員工培訓協議

員工內部培訓協議書

甲方：

乙方：

身份證：

風險提示：

注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因

為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，

企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資

對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工

后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。為使得公

司新入職員工能快速適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，特對公

司引進新員工進行內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協商一致，雙方

自愿達成如下共識，特訂立本協議，雙方共同遵守。培訓時間：

________年____月____日至________年____月____日。風險提示：

對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險

等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什

么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿

標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要

寫明。培訓地點：公司辦公區培訓內容：公司概況、產品信息、銷售

平臺使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元人。培訓費

用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續日起，甲方在

三個月內從乙方工資中扣除1000元月。協議約定內容：

第一條甲方根據公司的發展要求結合實際情況對乙方進行職業形象、

職業技能、業務能力等方面的培訓。

第二條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的

教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學習業務技能，督促盡快

完成培訓。

第三條在培訓期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學習，遵紀守

法，積極參與甲方安排的培訓活動;甲方如發現乙方有違紀違規行為，

將按照有關規章制度進行處理，乙方有義務自覺接受甲方處理，情節

嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身、經濟或

其他嚴重后果產生的損失。

第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并根據乙方考核成

績和崗位技能掌握情況以及業務量，決定是否轉為正式員工。

第五條轉為正式員工的標準是：

自辦理入職手續之日起累計業務量達到人民幣100萬元;

在培訓期間表現良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。

第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式

員工的將視情況經甲乙雙方協商后再延長2個月為考察期;如累計5

個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月

的、在培訓期及轉正后6個月內因甲方原因造成乙方不能繼續學習或

工作的，甲方將一次性獎勵給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙

方轉為正式員工后6個月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲

方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的

相關利益甲方將不再獎勵給乙方。

第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業技能、工作能力提升等

方面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。

第九條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。

第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

甲方：

日期：________年____月____日

乙方：

日期：________年____月____日