干部交流

中層干部輪崗交流制度

為建設一支廉潔、高效的領導干部隊伍,提高干部的綜合素質,豐富干部的工

作經驗,根據中組部關于《黨政領導干部交流工作暫行規定》及市委組織部的有

關要求，特制定本制度。

一、范圍

(一）科級干部輪崗交流：年齡在45周歲以下，在同一崗位連續任黨政正職

5年或副職5年以上的，必須輪崗交流。

（二）副科級干部輪崗交流：凡在同一職位連續任職滿5年及其以上的，原

則上實行輪崗。輪崗在同一機關內部或根據人事管理部門的有關規定在部門之間

交流。實行輪崗的職位、數量，按照干部管理權限,由局黨組或領導班子集體研

究決定。

二、程序和方法

科級干部輪崗,由機關人事管理部門根據實際工作需要，按有關規定和程序

提出方案，報局黨組研究批準后實施。

(一）排查任職情況。對本單位中層干部任職情況進行認真排查,準確掌握情

況。

(二）普遍征求意見。黨組集體研究擬定輪崗方案后，普遍征求單位職工意

見，安排專人與被輪崗對象談話.

（三）公布調整方案。在普遍征求意見、集體討論的基礎上形成方案,按干

管理權限報批后在本單位職工大會上公布.

三、組織領導

為了加強對這項工作的宏觀指導，在局黨組的統一領導下，由機關人事管理

部門具體負責組織實施.并將實施意見按干管權限報組織、人事部門審核.

推行輪崗,要注重實效，保證質量，防止形式主義和簡單化。既要按規定年

限輪崗,又要考慮工作的穩定性和連續性。嚴明紀律、防止和糾正借輪崗搞不正

之風的行為，確保輪崗工作健康、順利進行。

市司法局局管科級領導干部輪崗交流工作方案

為進一步推進干部人事制度改革,加強我局干部隊伍管理，促進機關干部作

風轉變，根據溫委發［2012]107號和溫委辦發［2012]136號文件精神，結合我

局實際，特制定本工作方案.

一、指導思想

以科學發展觀和十七大精神為指導，按照建設一支高素質干部隊伍的要求,

堅持德才兼備、以德為先，著眼于干部的培養鍛煉和潛在能力的開發，優化干部

隊伍結構，努力做到配置合理、人崗相適、各得其所,實現人盡其才、才盡其用，

激發工作活力，推動機關效能建設，為我市司法行政科學發展提供堅強的組織保

證。

二、交流對象

局管在職科級領導干部（包括局機關在職中層干部和市勞教所局管正科級領

導干部）.

三、交流條件

1．在同一中層崗位任職滿6年的;

2．在同一處室連續任正副職滿9年的；

3.在同一中層班子中連續任領導職務滿9年的；

4．為優化處室領導結構而需要調整的;

5．具有發展潛力，需多崗位鍛煉的;

6.涉及職能變動及內設機構調整的;

7．因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。

離改任非領導職務不滿2年的中層干部可以不交流。

四、工作程序

1、調查摸底。對局機關在職中層干部和市勞教所局管正科級領導干部情況

進行調查摸底,登記造冊，對需要交流的崗位及相關人員情況進行初步分析，掌

握情況.

2、制定方案。根據要求,結合實際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎

上，制定輪崗交流工作方案，經局黨委研究同意后，報市委組織部等有關部門審

核批準實施。

3、動員部署。組織召開局機關全體中層干部和市勞教所局管正科級干部參

加的動員會議，進行安排部署，宣布局管科級領導干部輪崗交流工作方案。

4、研究決定。局黨委召開專題會議,根據局管科級干部調查摸底情況、工作

需要、崗位特點以及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定局管科級崗位

人選，并予以公布。

5、任職報批。輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求報有關

部門審核批準并予以公布任職。

6、到崗履職。任職決定公布后,輪崗交流人員應迅速將以前承擔的工作進行

清理，并由分管領導主持，搞好工作交接。在做好交接工作的基礎上，盡快到崗。

五、任期管理

輪崗交流后，對所有局管科級領導干部重新發文任命，任期三年，距退出領

導崗位年限不滿3年的中層干部，其任期按實際任職年限計算。

六、工作要求

1、統一思想，提高認識.干部輪崗交流，是進一步深化干部人事制度改革的

一項重要舉措,是用好干部、培養鍛煉干部的重要途徑。全體干部職工要充分認

識干部輪崗交流工作的重要性和必要性，充分認清干部輪崗交流工作的重要意

義，進一步統一思想，自覺增強政治意識、組織意識和責任意識，樹立大局觀念，

服從組織安排，確保交流輪崗工作順利進行。

2、嚴肅紀律，履職盡責。交流輪崗人員要嚴肅紀律，正確處理好全局利益與

個人利益之間的關系，要以大局為重,嚴格執行局黨委交流輪崗的決定,服從組織

安排.凡組織決定交流輪崗的人員，必須在規定時間內到新的崗位履職,不得以任

何理由拒絕服從組織決定；對拒絕服從組織決定的，予以免職.對交流輪崗工作

中違紀行為按照有關規定予以嚴肅處理。

3、平穩過渡，做好交接.干部輪崗交流后，要按規定及時辦理移交手續，對

以前承擔的工作相關資料進行整理，對之前任期內未完成的工作要負責全力落實,

確保做到交接到位、不留后遺癥,并在接到任職決定通知后，在規定的時間內辦

理交接手續，到新崗位任職,確保各項工作的平穩開展。