人員培訓計劃

人員培訓計劃10篇

人員培訓計劃篇1

一、培訓目標

在這個知識競爭的年代，辦公自動化逐步取代了以往的工作

方式，財務制度和會計準則也在不斷修訂更新，希望通過部門培

訓可以及時更新和提升部門人員財務知識，達到增強整個部門專

業素質，提高部門工作質量和效率的目的；養成學習的良好習慣，

并形成良好的學習氛圍。

二、培訓對象

全部財務部門人員

三、培訓組織形式

采取內部理論培訓與外部實操培訓相結合的方式四、培訓

內容分類

主要培訓內容分為業務類培訓、管理類培訓、綜合類培訓，

具體培訓《20__年度培訓計劃表》。

五、培訓的時間安排和要求

1、常規培訓課程每月一次

2、對于培訓學習，要求部門全體員工都能認真對待，準時

參加，保證培訓工作的質量，并盡可能的做到學習與工作相結合，

通過培訓提高財務部每位員工的業務能力、拓寬知識層面，做個

全面發展的財務人員。

3、財務例會。每月三次，總結工作、計劃工作、同時也是

一次學習和提高。

六、現就目前情況，提出以下初步構想：

一、理順工作思路，做好財務基礎工作。

１、搭建酒店財務組織構架，明確崗位及職責。崗位職責：

財務經理：對公司的財務管理負全面責任，記錄經濟業務，

組織會計核算；登記帳簿；對帳，結帳；編制財務報表。出納：

負責現金收訖，登記日記帳等。庫管員：管理財產物資，及時

提供購銷存情況。

２、健全和完善財務制度。

在原有財務制度的基礎上，根據酒店財務核算的新要求，進

一步健全和完善財務管理制度，嚴格財務人員核算管理，制定完

善內部財務規章制度，使會計工作有一個更加規范、完善的制度

環境。

３、規范建立財務檔案，提高檔案管理質量。

收集整理好以前財務檔案，進行合理分類，整齊化一，歸檔

存查，確保會計核算資料的完整性、嚴密性，以便核查方便。二、

加強財務人員培訓，提高財務人員素質。

目前，財務部半數人員為新進人員，必須規范人員管理，穩

定財務隊伍。以強化財務人員教育培養為基礎，全面提高財務部

人員整體素質，扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺

階。主要從下幾方面入手：

1、穩定增強財務隊伍。對現有財務從業人員進行業務考核，

堅持“試用”觀念，堅持選拔引納優秀的財務人員加入隊伍，實

行優勝劣汰，增強公司財務隊伍的實力，為全公司的經營穩定打

牢基礎。

2、加強理論培訓，增強財務的宏觀經濟管理意識。使財務

人員不僅僅應付日常業務的工作狀態得到改變，充分認識財務工

作的連續性、復雜性，培養超前意識。

3、加強企業經營財務分析培訓。以推行全面預算管理為目

標，培養會計從業人員企業經營管理的事前預測、事中分析和基

礎財務分析工作。

4、加強財務實務培訓。加強人員的業務培訓,注重工作效

率，提高人員的整體核算水平。

三、開展會計信息化建設，盡快實現會計電算化。

利用好電腦系統，開展上數據報送，歸集和整理數據，增強

數據傳遞的時效性和準確性。大量的信息可以準確、及時的記錄、

匯總、分析、傳送，從而使得這些信息快速地轉變為能夠預測前

景的數據，提高核算的質量，使酒店核算工作更加正規化、科學

化，現代化。

四、充分發揮財務管理職能，做好財務本職工作。

1、深入研究稅收政策，合理避稅增效益。新的一年里，引

導財務人員加強稅收政策法規的研究和學習，加強與稅務部門各

項工作的聯系和協調，通過合理避稅為公司增加效益。

2、搞好成本核算，適應新形勢，為公司謀求最大利益。

3、搞好固定資產管理。凡是資產都應該為企業帶來效益。

加強閑置資產、報廢資產處置工作，努力提高資產利潤率。五、

參與企業管理，管好用好各項財務資金。

管理是生產力，財務部將加強內部管理列入工作重點，即進

一步加強財務管理，降低財務費用，控制生產成本，合理安排，

壓縮不必要的或不急需的開支，嚴格審核報銷憑證，堅持“一支

筆”審批，有效控制各項費用開支。

1、業務招待費管理。采取行政負責、人員參與、部門監督

