職工代表

職工代表大會制度

職工代表大會制度〔一〕

一、職工代表的產(chǎn)生

〔一〕、職工代表應(yīng)以班組、科室、工段、車間為單位，〔大型企業(yè)也可由分廠、分公司

為單位〕由職工直接選舉；集團公司職代會的職工代表應(yīng)在包括公司內(nèi)部、直屬單位、分公

司、子公司當(dāng)選舉產(chǎn)生。

〔二〕、職工代表中應(yīng)包括職工、科技人員、經(jīng)營管理人員和其他方面的職工；中層以

上企業(yè)管理人員不得高于20%；青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團公司和資本運營控股有限

責(zé)任公司應(yīng)由所轄范圍，按各層面人員比例選舉產(chǎn)生。

〔三〕、職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業(yè)，

可以根據(jù)企業(yè)實際情況，每年改選一次，可以連選連任。

〔四〕、職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)開工作，代表資格保存。

二、職工代表大會的組織機構(gòu)

〔一〕、職工代表大會的組成

大中型企業(yè)實行職工其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低

不得少于30人組成；職工100人下列的小型企業(yè)可實行職工大會制度。職代會每屆三至五

年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工

代表出席，方可召開。

〔二〕、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間的各項工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團〔組〕對各項議案的審議意見和倡議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務(wù)。

〔三〕、職工代表大會專門工作小組〔委員會〕

職工代表大會專門工作小組〔委員會〕成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)

一般為5-9名。其職責(zé)是：

1、平時，經(jīng)常深入職工大眾了解和聽取關(guān)于本工作小組〔委員會〕負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作

意見和要求；

2、會前，征集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項效勞工作；

4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會報告工作。

〔四〕、職工代表團〔組〕聯(lián)席會議

聯(lián)席會議人員一般由職工代表團〔組〕長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會專門

小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會

議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有

效。

三、職工代表大會選舉職工代表程序

1、制定選舉計劃。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設(shè)置狀況，確定代表總數(shù)〔比例一般

為5%―20%〕及名額分配方法，根據(jù)企業(yè)實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區(qū)，制

定選舉方法。

2、宣傳動員。企業(yè)工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質(zhì)、意義、職權(quán)、任務(wù)以及

職工代表的權(quán)利、義務(wù)；組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，

把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充沛認(rèn)識選好職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)

的態(tài)度來選好職工代表。

3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳動員的根底上，以選區(qū)為單位，充沛發(fā)揚民主，

醞釀推薦職工代表候選人。

4、直接選舉職工代表。各選區(qū)按分配名額，組織職工進行直接選舉；一般采取無記名

方式差額選舉，也可用舉手表決方式。

5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會〔小組〕對選出的職工代表進行資

格審查。審查內(nèi)容是：是否享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過程是否合乎民主程序；是否

存在不正當(dāng)競選行為。對不合乎規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。

6、組成各代表團〔組〕。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關(guān)系，組成代表團〔組〕，

選舉產(chǎn)生代表團〔組〕長。

職工代表大會制度〔二〕

第一章總那么

第一條根據(jù)《教育法》、《工會法》和《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)

合學(xué)校實際，特制定本校教職工代表大會制度。

第二條新建學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力

機構(gòu)。

第三條教職工代表大會以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理

國家、集體、個人三者的關(guān)系，充沛調(diào)動廣闊教職工的積極性。

第四條教職工代表大會的組織原那么是民主集中制。

第五條教職工代表大會行使以下職權(quán)：

1、討論審議學(xué)校工作報告、財經(jīng)報告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革計劃等。

2、討論決定教職工績效考核和工資計劃，教職工獎懲罰法及其它與教職工切身利益有

關(guān)的計劃和事項。

3、討論通過學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。

4、對學(xué)校工作提出合理化意見和倡議。

5、評議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。

6、依法參與學(xué)校的民主管理，維護教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第六條校長室及所轄職能部門要積極支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會

的提議和決定的實施，處理好教職工代表大會的提案，接受教職工代表大會的評議和監(jiān)督。

教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感完成各項任務(wù)，尊重和

支持以校長為首的行政干部團隊行使職權(quán)，維護其管理權(quán)威。

第二章教職工代表

第七條教職工代表大會代表實行常任制，任期3至5年，可以連選連任。

第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人中選須

獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。但凡依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10―20%之間，教師代表應(yīng)占

代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組，以普通教職工身份加入選

舉。

教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)

行。

第九條教職工代表大會代表的權(quán)利。

1、有權(quán)按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、倡議和提案；

2、有權(quán)就教職工代表大會的各項議程充沛發(fā)表意見并加入表決；

3、有權(quán)對教職工代表大會工作提出批評和倡議；

4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和倡議；

5、有權(quán)對學(xué)校和職能部門落實教職工代表大會決議和提案情況提出詢問。

第十條教職工代表大會代表的義務(wù)。

1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平；

2、認(rèn)真做好本職工作，自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用；

3、積極加入教職工代表大會活動，認(rèn)真貫徹會議決議，宣傳會議精神；

4、密切聯(lián)系大眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參

政、議政能力；

5、為人師表，辦事公道，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。

第十一條根據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席代表加入會議。

第三章組織制度

第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開

1-2次，會期根據(jù)實際情況確定。

第十三條教職工代表大會主席團由學(xué)校黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

第十四條教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開；教職工代表大會的

決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。

第十五條結(jié)合學(xué)校實際情況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，

討論決定各自相關(guān)事項。

第十六條教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)懷的問題，廣泛聽

取意見，經(jīng)大會主席團審議后提請大會通過。

第十七條對教職工代表大會通過的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認(rèn)真執(zhí)行；

經(jīng)教職工代表大會審議通過的計劃、方法、制度等，由校長頒布實施。各職能部門都要采取

有效措施，貫徹落實。

第十八條教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工頒布，接受大眾監(jiān)督。

第十九條教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。

第四章工作機構(gòu)

第二十條教職工代表大會閉幕期間，由學(xué)校工會委員會承當(dāng)教職工代表大會工作機構(gòu)的

任務(wù)，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好以下工作：

1、負(fù)責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作；

2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案；

3、負(fù)責(zé)組織傳達貫徹教職工代表大會的精神，催促檢查大會決議及提案的落實；

3、聽取和反映教職工的合理化意見和倡議，保障教職工民主權(quán)益；

4、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項。

第五章附那么

第二十一條：本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬新建鄉(xiāng)中心幼兒園教職工代表大會。

第二十二條：本制度自**年11月1日起生效

職工代表大會制度