工資體系

完整薪酬體系

公司條件：

公司總人數：200人（假定公司在大連）

高管：4人（CEO,CFO,CHO,COO）

部門：10個（部門經理1人副經理2人）

生產車間3個（每個車間有2個班）

銷售部財務部行政部人力資源部采購部研發部客戶部

（一）結構工資制

工資=基本工資+工齡工資+學歷工資+崗位工資+績效工資

1.基本工資1500元

2.崗位工資

薪層崗位薪級崗位工資（元）

一部門經理

13500

25000

36500

二副經理

12100

23000

33900

三班長

11400

22000

3.績

32600

效工

資1700

每月四辦事員

21000

人均

績效31300

工資

標準

上一年度凈收益*提成比例+12+管理人員加權數量

個人的績效工資=每月人均績效工資標準*發放比例*績效工資系數

（二）業務（銷售）人員的薪酬設計

業務人員的薪酬收入=基本工資+業務提成

薪層崗位薪級系數

一部門經理

12.85

23.15

33.45

二副經理

12.10

22.40

32.70

三班長

11.45

21.65

31.95

四辦事員

10.7

21.00

31.30

（三）高級雇員的薪酬激勵

高級雇員的薪酬=基本薪酬+獎金和紅利+股權激勵

高管薪酬

普通職工薪酬

崗位基本薪酬獎金和紅利股權激勵

CEO

135000

獎金：根據當月利

潤按比例發放

紅利：根據季度或

年度利潤按比例

發放

按業績決定是否

贈送

232000

CFO

132000

230000

CHO

132000

230000

COO

132000

230000

職位

薪

級

基本工資工齡工資學歷工資崗位工資績效工資

部門

經理

1035002.85

23000(5)300050003.15

34500(10)450065003.45

副經

1021002.10

理

23000(5)300030002.40

34500(10)450039002.70

班長

1014001.45

23000(5)300020001.65

34500(10)450026001.95

辦事

員

107000.7

23000(5)300010001.00

34500(10)450013001.30

銷售

員

1

1500同上同上業務提成

2

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