風(fēng)靡一時(shí)的意思(風(fēng)靡一時(shí)的意思和造句)

http://www.legaldaily.com.cn/index/content/2019-09/04/content_7984599.htm

□ 法制日報(bào)全媒體記者 趙麗

□ 實(shí)習(xí)生 謝惠緒

“摸魚式加班”最近風(fēng)靡一時(shí)。這個(gè)網(wǎng)絡(luò)新詞的意思是，已經(jīng)到了下班時(shí)間，也沒什么實(shí)際的事情要做，但由于領(lǐng)導(dǎo)還沒下班，員工只好留下來加班，而加班內(nèi)容卻是逛淘寶、刷微博、微信聊天、打游戲……

《法制日報(bào)》記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，不少職場人都備受這種形式主義加班的困擾。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，這種普遍的加班現(xiàn)象與不合理的企業(yè)管理文化有直接關(guān)系，根治此類現(xiàn)象，既要優(yōu)化企業(yè)管理制度，又要發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和工會(huì)的主體作用。

摸魚加班司空見慣

消磨時(shí)間毫無意義

“我現(xiàn)在只想快點(diǎn)辭職。”在重慶某文化傳播公司工作的張先生近日向媒體爆料稱，自己苦受單位的加班文化折磨，“領(lǐng)導(dǎo)不走我也不走”“坐班不做事”“唯時(shí)長論”。

類似張先生所在單位的這種加班文化，并非個(gè)例。網(wǎng)絡(luò)上有人將此現(xiàn)象總結(jié)成一個(gè)詞語——摸魚式加班，意思是領(lǐng)導(dǎo)沒有下班，員工也不能提前離開。

劉甜（化名）在北京某互聯(lián)網(wǎng)科技公司上班，朝九晚五于她而言已經(jīng)成為遙不可及的夢。因?yàn)榧幢阌袝r(shí)候可以按時(shí)下班，也會(huì)“人為”拖延。

據(jù)劉甜介紹，雖然公司規(guī)定早上9點(diǎn)打卡到崗，下午6點(diǎn)半打卡下班，但她所在的部門卻存在奇怪的下班拖延現(xiàn)象。“好像就是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們艱苦奮斗的樣子，領(lǐng)導(dǎo)不走，我們就不能走，坐都要坐到晚上9點(diǎn)。”

而實(shí)際情況是，在下午5點(diǎn)左右，劉甜和部門同事就基本干完了手里的工作，卻要聊聊天或者刷刷手機(jī)消磨一下時(shí)間。

《法制日報(bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，在此類工作氛圍中，實(shí)習(xí)生也不能幸免。

周弘（化名）在北京某互聯(lián)網(wǎng)信息科技公司產(chǎn)品運(yùn)營部實(shí)習(xí)，她時(shí)常感覺壓力很大。

據(jù)周弘介紹，公司正常下班時(shí)間是下午5點(diǎn)半，同事們一起吃完晚飯后，在下午6點(diǎn)左右回到辦公室，沒人下班。“剛實(shí)習(xí)時(shí)不知道情況就直接下班了，后來發(fā)現(xiàn)大家都不走，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)還在加班，我也不好意思正點(diǎn)下班。一般要到晚上7點(diǎn)左右才下班，有時(shí)甚至要加班到半夜。我們的工作一環(huán)扣一環(huán)，即使我在上班時(shí)間完成了指定部分，但領(lǐng)導(dǎo)不下班隨時(shí)看隨時(shí)要調(diào)整。如果我明天再調(diào)整，又會(huì)耽誤下一個(gè)執(zhí)行者的進(jìn)度。”

還有很多網(wǎng)友在社交網(wǎng)站上表達(dá)了自己對于被迫摸魚式加班的無奈。例如，網(wǎng)友＠四分三十三秒說：“比領(lǐng)導(dǎo)早走是不上進(jìn)，比領(lǐng)導(dǎo)晚走是沒能力，和領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)走是擺不清楚位置，我太難了。”

職場表演勞心勞力

畸形加班應(yīng)受約束

不少受訪者認(rèn)為，走形式、擺陣勢、做樣子、表演式的加班讓人心累。也有受訪者直言，公司的形式主義加班已經(jīng)讓其心生去意。

“目前這種形式主義加班現(xiàn)象比較普遍，這也是職場超長時(shí)間加班的另外一種呈現(xiàn)形式，即企業(yè)加班文化下員工的無奈或者被迫的反饋。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長范圍說。

