新員工培訓心得

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新員工培訓心得體會五篇范文

當我們對人生或者事物有了新的思考時，馬上將其記錄下來，這樣可以記錄我

們的思想活動。但是心得體會有什么要求呢？下面小編給大家分享新員工培訓

心得體會內容，希望能夠幫助大家!

新員工培訓心得體會1

首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓，我也很榮幸參加了這次

培訓，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲。這說明公司對我們員工崗

前培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；對于剛介入

服務行業的我，也非常珍惜這次機會。

經過半個月的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程

的那種想法，讓原本對服務行業不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，

服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、

完善自我的的行業，而且與生活緊密聯系。

半個月的培訓內容主要是：軍訓、相關的企業文化以及公司的基本運作情況

介紹，特別是聽了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內容生動有趣，

講解企業文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息

相關。

使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業文化，企業現狀

等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解，從而能更快地適應自己的工作

崗位，更了解自己的職責，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發揮自己的主

動性，利用好公司的優勢資源最大效果為公司創造效益，公司的快速發展也是

我們個人發展。

通過培訓，我才真正地了解到什么是服務？什么是價值觀？什么是職業化？

以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的

不足，及時改進，對以后的工作開展以及個人的發展都是非常有好處的。

超市是個大眾化服務行業，之前的我只認為只要能把商品銷售出去，那么就

好ok，經過培訓強化了我們的服務意識，因為現在的超市競爭不再是商品價格

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之間的競爭，而是看你的服務態度，服務現在也是一門學問，其中也有許多技

巧與方法，怎樣服務好顧客呢？

尤其是__總所講到微笑服務，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團隊

精神，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業

態度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們

每個人都是在為自己工作。

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重

的，__總及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員

工的負責作的態度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心

態，更加努力！更加自信！

接下來的培訓，我想會更有趣、更專業，所以我會更認真聽，理論與實踐更

加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！

新員工培訓心得體會2

轉眼間來濟南已經一個月了，時間雖短卻給了我不一般的體驗和認識。國網

公司為了加強公司總部對人力資源的管控和配置力度，提升生產一線員工生產

技能水平，提高新員工的崗位適應能力、執行力和操作技能，使我們這些新員

工快速實現從學生到公司合格員工角色轉換，組織了全國1500名新員工齊聚于

國網技術學院進行崗前集中培訓。此次培訓的目的，一是學習國家電網公司的

歷史及發展、公司的企業文化、國網職工職業道德、電力法律法規、安全生產

規程等認同公司的價值觀和企業精神，理解并接受公司的管理理念和行為規

范，培養團隊協助意識和樹立為企業建功立業的堅定信念;二是熟悉相關崗位職

責、工作任務和工作目標，掌握工作程序和工作方法，熟悉生產現場，掌握安

全生產工作規程，通過系統的專業基礎理論培訓和操作技能訓練，使新員工全

面系統掌握電力企業生產一線相應工作崗位的操作技能和規范化操作程序，達

到《國家電網公司生產技能人員職業能力培訓規范》中相應職種的Ⅰ級職業能

力的要求并實現從學生到公司合格員工的角色轉換。

由于電力企業工作性質的特殊性，也為了培養我們吃苦耐勞的精神和團隊協

作意識，此次培訓采取封閉式、全過程半軍事化管理。我們一來面臨的是5天

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的軍訓，當時心想才五天應該不會很嚴格，可沒想到嚴格按照軍隊里的管理模

