兼職工資

兼職教師工資參考方案

方案一:

工資計算方式:課時費+績效工資+留生獎金

課時費:每小時課時費為20元;

初始課時費為每課時20元,崗齡越長、工作態度越認真課時費越高,兩期后視

工作成績大小決定是否增長課時費,每次增長額度為2元;

績效工資:

第一期結束,第二期開始留生率達到一定比例發放;文化課留生率達到60%以

上發放績效工資,60%——70%每個學生5元,70%——80%每個學生8元,80%——90%

每個學生10元,90%以上每個學生12元;藝體類留生率達到80%以上發放績效工

資,80%——90%每個學生5元,90%——100%每個學生8元,100%——110%每個學生

10元,110%以上每個學生12元;

留生獎金：具體數目視老師工作情況、留生比例和留生數目而定;

1.鑒于管理方面需要,每位兼職老師每月扣發50元,合同解除時全部如數返還;2.

每月20日準時發放上個月工資;3.來回車費自行解決;

——祝陽學校

方案二:

工資計算方式:課時工資+教學金+補貼

課時工資:

1.基礎串講班學生人數以10人為標準,一次課150元.每增加一人,課次工資加

10元.

2.提高精品班學生人數以4人為標準,一次課120元.每增加一人,課次工資加10

元.

3.”一對一”個性化輔導一次課100-200不等,根據具體情況而定.

教學獎:

1.教學質量獎:300元、200元、100元不等;

2.全勤獎：無遲到早退、請假的教師增發全勤獎100元;

補貼：

針對特殊情況而設立,體現對教師的人文關懷;如暑期對教師發放50元冷飲補貼

——沈陽新學生教育集團

方案三：

工資計算方式：按照續班率劃分

1.續班率%以下的,每課時28元；

2.續班率60%%的,每課時32元；

3.續班率65%%的,每課時36元；

4.續班率70%%的,每課時40元；

5.續班率75%%的,每課時43元；

6.續班率80%%的,每課時46元；

7.續班率85%%的,每課時50元；

8.續班率90%%的,每課時55元；

9.續班率95%-100%的,每課時60元;

注：

1.40分鐘一節課;

2.標準班額每班18人,從每班19人開始每增加一名學生,每課時增加1元;

3.進入本學校滿兩年時間,為享受本項工資的起止年限;具體規定為：滿兩年：

每課時增加2元;滿四年：每課時增加3元;滿六年：每課時增加4元;

——佳一數學教育機構

方案四：

工資計算方式：兼職教師工資+基本上課工資×每月實際授課數+超額

人數獎金+教研獎金+車費補貼+學期末獎金

1.基本上課工資每月發放說明：兼職教師基本課酬為45元/節,每節課45分鐘;

A.教師上課前需充分備課,要有教學計劃并按時提交教學詳案;課堂教具豐富,

保證授課時始終精神飽滿、語音正確,重點突出,能運用各種教學手段,激發學生

學習熱情,并有效掌控課堂紀律;對于教學效果特別突出的教師,教學主管和教務

主管每月聽課后會協商決定給與其每節課0——20元的授課優秀獎金;評課成績

在所有教師中排名第一位的20元/課,第二名15元/課,第三名10元/課;排名居

后的20%教師沒有獎金,其他教師獎金為5元/課;評課排名每2月更新一次;

B.若有家長投訴,教師連續兩月只可得到基本課酬,既沒有授課優秀獎金;

C.教師應保證授課期間不遲到不早退,沒有缺勤;缺勤每次扣45元工資且必須

提前24小時向總部教務請假,否則扣90元工資;遲到或早退每次扣15元工資;

D.每次授課完畢,教師應負責教室保潔;保證所有桌椅擺放整齊,黑板、地面、

桌面光潔無灰塵;經提醒后每月最多提醒1次教室仍然不整潔,扣除該班教師15

元/次的工資;

