人事助理

最新人事助理工作總結5篇

最新人事助理工作總結篇1

經過這一個多月來的不斷學習，以及同事、領導的關心和幫助，我已完全融

入到了__公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F將

我一年來的工作情況簡要總結如下：

一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點

辦公室作為企事業單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協

調、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，

工作量大，我和三位同事共同協作、共同努力，在遇到不懂得地方及時向她們請

教學習，并優質高效的完成領導交辦的各項任務。在這半月里，遇到各類活動和

接待都不是很多，但我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想，

勁往一處使，不計較干多干少，只希望把領導交辦的事情辦妥、辦好。

二、加強學習，注重自身素質修養和提高

領導要求我們必須具有先進的觀念，要用科學發展的眼光看待一切，才能適

應公司未來的發展。因此，我通過網絡、書籍及各類文件資料的學習，不斷提高

了自己的業務水平。工作中，能從單位大局出發，從單位整體利益出發，凡事都

為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的

工作氛圍。另外，我還注重從工作及現實生活中汲取營養，認真學習文秘寫作、

景區建設與發展、宣傳推介、檔案管理等相關業務知識。同時，虛心向領導、同

事請教學習，取長補短，來增強服務意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前

思考，對任何工作都能做到計劃性強、可操作性強、落實快捷等。

三、堅持做事先做人，努力做好日常工作

熱心為職工游客服務為了做好日常工作，熱心為全局職工及游客服務，我做

了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關

工作準備，并能及時打掃兩位領導的辦公室等。

2、公文處理過程方面，嚴格按照國家事業單位公文處理辦法中所規定的程

序辦事。發文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發、印制、蓋章、登記、發

文等程序辦理；收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔

等程序辦理，沒有出現錯誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資

料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文

字性工作都是電腦作業，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周

星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

4、關系處理方面，在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強

溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中我自己確定了

一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合

其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。

5、制度建設方面，以“科學管理為主，人性關懷為輔”的理念。為了加強

對人、財、物、法、環的管理，在新任局長上任不久，根據會議精神集中精力對

各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善，突出制度管

理，嚴格照章辦事，為管理工作的制度化、規范化作出了一定貢獻。并且，這些

管理制度的完善，充分體現了對事不對人的管理思想，使局內各項工作井然有序。

四、嚴格要求自己，時刻警醒

我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工

作質量，因為自己還是新，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平

時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老學習、請教，學習他們的長處，反

思自己不足，不斷提高政治業務素質。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，

積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己，必

須遵守勞動紀律、團結、從打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有

功、但求無過信念，來對待所有事情。

1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格

要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須

快、精、準。在這方面，我還有很多不足，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，

記錄不全，導致遺漏一些重要內容。

2、對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和

責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出

現的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就

要求我必須細心有良好的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有

粗心大意、做事草率的情況。

五、今后努力的方向

1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、

溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事

情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找

出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而

不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干，肯干事，

敢干事，能干事，會干事。

4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場

合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智

的綜合力和精湛的品評力；在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的

事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

5、要注意培養自己的綜合素質，把政治理論學習和業務學習結合起來，提

高自身的政治素質和業務能力，以便為景區的明天奉獻自己的力量，為本職事業

做出更大的貢獻。

總之，一年內在我們三個人的共同努力下，辦公室的工作比起以前有了很大

的進步，我認為自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高，這些進步

是與全局新老們對我極大支持和幫助的結果離不開的，從老身上我學到

了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新身上也為我增添了積極努力、奮發

向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也

真誠地希望在今后的工作中，局領導、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持，

在工作、生活及其他方面做得不妥之處請們給予批評和指正，在新的一年里，

我將更加努力工作，發揚成績，改正不足。

最新人事助理工作總結篇2

公司當前高速發展的態勢下，人力資源工作還有很多的東西要學習，還有很

多的問題需要去解決。鑒于此，現將本年度的工作總結及明年工作計劃如下：

一、度工作總結

1、現階段員工結構

（1）截止今年__月__日，__分公司共有在崗員工153人。其中男性121人，

女性32人。工作年限0—4年占比最大，人數為85人，5—10年為19人，11—

20人為12人，20年以上為37人。

（2）__分公司現有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工

有71人，本科及以上程度學歷為46人，為公司員工按文化程度分類的第二大人

群，高中、中專及同等程度以下的員工有36人。

（3）__分公司工程技術管理人員108人，工程技術管理人員中一級建造師

4人，高級工程師4人，工程師15人，助理經濟師4人，助理會計師6人。—

年參加工作的學生為95人，在工程技術管理崗位，學生占到了88%。

2、招聘與配置

（1）人員招聘狀況分析

招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的

動力。在今年，__分公司共接收新分大中專畢業生20人，社會招聘5人。

（2）人員分布配置狀況

__分公司153名在職員工，分布在分公司機關及所屬的9個自營項目部，6

個聯營項目部。分公司機關24人，自營項目部：渭柳佳苑項目部25人，東儀實

業項目部22人，兵器項目部15人，王家棚項目部14人，運城項目部13人，香

王項目部13人，河南沁陽項目部8人，705項目部6人，永和坊項目部2人；

聯營項目部：中文西印3人，金河尚局2人，兵器醫院2人，北方特能2人，榆

林項目部1人，中馳項目部1人。