式：每天按時起床睡覺、按時出操、每一個動作都要做得標準規范不然就得反

復練習、生活用品按照要求擺放整齊做到令行禁止。五天的軍訓雖然很辛苦，

而且天氣異常惡劣，但是我們都體會到其中的快樂，同時也讓我們認識到我們

供電企業也需要有鐵一般的紀律，任何人的疏忽大意都有可能造成電網事故甚

至人身傷亡。

我有幸被分到變電運行專業，變電運行專業是供電企業的核心專業之一，所

有工作都圍繞著變電站，所以對變電運行人員的要求也很高，要求全面掌握變

電站一次系統及二次系統。在接下來的時間里主要學習了一次設備：變壓器、

斷路器、隔離開關、電壓互感器、電流互感器、電容器、電抗器以及避雷器和

母線等結構、原理以及巡視維護項目，這些主要是在仿真機上自學并結合老師

的講解。在學習這些內容之前看到課程表上的安排，當時心里覺得培訓課程設

置得不合理，這些我們在學校里也學過啊，這不是浪費我們時間嗎，可當真正

深入學習這些設備時才感覺學校里學的真是些皮毛，在我們的潛意識里斷路器

只是一個符號，只是用來接通和斷開負荷電流及斷開故障電流的，殊不知它有

那么復雜的結構，每一個部件都有其作用，只有掌握其結構和工作原理才能在

平常工作中正確的使用并在事故時正確處理。

學習了一次設備后學校組織我們去泰安電校的變電站實習了3天，這三天又

讓我們有了不一樣的認識，泰安電校的變電站為500kV變電站，因為只是為了

培訓用，只有220kV側部分，其主接線形式為雙母帶旁路而且為母聯兼旁路。

這次近距離的接觸變電站，給我的印象很深刻：結合實踐的理論學習才是有意

義的。想想平常學習的主接線形式覺得已經滾瓜爛熟了，但是到實際變電站中

不一定就能一下子明白其接線方式，同時這些一次設備與書上的也感覺不大相

同，真是百聞不如一見，在現場中設備型號很多不但要考慮其布置還要考慮其

安全性和經濟性。另外變電站的安全問題也是不容忽視的，在變電站中每行一

步、沒動一下都要注意安全，記得我們一位老師說過，我們運行人員要時刻樹

立安全意識，安全是1其余是0，沒有了安全其余一切都是妄想。

回來之后我們也相繼學習了直流系統、母線保護和變壓器保護。二次系統是

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為為了控制、監視、測量和保護一次系統，通過電壓互感器和電流互感器將一

次系統的高電壓、大電流轉化成低電壓、小電流供測量儀表和保護用。二次系

統作為一次系統的眼睛，在電網運行中起著舉足輕重的作用。

在接下來的4個月里，我們還會學習倒閘操作、事故處理、國網企業文化

等。

一個月的培訓時間雖不長，我卻收獲頗多，首先在思想觀念上有了很大的轉

變：供電企業絕不是傳說中的待遇好、工作清閑，選擇國網公司、進入供電企

業就是選擇了責任、選擇了奉獻，一旦有事故，任憑是半夜三更、驕陽似火都

得聽從命令即時處理;其次是樹立終生學習的意識，特別是向實踐學習。今生有

涯，學也無涯，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。只有向實踐學習不斷總結

經驗才能加深對理論知識的理解，同時也只有用理論知識指導的實踐才不是盲

目的。再次是角色轉換。我們都已經是供電企業的一名員工，我們有著我們的

責任和義務。我們必須為我們的行為負責，我們每做一件事不僅僅與自己有

關，還關系到企業的形象。最后，通過這一個月的學習也使我懂得了一個人的

成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司，為社會做出多

大貢獻，這才是我們要追求的人生價值。我們是一個有機的整體，每個人在工

作中都扮演著重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，我會努

力成為這個團隊中合格的一員，為公司的發展壯大錦上添花。

合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。作為一名

年青的供電人，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補

不足，做好準備迎接更高的挑戰，盡最大的努力把技能和業務學的更扎實，腳

踏實地，一步一個腳印。

最后感謝黃石供電公司給我這次機會，感謝人力資源部的領導和前輩對我的

關心。

新員工培訓心得體會3

四年的象牙塔生活結束了。我非常珍惜這份工作，珍惜我遇到的第一個團隊

和每一個隊員。1天的新員工培訓活動結束后，我帶著興奮和溝通之后的快

樂，靜靜體會，感觸頗多。

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通過學習，使我對于保險行業有了一定的了解，也懂得了如何做好一名新華

