拖欠工資打什么電話可以解決(工廠拖欠工資打什么電話可以解決)

拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以向法院申請強制執行。

（一）去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息;

（二）提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案。

（一）工資支付憑證或記錄（工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;

（二）用人單位想勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件;

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄;

（四）考勤記錄;

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任，勞動者在平時要注意保存好自己的工作證、考勤卡、工資條等材料。

而信息不完整、有瑕疵的工資條無法作為討薪的證據。可以提供勞動合同、考勤記錄、證人證言等與工資條相互佐證，形成完整的證據鏈，對討薪會更有利。

老板不發工資，個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。

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