人事經(jīng)理崗位職責

人事行政經(jīng)理崗位職責

職責一:行政方面職責：

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工

作目標分解。

3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總

結(jié)、報告、指示等文件。

4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用

標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進

行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況,編寫公司

年度大事記.

6.負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰

寫會議用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、

市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動.

11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作.

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

17、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取

政策支持。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動

紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人

力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制

年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施.

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，

保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、

入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程

進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實

處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及

內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù).

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動

爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本

部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能

及時完成。

16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。