勞務派遣合同

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勞務派遣合同

甲方：_____

乙方：_____

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協

商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同勞動期限_____年_____月_____日至_____年_____

月_____日。

二、工作內容

第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任_____

工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙

方管理。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞

動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間

住宿。

四、勞動報酬

第六條乙方每月_____日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資

月_____元。

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第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變

更合同手續。

1.甲乙雙方協商一致的;

2.立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行

的。

五、當事人約定的其他內容

第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)_____元，準備金

由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期

滿____日內可向對方續訂合同。

六、違約責任

第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經

雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給

對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損

失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

七、勞動爭議處理及其它

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第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發

生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可

以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相

悖的，按有關規定執行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____

日期：_____日期：_____

勞務派遣合同（二）

甲方(勞務派遣單位)全稱_____

單位類型_____法定代表人(或負責人)_____

登記注冊地_____郵編_____

實際經營地_____郵編_____

勞動保障證號_____組織機構代碼證號_____

聯系部門_____聯系人_____聯系電話_____

乙方(實際用工單位)全稱_____

單位類型_____法定代表人(或負責人_____

登記注冊地_____郵編_____

實際經營地_____郵編_____

勞動保障證號_____組織機構代碼證號_____

聯系部門_____聯系人_____聯系電話_____

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xx市勞動和社會保障局制

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公

平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法

律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日

止。協議期滿前_____日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如

下：

(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自_____年_____

月_____日起至_____年_____月_____日止。

(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自_____年_____

月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、

輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限

分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方

擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工

的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

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1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工

作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實行

綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供

報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工

具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長

工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加

班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇

的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為

(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第(_____)方

式：

(1)員工實行月薪制，每月為_____元，具體辦法按照乙方規定執

行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的

基本工資為每月_____元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績

效獎金由乙方直接發放。

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(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規

定執行，定額單價為.乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位

同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作

時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等

作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并由乙

方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員

工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳

納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第(_____)方式結算：

(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金

的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納

的社會保險費;

(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責

按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

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1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保

護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規

程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、

特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責

定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工

有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協

議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和

控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時

救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方

應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規

定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三

方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲

方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

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3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同

法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員

工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動

規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同

法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥

善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙

方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。

甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人

或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一

方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協

商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎

上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損

失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

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1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;

法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合

同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發

生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一

份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并

依法將本協議內容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名)：_____或委托代理人(簽名)：_____

_____年_____月_____日年月