的原則管好用好業務招待費。

2、差旅費管理。嚴格規范差旅費報銷程序和職工借款的還

款時限，堅持按照公司制度執行。做到堅持原則，一事同人，杜

絕虛報冒領，借款長期不還，占有公司資金挪作它用的現象發生。

3、辦公費管理。辦公費管理堅持列出計劃，經領導審批后，

酒店統一采購、保管，各單位按計劃領用的原則執行。

4、在應收帳款上起到有效的監督作用：明確各分管人員的

職責，制定相應的制度，如對應收款的監督，應制定相應的規定，

對貨款回收的期限把握、回款具體事宜、相關銷售責任人都應有

相應的監督，加大財務監督力度。

在新的一年里，力爭在機遇與挑戰面前認真搞好財務工作，

用最優的人力配置爭取最大的經濟效益，以節約成本為思路提高

資金使用價值;以提高員工素質、工作效率為工作目標，從思想

上抓緊、行動上落實、制定完善的工作計劃，學習好的工作經驗

和精神，落實各項規章制度，努力做好財務工作。為公司的良好

發展盡到最大的職責。

六、《20__年度培訓計劃表》。

人員培訓計劃篇2

一、部分現場管理人員及技術工人簡介及培訓內容現場管

理人員：施工員、測量員、質量員、安全員、試驗員、材料員、

標準員、機械員、勞務員、資料員

1.施工員

施工員（又稱為工長），分為土建施工員、電氣施工員、水

暖施工員市政施工等專業。考試內容

《建筑力學》、《建筑材料》、《建筑結構》、《建筑施工

技術》

2.質檢員

質檢員的直接上級是對質檢科科長負責；他的負責對象是物

資、產品、設備的質量檢查；質檢員的工作目標：負責公司所有

物資、產品、設備的質量檢查工作。質檢員上崗需要培訓和考證，

需要通過質檢員資格考試，攜帶質檢員資格證書上崗。

3.安全員

在建筑與市政工程施工現場，從事施工安全策劃、檢查、監

督等工作的專業人員。培訓內容分別是：《安全生產法及相關法

律知識》《安全生產管理知識》《安全生產技術》和《安全生產

事故案例分析》。

4.造價員

造價員是指通過考試，取得《建設工程造價員資格證書》，

從事工程造價業務，造價員資格考試內容分為基礎知識和專業應

用知識兩個科目。基礎知識使用中價協編寫的《工程造價基礎知

識》，專業應用知識使用省造價協會編制的教材。專業知識分土

建工程、安裝工程和市政工程等，可任選其一。

8.材料員材料員主要是負責對該項目的材料進場數量的驗

收，出場的數量、品種記錄，要對數量負責，對該項目所進場的

各種材料的產品合格證、質檢報告的收集，還有對材料的保管工

作，并要對各分項工程剩余材料按規格、品種進行清點記錄，及

時向技

術負責人匯報數字，以便做下一步材料計劃。

技術工人：鋼筋工、木工、砌筑工、焊工、架子工、模板工、

線路架設工、電工、混凝土工、通風工、油漆工、起重信號工、

水電工、鑲貼工、石作業工、管道工、安裝工、樁機操作工、測

量工、變電安裝工、瓦工、除塵工、高壓電工、低壓電工、維修

電工、安裝電工；園林九大工種：1砧細工，2木雕工、3砧刻

工、4泥塑工、5彩繪工、6推光漆工、7匾額工、8砌花街工、

9石雕工

二、報名組織

1、報名條件

現場管理人員：凡年齡在18周歲以上（含18歲），60周

歲以下，且具備下列條件之一者，均可根據實際情況志愿選報兩

個崗位，但同一時間考核的崗位不可兼報。

（1）具有土建類相關專業本科及以上學歷，1年以上從事

與本崗位相關工作經歷；

（2）具有土建類本專業中職學歷，2年以上從事與本崗位

相關工作經歷；

（3）具有土建類相關專業中職學歷，3年以上從事與本崗

位相關工作經歷；

（4）具有非土建類中職學歷及以上學歷，3年以上從事與

本崗位相關工作經歷，可以報考；

現場主要技術工人：凡年齡在18周歲以上（含18歲），60

周歲以下，且具備下列條件之一者，

（1）初級：初中或初中以上學歷，大專及大專以上學歷，

無工齡要求；

（2）中級：初中或初中以上學歷，從事本工種8年工齡，

技校本專業無需8年工齡可直接申請中級，大專及大專以上學

歷，從事工種2年工齡；