的員工，明確了自己以后工作與學習的重點。所謂將帥有別，帥者謀定而后

動，運籌帷幄，志在決勝千里。將者身先士卒，表率于軍，士者皆效之。商場

如戰場，作為領導在公司中的起到表率作用。賞罰分明是規章制度的執行保

障。所以對于企業來說，領導是企業的腦，部門主管如企業的臂膀，員工如企

業的手足。若想行動自如，自然要團結，步調一致。一個好的公司離不開好的

員工。

我認為在工作中要抱著一種學習的態度，對于職場“新兵”來說，所有的工

作以及環境對我來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求

教才是進步最快的一種方式，工作充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大

是小，只要有自己不懂的不明白的地方，都應該虛心地向他求教。要抱著一種

不恥下問的態度。因為成功僅代表過去，如果一個人沉迷于以往成功的回憶，

那他就永遠不會進步，只有把成功忘掉才能面對新的挑戰。有了這種精神我們

才能不斷進步，企業才能不斷發展，每一天都是一個原點，每天都以一種嶄新

的心態去學習新東西。保持歸零心態，才能不斷發展，創造新的輝煌。

其次是要盡快地熟悉環境，擺脫陌生感，要盡量了解單位的企業文化，熟悉

單位的競爭環境，并盡量理論聯系實際，看自己以前學過的知識能否與工作聯

系起來。不能被動地接受自己的工作環境，要有創造性地工作，適當展現自己

的朝氣與青春；要實事求是，不要夸耀自己；要敢于抓住機會主動地展示自己

的才華。

同時，作為21世紀的新人，我深知想趕上時代的步伐必須不斷的補充和更新

新的知識并制定一個終身的學習計劃。不斷給自己增加能量，只有這樣，我才

能夠勝任崗位的工作，具有完成本職工作任務的水平和能力，才能適應日趨激

烈的競爭，才能更好地為企業做出自己地貢獻。

在學習中我們還觀看了約翰·康緹斯的紀錄片。一個與眾不同的人。他所經

歷的逆境與成功，對每個人來說，都是巨大的個人感召。他天生嚴重殘疾，但

他以拒絕死亡來挑戰醫學觀念。他的演講雄偉壯麗，他有清晰的頭腦，很好的

幽默感，他樂于付出他的時間和才能。約翰在全世界向千千萬萬熱情、熱切的

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人們演講，他沒有腿，也不依靠輪椅生活、移動和存在，卻形成了世界級的自

