我的單位觀

我的單位觀心得體會

近來反復閱讀我的單位觀一文，文章行云流水，樸實無華，但真誠質樸，

推心置腹。掩卷沉思，感慨良多。單位如家，單位是什么?文中給了我們答

案，家是什么?家是溫馨的集體,我們愛單位就要像愛自己的家一樣,銘記單

位如家的思想。一個單位,其作風好壞都與每名干部是否具有單位如家思想

有著密不可分的關系,直接關系到對上的執行力、對下的號召力、對內的凝

聚力。說到底，作風就是我們在思想、工作、生活中表現出的態度和行為。

一個單位的發展單憑一把手的引領是不夠的，每名干部都要以當家人的姿

態,視單位如家,視事業為己任,勇于擔當,無私奉獻,共同發揮力量，從而使

單位獲得強大的凝聚力、號召力和創造力,這個單位就必然會有充足向前發

展的動力。相反,如果一個單位死氣沉沉,干部都把自己當做旁觀者,事不關

己高高掛起,特別是現在有些干部,總以為自己是吃財政鐵飯碗,干與不干

一個樣,多干少干一個樣,有這樣思想的干部遲早會迷失自己，直至消亡。

作為一名人社干部，要做好三珍惜，杜絕三忌諱，做到三不忘，實現三

吃香。正副職要團結一致，各科室要通力配合，在職跟退管配合，機關事

業與基金財務配合，所有業務科室要和辦公室協調聯動，不推諉、不扯皮，

互補臺、不拆臺。只有如此，才能相得益彰。

單位是我們立身為命的根本，是我們發揮自身價值的場所。人才基礎決

定單位的發展，同樣，單位也是造就人才的集體，二者相輔相成，相得益

彰。不要認為自己在單位不受領導重視，心里沒有陽光，存在消極思想。

作為單位一名干部要從思想、生活、工作上自覺轉變觀念，要有一種與單

位血肉相連、命運相系的感覺,要投入自己的忠誠和責任,盡職盡責,認真努

力去思考去做好每一件事。要時刻牢記我靠單位生存,單位靠我發展的根本

宗旨,才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

近日，認真研讀了《我的單位觀》一文后，深深地被文中在單位，最珍

惜的三點、最忌諱的三點、最不忘的三點，最吃香的三點的精辟總結而嘆

服，對照自身成長與單位工作現狀，令我感受頗深。正如文中所言，單位

是我們每個人戰斗、成長的地方，需要我們像對待自己的家一樣倍加珍惜

與呵護!但在現實中因每個人的能力、三觀、付出不同，收獲亦不同。統觀

總參謀部大校張傳祿《我的單位觀》一文，既有高屋建瓴的宏觀把控，又

有實際工作的細微解讀。作為工作在基層一線的監區民警，結合自身工作

實際，談點個人見解，不當之處，敬請批正。

只有珍惜崗位，扎根單位，有為才有位。所以要講政治，用責任心保安

促穩。單位給我們提供一個舞臺，這就是機會，我們只有珍惜自己的崗位，

認真學習、全力提高自己的業務水平，兢兢業業，只有耐得住寂寞、發揚

只顧攀登莫問高的勁頭，才能干好本職工作;只有與們團結協作，低調

做人、高調做事、共同成長，才能在一次次的的奮斗中收獲成績，快樂生

活。

天下興亡，匹夫有責。維護安全、促進穩定，是監獄工作的重中之重，

是監獄人民警察的職責所需。如果民警在工作中得過且過、不深入、不細

致，責任心不強，甚至擅離職守，前怕狼后怕虎，那么就很難確保監管場

所安全與穩定。因此，要建設平安任城，打造平安監獄，就必須把責任心

用在保安促穩上，要增強責任感，恪盡職守，盡責盡力，深入罪犯三大現

場，加強直接監管，做到勤巡邏、細檢查、排隱患、堵漏洞、添措施，發

現問題及時整改。只要責任心強、工作細致、作風務實，就能發現和解決

得了問題，就能防微杜漸、防患未然，就能確保監獄的安全穩定。

只有主動擔當、去除浮躁，愛拼才會贏。所以要講擔當，用公仆心提升

改造。干好工作是能在一個單位立足的基礎。有的人心浮氣躁、沉不下心

來，總認為領導讓干工作是給自己找麻煩，干工作是給領導干的，不愿干、

不好好干，甚至把屬于自己的工作推給別人，愚弄別人、逃避責任，最后

只能是工作崗位被他人代替，人緣被自己搞壞，一輩子一事無成。

教育人、改造人、挽救人是監獄人民警察的光榮職責。新時期，罪犯結

構日趨復雜，尤其是短刑犯的押解比例逐年攀升，罪犯不服管教、違規抗

改、裝病偷懶等現象時有出現。在具體教育過程中，對罪犯要堅持做到曉

之以理、動之以情、喻之以法，循循善誘，使其服管聽教、改惡從善、棄

舊圖新;在具體執法過程中，對罪犯的管理、考核、獎懲等要堅持做到公平、

公正、公開，該加分才加分、該記功才記功、該減刑才減刑，公正待人、