（3）高級：初中或初中以上學歷，從事本工種12年工齡，

技校本專業取得中級證書者可直接辦理高級，大專及大專以上學

歷，

從事本工種5年工齡；

2、報名材料

（1）考核報名表

（2）身份證原件及復印件1張

（3）學歷證書原件及復印件1張

（4）工作經歷證明（報名表上填寫并加蓋公章）

三、教學計劃

1培訓方式

本機構培訓方式全部采用全程名師面授根據不同崗位與不

同科目聘請老師，對未能一次通過或誤課學員提供上視頻補課。

2培訓時間安培

本機構培訓計劃每月舉辦一到二期，每月上下旬各一次，每

期為期三天，培訓兩天考試一天，每期由工作人員全程監督管理。

在冬季閑暇停工期間，適當增加班期，鼓勵各企業人事、勞資、

教育部門負責人妥善安排，統一匯總報名。

3報名地點

在我機構任何一個辦公點均可報名，太原市北面工業學院、

中部理工大學、南部大營盤等。

人員培訓計劃篇3

為了加強我院護理人員護理質量管理，提高護理人員的整體

素質，根據我院的實際情況，特制定護理人員培訓計劃。

一、培訓內容

1復習鞏固護理的基礎知識，基本理論和基本技能。

2掌握各科常見疾病的治療和護理，熟練掌握基礎護理技術

操作、操作程序要達到規范化。

二、培訓途徑

1、各病房有計劃的組織講課、查房和安排業務學習。

2、參加院內、外組織的各種會議、專題講座、學習班等。

三、培訓安排

1、新護士的培訓。

（1）培訓目標：具有良好的護士形象和行為，能獨立完成

臨床護理中的護理工作。

（2）培訓重點：

①鞏固專業思想、嚴格素質要求、加強護士素質培養

②與臨床實踐相結合抓好“三基”訓練。

③明確臨床護理工作的程序和小組護士的工作職責。

④學習專科護理理論和技能。

⑤學習為患者做健康教育并實施優質護理服務護理。

（3）具體要求：

①到醫院報到時，接受護辦組織的崗前培訓及考核，考核合

格后上崗。

②護士長應結合每個護士制定出具體培訓計劃。

③須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，可適當安排

藥療工作，兩個月后再參加夜班工作。

④參加科內、院內組織的業務學習。新參加工作的護士應不

斷加強自身素質修養（包括思想素質、業務素質和身體素質）。

工作時，要儀表端莊、態度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服

從領導指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結。

⑤一年內完成護理病歷10份，每份由所在科室護士長評議

考核，年終為總體考核的部分依據。

⑥考核合格后寫出個人總結，經科主任和科護士長同意后由

護辦批準，院方正是聘用。

2、護士階段的培訓

（1）培訓目標

①熟練掌握護理基礎理論知識及基礎護理操作技能，能制定

完整的護理計劃。

②掌握專科護理常規、技能及疾病健康教育知識。

③熟練地配合搶救工作，掌握在緊急情況下的處理原則。

④能指導護生的臨床實習。

⑤達到護師任職條件及護理大專院校畢業水平。

⑥掌握各專科治療儀器（如心電監護儀、人工呼吸機、輸液

泵等）的操作方法。

⑦能規范化書寫護理文書、

（2）培訓重點：

①在熟練掌握基礎知識和技能的基礎上，進一步學習和熟練

專科護理知識和技能（包括專科疾病知識、護理要點、專科一起

使用、專科用藥等）。并學習整體護理的理論及方法。

②學習健康教育的原則和方法，充實教育內容，提高自身能

力。

①專科疾病護理知識和技能。

②學習和熟練搶救技術及相關知識。

③學習病房臨床教學工作和護理論文撰寫。

（3）具體安排：

①護辦可根據個人特長，使其固定于某科工作，也可結合工

作需要，提供到外院短期脫產學習的機會。

②積極參加科內、院內組織的業務學習，適當參與病房內小

講課和讀書告會。

③護士長定期考核，側重專科護理知識和技能，并將結果上

報護理

④小組護理工作為主，特別是危重患者護理。

