干部考核材料(干部考察材料模板)

干部考核評價是推動工作落實、實現高質量發展的重要舉措。習近平總書記在黨的二十大報告中強調，要完善干部考核評價體系。只有完善干部考核評價體系，準確考核評價干部政績，才能引導、督促、激勵干部擔當作為，多做為民造福的實事好事，創造黨和人民需要的政績。

業績都是干出來的，真干才能真出業績、出真業績?？茖W考核評價干部，就要深入現場，不僅要親眼看一看，還要親耳聽一聽，看看干部實績是否符合實際，符合客觀規律，符合群眾要求，是不是實干出來的，是不是著眼于當地經濟社會發展和群眾需要的實事，真正造福一方、惠及人民群眾。這樣才能切實防止“干部出數字、數字出干部”，促使干部愛崗敬業、崇尚實干。

考核評價一個干部，不僅要看當前的“顯績”，而且要看長遠的“潛績”，不僅要看他現在做了什么，還要看他為子孫后代留下了什么，是在做功在當代、利在千秋的好事，還是在做“一代人的政績、幾代人的包袱”的蠢事，進而引導干部涵養“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的歷史擔當，以做打基礎的工作為樂、當好鋪路石為榮，真正做到對歷史和人民負責。

“天地之間有桿秤，秤砣就是老百姓”?？茖W考核評價還要堅持走好群眾路線，廣泛聽取群眾意見，有時一個綽號、一首打油詩也是干部作風形象的生動反映。要堅持看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應不答應，注重從街談巷議、鄉語口碑中了解干部的工作實績，掌握到干部最真實的現實表現、工作實績，引導干部不慕虛榮、不務虛功、不圖虛名，真正做到為官一任、造福一方。

考準考實干部既要注重綜合分析研判，全面、歷史、辯證地分析干部的工作實績，客觀評價干部在履職擔當、改革創新中出現的失誤錯誤，理直氣壯地為擔當作為的干部撐腰鼓勁，又要注重強化評用結合，切實將評價結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，激勵干部發揚成績、改進不足、忠于職守、擔當奉獻，創造實實在在的、黨和人民最需要的政績。

（來源：中國組織人事報）