公正處事，堅持正義，不偏私、不徇情。始終堅持法定原則、法定條件、

法定程序，秉公執法，依法管理，以公道正直的良好作風和職業操守取信

于民。

只有鉆研業務，誓爭一流，出力才出彩。所以要講學習，用上進心勤學

苦練。在單位最吃香的肯定是那些做事最出色、業務最精湛、注重團結、

懂禮感恩、知恩圖報的人。在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的砂

礫，惟有緊緊抓住機遇、勇于承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的砂礫

變成可貴的金子。

學海無涯苦作舟。學習，是監獄民警成長、成熟的必要條件和重要途徑，

特別是當今信息化、知識化、專業化時代，監獄民警要適應新時期新形勢

的需要，充分發揮自身作用和優勢，那么就必須牢固樹立終身學習的理念，

成為學習型干部，在學習上自我加壓、刻苦求知、認真鉆研，全面掌握新

知識、新本領。學習新知識要有韌勁兒，做到鍥而不舍求知，把握精神實

質和原理，不斷提高創新能力;學習新本領要有專勁兒，做到深入研究、深

入探索，學懂學會學精，不斷提高靈活運用能力。在實踐中做到學以致用、

用以促學，不斷加深對新知識、新本領的理解，真正成為名副其實的專業

化、知識化、技能化的新時期警察。

只有團結、互相補臺，協作才成功。所以要講團結，用包容心化解

矛盾。互相補臺，好戲連臺;互相拆臺，一起垮臺;明爭暗斗，兩敗俱傷;互

相幫襯，相得益彰。縱觀古今、環視周邊，凡是在單位鬧不團結的人沒有

一個成功的，能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。一個團隊如

果在無謂的內斗中浪費了精力、分散了人心，最后吃虧最大的肯定是主動

鬧事的人。

和諧的生活、工作和學習環境，不僅會增強單位的凝聚力、向心力和戰

斗力，還可以大大減少工作上的摩擦和內耗，取得事半功倍的效果。但是

在生活、工作和學習中，由于個人的性格、愛好、志向、情趣、思想觀念、

處事方法的不同，難免人與人之間會產生一些矛盾，影響單位團結。因此，

作為黨員干部、監獄民警要有寬廣的胸懷，遇事要寬宏大量，不斤斤計較，

努力營造一種和諧共處的良好工作氛圍。假設工作中、生活上出現矛盾，

無論誰對誰錯，都要堅持眼睛向內，多找自身存在的問題和不足，盡最大

的努力把矛盾大而化小、小而化了。如果是問題在自身，則要勇于擔當，

找準原因，多作自我批評，做好解釋說明工作，以取得對方的原諒;如果是

他人犯錯，則也要高風亮節，不添油加醋，在與對方心平氣和的交談中將

矛盾化解，增進友誼。

單位如家，單位是家!是單位成就了我們，我們應感恩單位，回報單位!

只有珍惜當下，主動擔當作為，全力積極奮發，擼起袖子加油干，苦干實

干拼命干，才能取得成績、不斷成長。作者：楊國勇

近日，巖松讀書里的文章《我的單位觀》在我院的工作群里被同事們學

習、轉載、分享，這篇來自新華社推薦的文章在網絡上也被數次轉載、閱

讀，作者張傳祿的四字單位觀單位如家，令人深思。文章中寫到三珍惜：

珍惜手上的工作，珍惜人際關系，珍惜已有的;四忌：忌推諉工作，忌愚弄

他人，忌心浮氣躁;三不：不忘貴人，不忘補臺，不忘謙虛;三最吃香：做

事出色，會搞團結，知恩圖報;字字珠璣，樸實無華，更可見其遠見卓識。

可見，作者內心深處對于做人的原則，對于單位的認同，對于工作的態

度，對于崗位的理解。反觀自身，身處單位之中是否時常總結反思自身對

于品性的堅定，對于單位的貢獻，對于工作的認真，對于崗位的盡職，對

于自我的提升。俗話說鐵打的營盤，流水的兵。單位是我們立身為命的根

本，是我們發揮自身價值的場所。經濟基礎決定上層建筑，基礎不牢，地

動山搖;同樣，人才基礎決定單位的發展，人才不穩，如同空殼;二者相輔

相成，相得益彰。

在單位里要認真努力踏實工作，搞好團結，關心同事，互相幫助，愛護

公物，同樣，良好的工作氛圍會激發出員工的工作潛能，提高員工工作效

率、單位運行效率。

正如文章開頭說到的一句話，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一

樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位，單位如家，要細心呵護我們的家

園，要勤于開墾我們的家園，要真誠善待我們的家園，讓我們的家園一派

生機盎然，萬紫千紅!