⑤參加科內、院內組織的業務學習，側重專科護理及急救知

識，并參與病房小講課和讀書報告會。

⑥參加病房護生和低年資護士的帶教，并由病房教學老師對

帶教效果進行評價。

⑦鼓勵參加護理專業的夜大學習或高等教育自學考試。

人員培訓計劃篇4

為了適應本廠業務發展需要，提高企業的經營管理水平，在

職財會人員的專業知識和業務能力急需提高。經報請廠長批準，

特舉辦財會人員培訓班，要求通過短期學習，使沒有經過系統專

業學習的中青年財會人員在本門業務上達到財經大專畢業水平，

能正確地掌握財會墓本理論知識和財會工作的墓本技能。

（一）組織領導：由總廠財務處會同人事處成立培訓班領導

小組，由總會計師主持。

（二）培訓對象：

1．本廠所屬各分廠在職財會人員。

2．組織上在現有在職干部中抽調準備培養補充的財會人員。

以上人員年齡在40歲以下，具有高中畢業的文化水平，身

體健康，作風正派，能堅持業余學習而本人又自愿學習的，經組

織同意均可報名投考，擇優錄取。

（三）培訓方式：采用半脫產業余學習的辦法。

（四）學制：一年。每周一、三、五下午上課，每次4小時，

利用工作時問，每周共12小時；另外利用業余時間8至12小時

進行自學、輔導、作業、討論和教學實習等活動。

（五）課程設置：

(1)工業經濟概論；(2）會計學原理；(3）工業會計；(4）

工業財務；(5）工業企業經濟活動分析。

（六）教材和教師：教師由領導小組在總廠和各分廠會計師

以上財會人員中聘請，一律為兼職。教材由任課教師推薦或自編，

經領導小組同意后使用。

（七）考核：每學期每門課程結束后，進行考核，以鞏固學

員學到的知識，并以此檢查教學效果，提高教學質量。學員每門

課程考試都及格的，由培訓班發給結業證書，證明在木門業務上

具有大專畢業的同等資格

（八）時問安排：第一期從20__年1月至12月，分為兩個

學期，每期20周，其中講課18周，復習考試一周，機動一周。

20__年10月15日

人員培訓計劃篇5

一、目標任務

20x1年通過在水利行業開展較大規模的專項繼續教育活動，

以培訓水利專業技術人為重點，促使全局專業技術人才及時更新

知識，提高專業技術人才隊伍的整體素質和自主創新能力。同時，

逐步健全和完善繼續教育工作體系、制度體系和服務體系，推動

全局專業技術人才繼續教育工作有序開展，為全面提升專業技術

人才的整體素質提供有力保障。

二、實施原則

（一）更新知識，提高能力。堅持以能力建設為核心，緊跟

國家形勢，加快我局專業技術人才知識更新的步伐，著力提高專

業技術人才的科技水平和創新能力。

（二）結合實際，按需培訓。按照水利事業發展的實際需要，

緊密結合我局專業技術崗位的特點，統籌規劃，分類實施，增強

專業技術人才培養工作的針對性和時效性。

（三）突出重點，帶動整體。堅持以專業人才培訓為重點，

優先培訓緊缺急需專業人才，促進全局專業技術人才隊伍繼續教

育工作的開展。

（四）改革創新，注重質量。更新培訓理念，優化培訓內容，

改進培訓方式，整合培訓資源，強化服務體系，創新繼續教育施

教模式和管理方式，提高繼續教育質量和效益。

三、主要內容、方式和教育對象

（一）主要內容

１、公需科目。按照我縣人力資源和社會保障局的'要求，

根據經濟、社會發展和科技創新的基本需要，組織專業技術人員

參加相關公需科目—《知識產權》培訓。

２、專業科目。根據《防汛管理條例》、《河道管理條例》，

圍繞水法法律法規，針對相關崗位的專業技術人員組織開展專項

繼續教育和培訓活動。

３、其他科目。鼓勵專業技術人員積極參加現代管理、能源

技術等專業領域的繼續教育活動。

（二）培訓方式

我局將根據工作實際，對專業技術人員開展形式多樣的培

訓。

1、委托培訓。依托我縣職業教育中心，對專業技術人才進

行繼續教育培訓。

2、集中培訓。組織有關專業技術人員進行一定時間的繼續

教育集中培訓。

3、自學。根據專業技術人員的不同需求，可采用自學、自

修的方式進行個性化的繼續教育培訓。

