步指引了更多崗位信息，讓人們于細(xì)微處感受城市對個體的尊重和禮遇。

對整個就業(yè)市場而言，這一做法也具有一定的積極作用，一方面，幫助求職者在“上岸”的過程中具備更加樂觀平和的心態(tài)，引導(dǎo)人才向城市急需的行業(yè)和方向流動，盡快找到心儀的工作崗位。另一方面，公務(wù)員招考的服務(wù)意識也向城市中其他行業(yè)招聘單位，以及在更多城市間發(fā)揮一種風(fēng)向標(biāo)作用，表明吸引人才不僅拼硬指標(biāo)，也要想辦法在提升“人性化”上下功夫。