勞動仲裁需要什么資料

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勞動仲裁需要的材料

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申

請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。那么你對勞動仲裁了解

多少呢?以下是由整理關于什么是勞動仲裁的內容，希望大

家喜歡!

勞動仲裁的介紹在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事

人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲

裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起

一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是

因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲

裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁需要的材料勞動仲裁需要的材料，我們可

以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動

仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被

申請人人數提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托

代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事

項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代

理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件

復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的

不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律

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資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請

人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫

住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押

金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或

終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應

附原件及復印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據材

料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提

交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代

表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪

的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的

人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)

被申請人身份證明復印件;(2)申請人與被申請人存在勞動

關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執

照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托

代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理

人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

申請勞動仲裁的方法1、用人單位和勞動者發生以

下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的

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爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以

及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等

發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理

本市行政區域內以下的勞動爭議案件：

(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、

石景山、豐臺區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外

商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件;

(二)外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資

企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案

件。

3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果

有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動

仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁

委提出書面申請。

5、申請勞動仲裁應當提交以下材料：

(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填

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寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申

請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明

的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執

照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人

身份證明、授權委托書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材

料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、

工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的

需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，

申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工

商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、

住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交

其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受

理或不受理的決定，并送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取

《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，

仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

7、經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉

證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。

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勞動仲裁的優越性勞動仲裁法律制度具有一定的

優越性，包括：

快捷

快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較

短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處

理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。

專業性強

參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有

處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。但是，

仲裁裁決書發生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲

裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。

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