E.教師應保證每節課課間學生在教室井然有序,沒有追跑打鬧或故意破壞公物

的行為;經提醒后每月最多提醒1次教室課間紀律仍然不好或出現嚴重事故,扣

除該班教師15元/次的工資;

F.公開課課酬=120元/節×轉化率

G.教師每次課后必須認真填寫每個孩子個性化的授課評語,經提醒后每月最多

提醒1次仍有個別學生沒有寫評語學生缺席原因除外,扣除該班教師45元/次的

工資;

H.教師每次授課均需做好點名記錄點名表首頁和授課備忘點名表最后一頁,每

月24日前向教務部門匯報班級人員變更情況特別是新增學員和退轉班學員的詳

細情況,以備教學教務部門抽查;抽查結果不合格的,不能享受當月授課優秀獎金；

因未做好點名記錄而造成嚴重后果的,視情況而定賠償;賠償額度最大值=出問題

學生數×每個學生每學期學費

I.本部教師正常工作時間上課拿課時費的60%;

2.教研獎金每月發放,標準數100元合2次,多參加教研會并完成任務的,每次多

加50元;

1出席教研會并踴躍參與教研,能按時完成教研會布置任務的老師給以50元/次

每月最多可得200元的教研獎金;

2出席教研會但并不發言,或者不能完成教研會布置任務的沒有教研會獎金;3不

出席教研會也不能完成教研會布置任務的扣除50元/次工資;每月最多扣100元;

教研會每月4次,兼職教師每月至少出席2次;本部教師需參加每月4次全部教研,

遇有特殊情況每月最多請假一次旨在鼓勵兼職教師積極參加教研活動;

3.超額人數獎金每月發放每班標準人數=17人,超過部分以每人每月5元計算;

4.車費補貼每月發放根據教師實際住址和與教學區的距離,由教學、教務主管商

定是否給與其車費補貼,補貼金額需上報公司特批;

5.期末獎金：每學期末發放一次旨在鼓勵教師精心帶好每一節課,并保持教師代

課的穩定性;

1續班率=100%并能堅持完成整個學期教學的教師,學期末發獎金25元/節≈1600

元,視每學期實際上課數定,且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%,約合

2~3次

2續班率≥90%并能堅持完成整個學期教學的教師,學期末發獎金18元/節≈1152

元,視每學期實際上課數定,且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%,約合

2~3次

3續班率≥75%并能堅持完成整個學期教學的教師,學期末發獎金12元/節≈768

元,視每學期實際上課數定,且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%,約合

2~3次學生最后畢業按此檔計算;

4續班率＜75%不少于50%但能堅持完成整個學期教學的教師,學期末發獎金10

元/節≈640元,視每學期實際上課數定,且缺課數不得超過整個學期該班上課數

的10%,約合2~3次

5續班率≦50%或者中途離職、退班的老師沒有任何學期末獎金;

6教師如果希望退班,須在學期結束前半個月提出申請,否則扣除工資300元;

7兼職教師因教授其他品牌課程而導致本班學生流失的,不論何種原因均扣除

當月所有收入;

注：A.如因公司原因,必須將老師調職,公司將視情況而定發給教師學期末獎金;

B.該班下一位代課老師的學期末獎金額度按代課之初和學期結束時人數比例計

算;

全職教師工資參考方案

方案一：

注：1晚上上課每節課補助5元

2招來一人此人報名后一次性獎勵代課老師20元,并當場兌現

——金太陽教育輔導班

方案二：

1.基本工資浮動：基準工資600元;

浮動方案：上一個教學周期續班率,決定下一教學周期內基本工資浮動部分;全年

劃分為三個教學周期以每月15日為界限：第一教學周期為寒假至6月15日；第

二教學周期為7月15日至9月15日；第三教學周期為10月15日至寒假前;