（三）參加繼續教育的范圍對象

全局從事專業技術工作，中專及其以上學歷或具有技術員及

其以上技術職稱者，均要參加專業技術人員繼續教育。

四、實施步驟

全局培訓工作，采取整體規劃、分步實施的原則，從20__

年4月起到20__年12月逐步推進。

（一）啟動階段（20__年4月）

制定方案，做好全局專業技術學習計劃。積極開展全局專業

技術人員繼續教育宣傳發動工作。

（二）全面實施階段（20__年5月－20__年11月）

按照全局專業技術人員繼續教育實施的總體要求和實施進

度，組織好專業科目的學習培訓。重點選擇《防汛管理條例》、

《河道管理條例》兩門課程進行培訓，穩步推進我局專業技術人

員的法律知識更新工作。同時做好階段性總結評估和經驗交流、

推廣工作。

（三）總結階段（20__年12月）

人員培訓計劃篇6

為了加強現場管理規范化，逐步推進整潔生產工作，進一步

促進公司本年安全、穩定、高效生產，確保公司生產經營目標的

全面實現，全體員工樹立“生產整潔化、管理精細化、現場規范

化”的理念。特制定20__年度公司現場管理目標及工作計劃。

一、指導思想

公司以5S理論為指導，各項政策規程為依據，建立“因地

制宜、注重細節、現場整潔有序”的現場管理模式，進一步優化

和提升現場管理工作。倡導現代企業現場管理文化，提高員工現

場管理意識，為實現20__年度現場管理工作的總體目標創造良

好的氛圍。

二、20__公司現場管理方針：

公司現場管理方針：“規范現場，持續改進，提高素養”。

公司有序生產方針：“節能降耗，鼓勵先進、遏制落后，高

效生產，環境井然”。

三、20__年現場管理工作目標：

1、廠區環境美觀、整潔大方，對外宣傳設施完好；

2、各車間、部門的現場環境、作業區整潔衛生；

3、各車間、部門的現場定置清晰，布局合理；

4、開展有序生產宣傳、培訓和推進5S工作。

四、20__年現場管理工作管理指標

1、崗位原始記錄差錯率在1%以下；

2、崗位原始記錄規范化和完好率在98%以上；

3、部門管理、現場管理相關制度培訓合格率達100%；

4、現場檢查問題整改率不低于98%；

5、有序生產宣傳培訓普及率90%以上；

6、生產現場巡檢率100%；

7、建立月份現場管理考核制度，對現場檢查情況予以通報，

并按相關制度予以獎罰。

五、20__年現場管理工作計劃

1、3月底現場管理人員配備到位，完善現場管理絡，健全

和明確現場管理職責，現

場考核細則制定下發；

2、4月初對員工進行現場管理、部門管理相關制度及5S

相關知識培訓。并完善和明

確各車間現場巡檢路線、巡檢點及巡檢頻次；

3、日后就持續開展和推行。

六、20__年現場管理工作具體措施及基本要求

1、建立現場管理絡，明確主體責任，堅持“屬地管理”原

則，落實“誰主管誰負

責”現場管理責任制，加大監管和考核力度；

2、加強現場管理相關知識教育培訓，通過日常性和階段性

的教育相結合，提高員工

素養，增強現場管理能力；計劃本年度階段性教育培訓（例

會）每人不低于兩次，日常性教育則主要通過公告欄及現場講解

的形式進行；

3、“從我做起，從細節做起”，要求全體員工共同維護好

整潔有序的現場，強化全體

員工的工作熱情和主人翁精神；

4、大力宣傳和推行現場管理和有序生產工作，促進可持續

發展。以實現有序生產為

手段，改進生產工藝，減少污染物、雜物、垃圾產生，各部

門可以提出節能減排具體措施和辦法；

5、各部門現場持續開展整理、整頓、清掃、清潔工作，不

斷提高員工素養，自覺遵

章守紀（工藝、安全和勞動紀律），扭轉“習慣性違章”，

創造整潔有序的工作環境，養成良好的工作習慣；

6、加強現場檢查，重在落實整改。對于查出的一般問題，

責任部門及時自行整改，

重大問題職能部門通過整改通知單的形式，督促車間限期整

改，做到有檢查、有

整改、有記錄、有復查，使現場管理實現良性循環；

7、根據《現場管理考核表》進行嚴格考核。

人員培訓計劃篇7

