薪資管理制度

薪酬管理制度(范本)

薪酬管理制度

一、目的：

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步

拓展員工晉升的職業(yè)發(fā)展通道，建立一套相對(duì)科學(xué)、合理的薪

酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度。

二、范圍：

適用于公司正式聘用員工和試用期員工,但特殊崗位另行

制定的除外.

三、原則：

本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù)。員工最低工資的保障

和業(yè)績(jī)考核的結(jié)果相結(jié)合，以體現(xiàn)公平、公正原則。

薪酬指員工因被雇傭而獲得的直接和間接的報(bào)酬.為簡(jiǎn)便

起見，本薪酬管理制度中薪酬與工資同義，統(tǒng)一稱為工資，

四、薪酬結(jié)構(gòu)：

1、基本工資：即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，用

于保障員工基本生活，較之工資的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定

性。

2、崗位工資：是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、所需知識(shí)技能、勞

動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等為依據(jù)確定的工資。

3、工齡工資：公司根據(jù)員工為公司效勞年限的是非給予

的津貼。（員工不管基于何種來由離開公司后又回來事情的，

工齡從新入職起計(jì)較）

4、績(jī)效工資：績(jī)效工資是指員工完成崗位責(zé)任及事情，

公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。績(jī)效工資

的結(jié)算及支付方式詳見《績(jī)效查核管理劃定》。

5、各類補(bǔ)助：是對(duì)員工的事情經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等等的積

累所給予的補(bǔ)償。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各類補(bǔ)助工程及享受

標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

6、個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利和個(gè)人必須承擔(dān)的

部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處罰的

罰款。

7、銷售提成：公司相關(guān)銷售職員享受銷售提成，按公司

銷售提成相關(guān)管理劃定執(zhí)行。

8、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐?/p>

獻(xiàn)的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)獎(jiǎng)金及享受標(biāo)準(zhǔn)

進(jìn)行調(diào)整。

工資＝基本工資(崗位工資+工齡工資+各類補(bǔ)助)+績(jī)效工

資+個(gè)人相關(guān)扣款+銷售提成+獎(jiǎng)金

崗位工資等級(jí)表

工齡

等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效工資

備注

工資

A

1

2

3

銷售復(fù)核庫管運(yùn)輸開單

總經(jīng)理副總經(jīng)理

部門司理管帳

質(zhì)管出納采購助理養(yǎng)護(hù)驗(yàn)收

元/年20%

BC50元/年

查核基數(shù)

20%

20%

20%

崗位名稱

級(jí)

元/年

元/年

注:對(duì)公司有特殊才能、特殊崗位的職員、部分銷售職員

或另外制訂的除外。

五、試用期薪酬：

凡公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按核定崗位等級(jí)薪資

標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，具體可由行政人事部按具體情況確定，試

用考核合格后予以升到核定崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。

六、薪酬調(diào)整：

1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因

素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況以及公司整體效益情況而進(jìn)行

的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)

理根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與

不定期調(diào)整。

1）薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效查核

成效對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。

2）薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指由于職務(wù)更改等原因?qū)T工

薪酬進(jìn)行的調(diào)整。

3、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整

方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。

七、薪酬的支付：

公司將按國(guó)家劃定的昔時(shí)月平均上班天數(shù)計(jì)較工資。當(dāng)月

工資應(yīng)在次月15日發(fā)放，碰到雙休日及國(guó)家法定假日，提前

至休息日的前一個(gè)事情日發(fā)放。

八、附則：

1、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)編制并解釋。

2、公司執(zhí)行國(guó)家劃定發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家劃定

標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而響應(yīng)調(diào)整。