上一教學周期整體續班率達100%,下一教學周期基本工資×2

上一教學周期整體續班率達95%,下一教學周期基本工資×

上一教學周期整體續班率達90%,下一教學周期基本工資×

上一教學周期整體續班率達85%,下一教學周期基本工資×

上一教學周期整體續班率達80%,下一教學周期基本工資×

上一教學周期整體續班率達70%以下不含70%,下一教學周期基本工資×

續班率連續兩個教學周期低于70%,待崗學習或轉崗;

2.崗位職務補貼按月計算：

組長主管100元；副主任,200元；主任,400元；副校長,500元；校長800元

3.課時費根據班額和上一教學周期續班率核定,按月發：

10人以下的班級：

上一教學周期整體續班率達100%,每課時21元；

上一教學周期整體續班率達90%,每課時20元；

上一教學周期整體續班率達80%,每課時19元；

上一教學周期整體續班率低于80%,每課時18元；

20人以下的班級：

上一教學周期整體續班率達100%,每課時22元；

上一教學周期整體續班率達90%,每課時21元；

上一教學周期整體續班率達80%,每課時20元；

上一教學周期整體續班率低于80%,每課時19元；

20至22人的班級：

上一教學周期整體續班率達100%,每課時24元；

上一教學周期整體續班率達90%,每課時23元；

上一教學周期整體續班率達80%,每課時22元；

上一教學周期整體續班率低于80%,每課時20元；

22人以上的班級：

上一教學周期整體續班率達100%,每課時26元；

上一教學周期整體續班率達90%,每課時25元；

上一教學周期整體續班率達80%,每課時24元；

上一教學周期整體續班率低于80%,每課時22元；

4.續班獎按教學周期計算,平均分發到下一個教學周期的每一個月

續班率70%以下,無續班獎；

續班率70%或70%以上,每生15元；

續班率80%或80%以上,每生25元；

續班率90%或90%以上,每生30元,

續班率95%或95%以上,每生35元；

續班率100%,每生40元;

5.出滿勤以及教學責任獎：每月50元;

注：1遲到五分鐘內扣5元,半小時內扣10元,請事假半天扣20元,請病假半天

扣15元;

2所教學班級出現一次教學事故出現教學錯誤、批改錯誤扣30元,出現一次

學生安全事故扣50元,家長投訴一次扣30元;出現重大責任事故由學校行政會研

究處理;

6.年終獎：獎金額檔次：1200、1000、800、600、400、200、100元;

計算方式：每月出滿勤以及工作責任獎獎金額+全年續班率平均數+全年基本

功考評平均成績+專業考試平均成績等;

——佳一數學教育機構

方案二：博大

工資計算方式=基本工資+工齡工資+績效工資課時費+獎勵-罰款+其

他補貼

1、基本工資單位：元1800～2500元/月

備注：1試用期為2個月,試用期工資為轉正后的80%;

2基本工資包含授課量30學時此規則根據業務運營情況擇時實施,在此之前

基本工資不包含基本課時;

3對于高三拔高課非常優秀的教師,最高基本工資可調整為3000元;

2、工齡工資單位：元每滿一年,基本工資加100元,公司每季度結束時進行

核實、并從下季度第一個月開始實施工齡工資調整;例如,小楊于2010年4月15

日入司,則于2011年4月15日入司滿一年,但是公司會在6月30日進行核實,

那么該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇;

3、績效工資：單位：元,即課時費,發放方式：全額與工資同步發放計算方

法及資費標準如下：

1基本工資不包含課時量時：課時費=課時量×課酬標準×月績效考核分數%備注：

若是不同課酬標準的課時,則為其不同課時與課酬標準乘積之和;2基本工資包

含課時量實施后：課時費=超課時量×課酬標準×月績效考核分數%超課時量=授

課總量-30關于課時費特殊情形的計算方法詳見后面的說明2部分

備注：根據教師能力,以及學生提分情況給予評級,定課酬標準

4、獎勵：單位：元,即提成次月發放70%,30%年底統一發放

情形一：學員續費即加課：提成計算方法：提成=續費總額×4%

情形二：招生獎勵：提成計算方法：提成=繳費總額×4%

情形三：課時獎勵：200元計算方法：課時數≥80小時只計算課時數,包括

基本義務課時30小時

備注：

1若學員增加某一學科的課時,則該科任課教師享受學員續費的提成；

例如,1學員A目前參加數學課的輔導,經過一段時間后,學員A增加40學時

數學課的輔導,增加60學時英語課的輔導,則該數學教師只享受增加的40學時數

學課的續費提成;