為了加強我鎮衛生工作，逐步提高全鎮衛生技術人員業務水

平，根據衛生技術人員的培訓有關會議及文件要求，特制定本培

訓計劃。下面由瑞文為大家提供。

一、培訓目標

通過對全鎮衛生技術人員培訓，使全鎮衛技人員的專業技術

水平進一步提升，結合醫療衛生機構基本設施的改善，使衛生絡

服務能力得到提高，為推行新型農村合作醫療制度，提高全鎮居

民健康生活水平提供有力保障，為建設農村衛生保障體系奠定基

礎。

二、培訓形式

采取形式多樣，內容豐富，寓教于樂，生動活潑，學以致用

的教學方法，注意克服以往“以考代教”的簡單方式，要拓展教

學內容，豐富教學形式，提高教學質量，通過講座、座談會、研

討會等方式，使干部職工通過不斷的學習教育和答題考試，真正

在業務水平上有新的收獲和提高。

三、培訓對象

1、鄉鎮衛生院中從事臨床診治工作的醫生。

2、鄉鎮衛生院中從事醫學影像、檢驗等醫學技術工作的人

員。

3、取得合格資質的鄉村醫生。

四、培訓時間

__年12月至__年5月

五、培訓內容

1、醫療衛生技術人員培訓資料(基本藥物臨床應用指南)—

—蕭縣衛生局

2、醫療衛生技術人員培訓資料(基本藥物處方集)——蕭縣

衛生局

六、組織領導

衛生技術人員培訓是農村衛生工作的一項重要內容，工作任

務具體、時間長、涉及面大。為做好培訓項目實施工作，趙莊鎮

衛生院成立培訓工作領導小組。

組長：吳亞真

副組長：王東李開恩謝衡

成員：陳奇朱峰陳萍

吳義英

職責：明確職責，落實責任，精心組織，嚴格管理，認真實

施，確保實效，按時完成培訓計劃實施工作，并整理保存好計劃、

簽到簿、考試成績等相關文件資料以備檢查評估。

七、工作要求

搞好醫療衛生技術人員培訓，是提高醫療衛生專業技術人員

的業務水平和業務能力，加強我鎮醫療衛生專業技術人員隊伍建

設，為全鎮人民提供一個安全健康的醫療環境的重要工作內容，

全鎮的醫療衛生技術人員都要高度重視此項工作，保證此次培訓

工作落到實處。

人員培訓計劃篇8

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團

體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和

打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，

它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。

以下是工作計劃頻道為大家整理的衛生技術人員培訓項目

新年工作計劃，供大家參考。更多閱讀請查看本站工作計劃頻道。

為了加強我鎮衛生工作，逐步提高全鎮衛生技術人員業務水

平，根據蕭縣衛生技術人員的培訓有關會議及文件要求，特制定

本培訓計劃。

一、培訓目標形式

通過對全鎮衛生技術人員培訓，使全鎮衛技人員的專業技術

水平進一步提升，結合醫療衛生機構基本設施的改善，使衛生絡

服務能力得到提高，為推行新型農村合作醫療制度，提高全鎮居

民健康生活水平提供有力保障，為建設農村衛生保障體系奠定基

礎。

采取形式多樣，內容豐富，寓教于樂，生動活潑，學以致用

的教學方法，注意克服以往“以考代教”的簡單方式，要拓展教

學內容，豐富教學形式，提高教學質量，通過講座、座談會、研

討會等方式，使干部職工通過不斷的學習教育和答題考試，真正

在業務水平上有新的收獲和提高。

二、培訓對象

1、鄉鎮衛生院中從事臨床診治工作的醫生。

2、鄉鎮衛生院中從事醫學影像、檢驗等醫學技術工作的人

員。

3、取得合格資質的鄉村醫生。

三、培訓時間

__年12月至__年5月

四、培訓內容

1、醫療衛生技術人員培訓資料(基本藥物臨床應用指南)—

—蕭縣衛生局

2、醫療衛生技術人員培訓資料(基本藥物處方集)——蕭縣

衛生局

3、組織領導

衛生技術人員培訓是農村衛生工作的一項重要內容，工作任

務具體、時間長、涉及面大。為做好培訓項目實施工作，趙莊鎮