在“領(lǐng)導(dǎo)不走，你也不能走”的不成文規(guī)矩涵化之下，底層員工戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，來自管理者的壓力讓其不敢早踏出辦公室一步，而部分領(lǐng)導(dǎo)也以公司加班盛行為榮，直接將加班與工作態(tài)度、對公司忠誠度掛鉤，認(rèn)為不能加班的員工不是好下屬，更是反向壓迫著員工必須要加班。

《法制日報(bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)通過加班文化給員工“打雞血”，灌輸“加班光榮不加班可恥”，把加班作為指標(biāo)列入績效考核，甚至有網(wǎng)友反映自己因?yàn)榫芙^加班而被告知不用來上班了。

對于畸形加班文化逼出的形式主義加班，范圍認(rèn)為這種情況反映了勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位之間的不平等狀態(tài)。

“從法律上看，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者負(fù)有勞動(dòng)給付的義務(wù)，但這種義務(wù)受到法定工作時(shí)間的約束，即勞動(dòng)者只在法定工作時(shí)間內(nèi)負(fù)有勞動(dòng)給付的義務(wù)。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，就應(yīng)該與勞動(dòng)者另行協(xié)商，征求勞動(dòng)者同意。還需與工會(huì)協(xié)商，并且要確保勞動(dòng)者的身體健康。”范圍分析說，并且根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

發(fā)揮監(jiān)察機(jī)制作用

加強(qiáng)勞動(dòng)時(shí)間管制

不少公司職工認(rèn)為，企業(yè)要發(fā)展，員工必須要奮斗，但絕不能靠形式主義加班這種“假奮斗”來實(shí)現(xiàn)，必須注重效率和結(jié)果導(dǎo)向。

湖南某國企負(fù)責(zé)人余莉莉說，企業(yè)要樹立不看苦勞看功勞的導(dǎo)向，根據(jù)實(shí)際工作需要加班，不加沒必要、沒效率、沒業(yè)績的班，不鼓勵(lì)大家做很勤奮、沒業(yè)績的“小白兔”。

還有企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，一旦出現(xiàn)加班現(xiàn)象，應(yīng)該從雇員和雇主雙方找原因。如果是員工自身問題，應(yīng)督促其盡快提升工作效率；如果是因?yàn)楣ぷ髁刻螅疽紤]加派人手，協(xié)同其一起完成。

“對單位而言，超長時(shí)間加班可能不僅不能使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，反而會(huì)降低勞動(dòng)生產(chǎn)率。形式主義加班的普及與單位管理制度和文化有關(guān)系，即單位缺乏科學(xué)管理，對正常工作時(shí)間缺乏科學(xué)的安排和監(jiān)督，一是導(dǎo)致在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成應(yīng)該完成的工作，只能夠延長工作時(shí)間；二是單純形式主義的管理方式，員工無法采取正當(dāng)?shù)姆纯狗绞剑荒懿扇∠麡O的方式——摸魚加班來表達(dá)反對。”范圍分析說。

根治病態(tài)的加班文化，遏制職場中的形式主義風(fēng)氣，需多處協(xié)同發(fā)力。

范圍建議，在理念層面，尊重和關(guān)注勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和價(jià)值，人既承擔(dān)生產(chǎn)職責(zé)也承擔(dān)著社會(huì)職責(zé)，需要在工作與生活之間取得平衡。嚴(yán)重的超長時(shí)間加班對勞動(dòng)者、企業(yè)、市場以及社會(huì)都存在弊端，這個(gè)需要有一定基本的社會(huì)共識；在規(guī)范技術(shù)層面，應(yīng)該通過勞動(dòng)監(jiān)察和工會(huì)建設(shè)，強(qiáng)化對勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)時(shí)間方面的管制，確保工作時(shí)間得以貫徹落實(shí)。

“要想緩解摸魚加班現(xiàn)象，一是需要有嚴(yán)格的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制，以嚴(yán)格的行政執(zhí)法來保障勞動(dòng)基準(zhǔn)的落實(shí)，對于超過法定標(biāo)準(zhǔn)加班的，應(yīng)該給予單位相應(yīng)的行政處罰；二是要強(qiáng)化工會(huì)的力量，工會(huì)是平衡勞動(dòng)者與用人單位力量的重要主體，能夠通過團(tuán)體的力量，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位之間的平衡。”范圍說。

北京律師張碧飛則認(rèn)為，員工可以拒絕企業(yè)的摸魚式加班，也可通過行政或司法途徑主張企業(yè)支付加班費(fèi)，還可以以企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)發(fā)現(xiàn)摸魚式加班的弊端，既不合法也不經(jīng)濟(jì)，還可能導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張，然后主動(dòng)杜絕摸魚式加班現(xiàn)象。

聲明：轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時(shí)更正、刪除，謝謝。