2學員A目前參加數學、英語課的輔導,經過一段時間后,學員A增加80學

時物理課的輔導,則兩位教師均不能享受續費提成;

3學員A目前參加數學、英語課的輔導,經過一段時間后,學員A

又增加60學時英語課的輔導、增加80學時物理課的輔導,則只有英語教師享受

學員增加60學時英語課的續費提成;

4若學員A目前共報100學時,起初計劃學習數學40學時,英語60

學時,可是經過一段時間授課后,決定將數學調整為50學時,英語50學時,則此時

總學時未發生變化,因此不存在續費提成;

2若學員在繳費后一個月之內退費,與該學員相關的所有提成不予以發放;

5、罰款單位：元,一次性扣除罰款,扣除方式：與工資發放同步扣除

情形一：續費學員退費：

計算方法：罰款=已領取獎勵—已消耗課時部分獎勵=續費總額×4%×70%—

續費總額-退費總額×4%×70%=退費總額×4%×70%

備注：1關于“續費學員退費”的“退費罰款”只對“已領取”了相關款項

提成者實施,若非領取過相關提成的學員退費,上述罰款不實施；2年底不再計發

該學員的相關續費獎勵；

情形二：學員退費：

1個人授課學員退費數≤3個,則當月扣除該任課教師200元;2個人授課學

員退費數＞3個,則當月扣除該任課教師500元,同時公司有權辭退該任課教師并

不支付任何經濟補償金;

備注：當學員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費,經特殊審批后“情形二”

的罰款項不實施;

情形三：授課遲到：罰款,每次10元;

罰款=情形一+情形二+情形三

說明1：1同步發放是指同當月工資一起發放;例如,2011年1月30日為工資

發放日,發放2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資,那么

課時費即為“2010年12月21日至2011年1月20日”這個時間段內課時量超

課時量的課時費用;

2次月發放是指隨次月工資一起發放;例如,2011年1月30日為工資

發放日,發放2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資,同時

發放2010年11月21日至2010年12月20日的獎勵所有提成的70%;

說明2：關于特殊情形的計算方法同一教師講授兩個不同年級課程,且課時費

用標準不同時,假設低課酬的課時總量為X,課酬為Min；高課酬課時總量為Y,課

酬為Max；課時費為Z,計算方法如下：1當X+Y≤30時,Z=0；2當X＜30,且X+Y

＞30時,Z=X+Y-30×Max；3當X≥30時,Z=X-30×Min+Y×Max；

上述描述可概括為,扣除基本課時量,應該從低課酬的學時開始扣除,即遵循課

酬從低→高的原則扣除基本課時量;

——博大授課教師薪資

方案三：

全職教師工資=基本保底工資+績效工資

績效工資=基本上課工資×每月實際授課數+超額人數獎金×績效

系數

工資分解:

1.基本保底工資每月發放基本保底工資試用期為800元整,試用期一般為3個

月,轉正后基本保底工資調整為1200元整;全職教師應按時完成教學教務部門分

配的工作、配合產品部門進行教材教輔研發,參加每月4次的教研會并按時完成

教研會布置的任務是其基本義務;

2.基本上課工資每月發放說明：全職教師基本課酬為65元/節,每節課45分鐘;