衛生院成立培訓工作領導小組。

組長：吳亞真

副組長：王東李開恩謝衡

成員：陳奇朱峰陳萍

吳義英

職責：明確職責，落實責任，精心組織，嚴格管理，認真實

施，確保實效，按時完成培訓計劃實施工作，并整理保存好計劃、

簽到簿、考試成績等相關文件資料以備檢查評估。

五、工作要求

搞好醫療衛生技術人員培訓，是提高醫療衛生專業技術人員

的業務水平和業務能力，加強我鎮醫療衛生專業技術人員隊伍建

設，為全鎮人民提供一個安全健康的醫療環境的重要工作內容，

全鎮的醫療衛生技術人員都要高度重視此項工作，保證此次培訓

工作落到實處。

人員培訓計劃篇9

8月4日----5日兩天，在教育局會議室參加了計生人員培

訓會議，通過學習，我們進一步明確了計生工作的重要性，教育

局馬局長強調計劃生育工作是我縣的一號工程，要求與會人員要

全面提升法制觀念，服務意識和業務水平，統一思想，加強責任

感，扎實工作，學用結合，大膽工作，深抓、細抓，勤勤懇懇服

務于教師。

計生局王局長從宏觀到微觀全面剖析了__縣目前計劃生育

的嚴峻形勢，號召教育系統全體教職員工要高度重視計劃生育工

作。劉主任介紹了為什么要搞計劃生育，怎樣搞好等問題作了具

體指導，楊主任對計劃生育工作實施意見，計劃生育考核計分標

準和計劃生育工作作了具體安排，劉局長對人口和計劃生育法律

法規及依法行政，社會撫養費征管及考核作了全面剖析，他強調

了中國特色的統籌人口工作，中國面臨人口生育第四次高峰，形

勢逼人，計劃生育人員任重而道遠，必須進一步增強危機感和責

任心。陳局長具體詳盡地講解了城市和流動人口計劃生育管理和

考核，計劃生育統計，育齡婦女管理履行計劃生育職責及考核。

最后教育局楊主任對與會人員進行了綜合測試考評。

兩天的培訓學習，我們感受很深，受益匪淺，我們深刻體會

到計劃生育工作必須全面納入學校教育教學工作的日程，學校領

導應高度重視，學校要進一步完善獨生子女利益導向機制和落實

保障政策，要努力把人口國情，健康和青春教育引入課堂教學，

充分利用校園廣播，宣傳欄，黑板報，展覽室等文化陣地大力宣

傳計劃生育政策法規，建立健全計劃生育有關的規章制度，對違

反政策及規章制度者從嚴從重處罰。

專家的報告讓我們進一步明確了計生工作的秩序、方法步

驟，以前學校計生工作只是被動的敷衍塞責，工作基本流程模模

糊糊，一知半解，現在我們了解了計生工作的有關知識，明確了

計生工作的環節。找準了工作位置，確立了工作目標，知道了什

么時候干什么事，什么情況下該干那些工作。

計劃生育工作困難重重，但我們有信心有能力圓滿完成上級

領導交給的任務，今后我們一定積極配合計生辦，計生局工作，

兢兢業業，一絲不茍地全面掌握教職員工的生育動態，依法工作，

以人為本，認真做好教職員工的思想工作，防火于未然，把一切

不現實的想法消滅在萌芽狀態。

人員培訓計劃篇10

20__年8月4日至5日，我們參加了全縣教育系統人口與計

劃生育工作培訓活動，培訓的內容比較廣泛，涉及到的專業知識

也比較多，都是我們工作中急需的貼近實際的知識，滿足了我們

工作的迫切需求，更是體現了領導對計劃生育工作的高度重視。

通過學習，我們對計劃生育有了更深入的了解，我們將繼續

做好以下工作：

1、認真學習計劃生育各項法規政策，加大宣傳教育力度，

引導教職工樹立科學、文明、進步的婚育觀念，形成自覺遵守計

劃生育政策的良好風尚。

2、與各聯小層層簽訂目標責任書，加強服務和管理，形成

認識不變、力度不減的良好氣氛。

3、對在校高年級學生開展人口國情教育，開設健康課，并

納入教學計劃。

4、在新生入學、入園時，認真查驗戶口本和計劃生育部門

出具的證明，做好登記，并將新生信息報送鎮計生委。

5、進一步完善和落實獨生子女、晚婚、晚育優待優惠政策。

6、認真做好計劃生育的日常管理和服務工作，特別是育齡

婦女的孕情跟蹤、健康查體、節育措施的落實。

這次培訓，使我們的業務水平和工作能力有了很大提高，我

們決心今后繼續努力工作，把計生工作做得更好。