尊、自信和自立。對于一個天生殘疾的人來說，面對著這么大的困難仍然有著

堅強的毅力去克服?？戳艘院笪疑羁痰母杏X到，在困難面前永遠不能低頭，只

要有勇氣有毅力，有堅持不懈的堅強意志，什么困難都無法阻擋我前進的步

伐。

一天的培訓雖然很快結束，或許在這樣的培訓當中，我們感悟到了很多活動

之外的東西，那才是潛能的精髓所在。

新員工培訓心得體會4

20____年3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日參加了新員工培

訓，此次培訓內容十分豐富，包括公司的發展歷程與企業文化、員工基本素質

與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面

的管理制度，讓我感覺頗多，在此先談三方面感想。

首先，對公司的企業文化有了深刻認識。企業文化帶有恒大發展歷史的烙

印，折射出企業的特征，是企業的無形資產。企業文化能大大提高工作效率，

為企業帶來利潤，恒大的企業文化有著獨特的魅力，得到員工及社會的認同，

有著超強的凝聚力，能夠激發員工的自豪感和責任感，從而提高企業的整體效

益。恒大以質量樹品牌、誠信立偉業為宗旨，憑艱苦創業、無私奉獻、努力拼

搏、開拓進取的精神，以及精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風，由從

零開始到實現規模和品牌的飛躍，發展到中國房企十強，房企領袖地位。這一

切，讓我深刻的感到，企業文化不只是一句口號，更是全體員工對企業宗旨和

精神的認同與尊重。短短的一個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將

企業文化記在心中，落在實處，無時無處不體現出恒大人的精神風貌和行事風

格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

其次，對恒大的發展歷程感觸頗深。恒大從起步開始，便有計劃地實施發展

戰略，公司從起步之初就每三年制定中期發展計劃。從艱苦創業、苦練內功到

跨越發展、穩健經營的計劃，無不彰顯出恒大穩扎穩打的作風，以及開拓進取

的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個

體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實，為恒大貢獻自己的一份力

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量，也成就自己的一番事業。

第三，公司密集型集團化管理模式非常成功。企業要想很好地生存和發展，

并且保持行業領袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化

管理模式，實現了三個確保，即確保每一個不成熟的地區公司不走彎路、降低

風險;確保精品模式復制到全國各樓盤;確保企業文化傳承到全國各個地區公

司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現穩健經營與持續發展。密集

型集團化管理模式，為努力實現三個一流的戰略目標提供了切實的保障。

在四天充實的入職培訓中，恒大精神深深感染到我我很榮幸能夠融入到這個

充滿生機、充滿挑戰的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪。在今后的工作

中，我一定盡快地適應新的工作環境和工作崗位，熟悉公司各項規章制度，了

解本部門工作流程。嚴格要求自己努力豐富專業技能知識。在工作學習中善于

歸納總結，將學習和工作實踐相結合。提升自身業務及管理水平。不斷完善自

己，努力成為一名優秀的恒大員工。

新員工培訓心得體會5

在這次培訓中，公司各部門高度重視，精心準備，詳細講解，使我們通過培

訓學習，較好的掌握了工作中所必備的業務技能，收到了良好的效果。

強化內部管理，提升盈利，是所有企業都在做的一項工作，一個企業要生存

搞好銷售是前提。如何提高銷售呢？

我們都知道顧客是我們的上帝，顧客是我們的衣食父母，更是我們薪水的最

終支持者，只有顧客愿意上門購買，公司才會有收入和利潤，如果失去顧客，

公司將無法在市場競爭中立足生根。因此我們工作的目標是盡量讓顧客滿意，

如何才能讓顧客滿意那就是“服務”，這也是我在此次培訓中感悟最深的。

常言道：

“面帶三分笑，顧客跑不掉，和氣能生財，蠻橫客不來”?！拔沂亲魑淖魑?/p>

作文人”“我是作文作文作文的形象”怎樣才能把服務做到最好相信每一位作

文作文作文人心中都有一把尺子。

“形象”，如何提高作文作文作文超市在顧客心中的形象，光靠服務是不夠

的，在商品陳列，賣場環境、衛生等方面都必須做到讓顧客滿意。

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在這次培訓中我們學到了商品的陳列，賣場的布局等等，這使得我們在以后

的工作中能更好的搞好賣場的陳列，讓顧客能更方便的買到自己需要的商品，

并且物美價廉，使其在休閑購物時首先能想到我們作文作文作文超市。

通過這次學習，使我學到很多，從公司制度到服務，從商品陳列到如何處理

顧客的投訴，使我看到了一種希望，那是作文作文作文蓬勃向前的希望，我也

同時希望這些能成為我們的一種習慣，一種自然。讓我們為公司的發展獻上自

己的一份情，一份愛。

培訓的時候工廠的主要精神,根據其主要精神圍繞寫幾句!然后是自己打算怎

么做!

這是個廣告培訓體會,你看看,然后需要修改的地方要改改啊!!為了讓我們新

進員工更快地了解公司、適應工作,公司特地在上周星期天進行了第一次的新員

工入職培訓。對員工培訓的重視,反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方

針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會,

我們的老師用自己的成績告訴我們付出就有回報的道理,我深切體會到愛病人

勝過愛自己是ICU護士必備的品質?？傊?一年的培訓中,我付出了該付出的時

間、精力和財力,相比我所得到的知識、經驗與感悟,后者更值。ICU是個需要

不斷學習和樂于付出的專業,選擇這個專業。