A.教師上課前需充分備課,要有教學計劃并按時提交教學詳案;保證授課時

始終精神飽滿、語音正確,重點突出,能運用各種教學手段,激發學生學習熱情,

并有效掌控課堂紀律;對于教學效果特別突出的教師,教學主管和教務主管每月

聽課后會協商決定給與其每節課0——20元的授課優秀獎金;評課成績在所有教

師中排名第一位的20元/課,第二名15元/課,第三名10元/課;其余教師沒有獎

金,連續3次排名居后20%且經提醒、幫助,教學質量仍然沒有明顯提高的教師,

教學教務部會考慮將其轉為兼職教師直至解聘;

B.教師應保證授課期間不遲到不早退,沒有缺勤;缺勤每次扣45元工資且必

須提前24小時向總部教務請假,否則扣90元工資;遲到或早退每次扣15元工資;

C.每次授課完畢,教師應負責教室保潔;保證所有桌椅擺放整齊,黑板、地面、

桌面光潔無灰塵;經提醒后每月最多提醒1次教室仍然不整潔,扣除該班教師15

元/次的工資;

D.教師應保證每節課課間學生在教室井然有序,沒有追跑打鬧或故意破壞公

物的行為;經提醒后每月最多提醒1次教室課間紀律仍然不好或出現嚴重事故,

扣除該班教師15元/次的工資;

E.公開課課酬=120元/節×轉化率

F.教師每次課后必須認真填寫每個孩子個性化的授課評語,經提醒后每月最

多提醒1次仍有個別學生沒有寫評語學生缺席原因除外,扣除該班教師45元/次

的工資;

G.教師每次授課均需做好點名記錄和授課備忘,每月24日前向教務部門匯報

班級人員變更情況特別是新增學員和退轉班學員的詳細情況,以備教學教務部門

抽查;抽查結果不合格的,不能享受當月授課優秀獎金；因未做好點名記錄而造成

嚴重后果的,視情況而定賠償;賠償額度最大值=出問題學生數×每個學生每學期

學費

3.超額人數獎金每月發放：每班標準人數=17人,超過部分以每人每月5元計

算;

4.全職教師沒有交通補貼

5.期末獎金：每學期末發放一次旨在鼓勵教師精心帶好每一節課,并保持教師

代課的穩定性;

1續班率=100%并能堅持完成整個學期教學的教師,學期末發獎金1５元/節≈

960元,視每學期實際上課數定,且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%,

約合2~3次

2續班率≥90%并能堅持完成整個學期教學的教師,學期末發獎金８元/節≈

512元,視每學期實際上課數定,且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%,

約合2~3次

3續班率≥75%并能堅持完成整個學期教學的教師,學期末發獎金2元/節≈

128元,視每學期實際上課數定,且缺課數不得超過整個學期該班上課數的10%,

約合2~3次學生最后畢業按此檔計算;

4續班率＜75%不少于50%但能堅持完成整個學期教學的教師,且缺課數不超

過整個學期該班上課數的10%,約合2~3次,不扣工資;

5續班率≦50%或者中途離職、未提出申請立即退班、申請后總部未批準的退

班,扣除該班老師工資600元;

6教師如果希望退班,須在學期結束前半個月提出申請;

說明：1.如因公司原因,必須將老師調職,公司視情況發給教師學期末獎金;2.

下位代課老師的學期末獎金按代課之初和學期結束時人數比例計算;

6.參加師資培訓的相關規定：

1在正式入職2個月內參加本部舉行的師資培訓為期10天是全職教師的基本

義務;

2如全職教師參加師資培訓后1年內離職不含因公司原因,決定將其調職或解

除合同的情況,該教師需償付公司相關培訓費1480元整;

7.績效指數：由教學、教務主管根據教師平時表現共同協商決定;標準值為1

即100%,可上下浮動,但要注明原因如經常不寫評語或評語新穎中肯,沒有教學

詳案或教學詳案一貫認真,積極/不積極配合總部教學或市場活動等;