二、本年度工作存在的不足

一年來，人力資源工作規范化建設初步確立了工作方向和目標，也為分公司

帶給了我們就應帶給的服務工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不

少距離，還沒有到達員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調整和完善。

具體如下：

1、人力資源管理缺乏中長期發展規劃，未能為公司的發展和決策帶給專業

的參考意見，未能為其他部門的長遠發展帶給專業的支持和咨詢以及指導。

2、人員招聘和調動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統計工

作還比較初級，信息更新速度和準確性還需要提高。

3、部門職責和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認可，并且人

力資源需要為各個部門帶給更專業的指導，來完善各個崗位的職責和業務流程。

4、公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一，沒有真正的發

揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關注點和行為統一到公司的發展

方向和目標上來的作用。

三、明年工作計劃

1、編制中長期人力資源發展規劃，并報批。

2、主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監察，對運行

過程進行持續調整與管理。

3、根據崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并根據考核指標

體系指導各單位調整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落

實。

4、宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實。

最新人事助理工作總結篇3

從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來

對我的工作進行匯報。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

一、個人品行

在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的

工作環境，我以歸零的心態來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一

個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的

或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，

為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行

政與人事部見習經理。

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為

人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業素養，行政人事部

本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公

平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而

放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，

在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進行

處罰。

二、管理思維

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世

界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我

的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在

領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的

方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院

利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己

的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，

員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在

去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、

執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，

為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，

我們首先從美化辦公環境做起，每周進行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，

批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工

慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。

最新人事助理工作總結篇4

，__公司在集團人力資源部的正確領導下，依據公司全年工作思路和計劃，

有序的開展了各項人事工作，現將__公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃

匯報如下：

一、工作情況

1、積極做好培訓基礎工作，今年，__公司按照集團公司培訓工作的整體要

求，結合目前__公司實際，制定出公司年度培訓計劃，并在今年上半年工作中逐

步進行開展實施：

一是規范入職培訓工作，__公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環節，

沒有系統的培訓體系和規范的培訓計劃和培訓資料，，公司從入職培訓著手，規

范入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、養護基本知識、機電系統運營和

禮儀禮節課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設置工作。

二是強化崗位業務培訓，今年，__公司為進一步提高一線人員的業務知識和

技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識、技術評定、電工業務等多項業

務的培訓。

2、加強檔案管理

經過4年多的運營管理，人員更替之后，__公司的檔案管理顯得比較混亂，

特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調入，沒有在__公司預留相

關資料，造成在工作中的不便，4月，__公司人力資源部對現有人員檔案進行了

梳理和規整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改

和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。

3、嚴格加班管理

，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據

集團公司人力資源部的要求，__公司設定了加班申報表及明細表。因工作需要加

班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，

經批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日?？记诠芾砑右砸幏?，同時做

好檢查工作。

4、簽訂勞動合同

恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內容社會各界理解不一，而

__公司原有合同在__月__日全部到期，在這種不利情況下，__公司依據集團公司

的指導和支持，避開現有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合

同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎工作。

二、工作計劃

1、實行軟件化管理員工檔案，以便各類數據的及時更新，查詢，提醒。

__公司現在職工總數維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情

況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現雖將各類資料匯總，

但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提

醒，各種數據的統計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件

進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及

時更新。

2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續進行檢查規

范。

3、__公司現行績效工資各收費站自行測算的模式已經進行一年，下半年將

對各收費站的績效工資基礎數據進行抽查，盡可能杜絕錯漏現象。

4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、

工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審，今年的

職稱評審工作任務較重。

5、繼續完善培訓工作，設立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培

訓。