員工管理規章制度

企業員工管理規章制度

企業員工管理規章制度篇1

一、充分了解企業的員工

每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充

分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，

工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員

工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。

了解員工，有一個從初級到高級階段的程度區別，分為三個階段：

第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長

等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。

第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。并能恰如

其分的給員工雪里送炭，這就表明你對員工的認識更進一步。

第三階段：知人善任。能使每個員工在其工作崗位上發揮最大的潛能。給自

己的員工足以考驗其能力的挑戰性工作，并且在其面臨此種困境時，給予恰當的

引導。

總之，管理者與員工彼此間要相互了解，在心靈上相互溝通和默契，這一點

對一個中小企業的管理者來說尤為重要。

二、聆聽員工的心聲

中小企業的管理者都有強烈的自我主張，這種傾向有助于果斷、迅速的解決

問題，但另一方面也會使管理人員一意孤行，聽不進他人意見，導致決策失誤。

在企業的管理中，聆聽員工的心聲，也是團結員工，調動積極性的重要途徑。

一個員工的思想除了問題，會失去工作熱情，要他卓越的完成你交給他的任務是

不可能的。這時，作為管理者，應耐心的得去聽取他的心聲，找出問題的癥結，

解決他的問題或耐心開導，才能有助于你的管理目標的實現。

對待犯錯誤的人員，也應當采取聆聽的辦法，不應一味責難它們，而應給他

們解釋的機會。只有了解個別情況后，才能對他們對癥下藥，妥善處理。

三、管理方法經常創新

管理員工就象開汽車，司機在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新

的變化，指示器的指針有變化，他就應轉動方向盤，防止翻車撞人。管理員工也

是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察、經常調整，

以防止其出現偏誤。在穩定的大企業中，管理者要多注意員工的各種變化，在基

本管理框架內靈活的運用各種技巧管理下屬。而對于活躍的中小企業管理者而言，

他們的責任更加繁重。他們不僅不能墨守成規的管理下屬，也不能用哭定的模式

去涉及企業的藍圖。

管理者要不斷采用新的方法處理員工管理中的新情況，就必須要有超越陳規

的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的經營思想日漸保守，公司業績

步步下滑，最后滑到了虧損的邊緣。艾柯卡出任克萊斯勒總裁后，積極開拓創新，

激發了員工的干勁，不到兩年，終于使瀕臨波產的公司奇跡般的起死回生了。

四、德才兼備，量才使用

“尺有所短，寸有所長”，每個人在能力、性格、態度、知識、修養等方面

各有長處和短處。用人的關鍵是適用性。為此，作為管理者在用人時，先要了解

每個人的特點，是個員工十個樣，有的工作起來利落迅速;有的謹慎小心;有的擅

長處理人際關系;有的卻喜歡獨資埋頭在統計資料里默默工作。

在許多企業的人事考核表上，都有一些關于處理事務的正確性、速度等評估

項目，能夠取得滿分這才稱的上是優秀的職員。作為一個管理者，不僅要看到人

士考核表上的評分，更重要的是在實踐中觀察，結合每個員工的長處給于是當的

工作。在從他們工作過程中觀察其處事態度、速度和準確性，從而真正測出其下

屬的潛能。也只有如此，管理者才能靈活、有效、成功地管理他的員工、使事業

蒸蒸日上。

五、淡化權利，強化權威

第七條員工應嚴格按要求出勤

第八條本公司每日工作時間定為x小時如因工作需要,可依照政府有關規

定延長工作時間至x小時所延長時數為加班除前項規定外,因天災事變、季節等

關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間。但每日總工作時間不得超過x

小時,其延長之總時間x,每月不得超過x小時,其加班費依照公司有關規定辦理

第九條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿

第十條員工請假應照下列規定辦理病假。因病須治療或休養者可以請病假，

每年累計不得超過x天可以未請事假及特別休假抵充,逾期仍未痊愈的天數x，即

予停薪留職。但以年為限事假，因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過x

天,可以特別休假抵充婚假。本人結婚，可請婚假x天、喪假x。祖父母、父

母或配偶喪亡者，可請喪假x天。外祖祖父母或配偶的祖父母，父母或子女喪

亡者，可請喪假x天。產假、女性從事人員分娩可請產假星期假期中的星期

例假均并入計算懷孕個月至個月而流產者給假星期個月以上流產者給假

星期未滿個月流產者給假一星期公假，因參加政府舉辦的資格考試，不以就

業為前提者，征兵及參加選舉者，可請公假。假期依實際需要情況決定公傷假，

因公受傷可請公傷假，期依實際需要情況決定。

第十一條請假逾期。除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論

處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資

歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多x個月。事假逾期系因特別或

意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多x天,逾期再按

前規定辦理。

第十二條請假期內的薪水，依下列規定支付

請假未逾規定天數或經延長病事假者請假期間內薪水照發

企業員工管理規章制度篇2

第一節職業準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家

政策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公

司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互

協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，

否則視為貪。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以

及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、

干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間

注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要

事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取

回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。

需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒

絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置

之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定

辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的

制度。

第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或

晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、

記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成

效者

4、積極參與公司集體活動，表現優秀者

5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損

害者

3、貪挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎

懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升、加薪

(4)公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過

一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，

集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記

過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理

審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效

考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申

訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

企業員工管理規章制度篇3

為更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，

特制定本公司員工規章制度，具體實施細則:

1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一后修

改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊狀況務必說明），如果不能

遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊狀況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人qq，看電影、下載

歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶狀況，網站后臺用

戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算

機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內

使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，

帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶就應禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，

對客戶所提的問題就應耐心解釋。為了持續公司形象，員工外出聯系業務需著裝

整齊，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情。

8、員工就應熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努

力學習，用心開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，

不斷加強自身的競爭潛力。

9、員工就應在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工就

應愛護公司財物，持續公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在

辦公區域內吸煙。

企業員工管理規章制度篇4

一、考勤制度

1、廚房人員上下班嚴格執行公司考勤時間，具體如下：上午08：30——

12：30；下午14：30——17：30、以上時間指沒有招待情況下的正常上下班

時間，有招待的以實際時間為準，需要買菜的，上午上班時間延長到9：00。

2、遲到、早退30分鐘以內者，罰款20元/次，30分鐘以上者按曠工處理，

連續曠工四次及以上按辭退處理

3、廚房人員月休四天（周六日不允許休班），休班期間若有招待需隨叫隨

到，不允許推諉，休班可順延。

4、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如

會客，看書報，下棋、打私人電話等。

5、因個人原因需請假的應提前一天到后勤部報備，否則按照曠工處理。

二、廚房衛生管理制度

1、廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除

2、定期清洗油煙設備

3、工作廚臺、櫥柜及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕

4、食物應在工作臺上_作加工，并將生熟食物分開處理，_、菜墩、抹布等

必須保持清潔、衛生

5、食物應保持新鮮、清潔、衛生，并于清洗后分類用包裝袋包緊，生、熟

食物應分開存放，切勿將食物在生活常溫中放置太久

6、在廚房工作時，不得在工作區域抽煙、咳嗽、吐、打噴嚏等要避開食物

7、廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清潔

8、廚房清潔工作應做到隨時清掃，

廚房管理制度

1、廚房工作人員必須嚴格執行食品衛生標準，以保_食品衛生的安全性。

2、每位當班員工嚴格遵守作息時間，提前10分鐘到崗，做好當班前的各

項準備工作。

3、員工在每日下班前必須認真做好各自部門的衛生、不留死角。

4、各部門每日下采購單時做到嚴格計算，即保_日常使用又不至于存放太久。

5、各部門接受貨物是嚴格把好衛生關，不新鮮、不合格的貨物不接收，勉

強接收出現菜品投訴由當事人買單并進行處罰200元。

6、各部門的員工當班期間不得私自串崗。

7、各部門人員嚴格服從部門主管的管理和分配的各項任務。

8、在_作過程中任何員工在不得到允許的情況下不得私自品嘗菜。

9、熟菜品上桌前必須用罩遮蓋住，保持衛生和溫度。

10、各部門在每日工作中要做到地上無垃圾，保持地面潔凈、無積水、無

油垢。

11、不得在洗菜池、洗手池內清洗拖把。

12、閉餐后各部門的所有料缸加蓋蓋好，所有該入_箱的原材料及時入_箱。

13、加強每位員工的節水節電意識，在工作允許的情況下能關掉的設備及

時關掉，保_節能。

14、_箱每日一小清，每周一大清，存放食品時要加保鮮膜，生熟分開。

15、各部門合理使用各自的_箱，所有物品擺放整齊，并在_箱上貼上存放的

物品的標牌。

16、每餐完畢各部門及時清理垃圾，所有垃圾桶保_內外清潔。

廚房員工守則

1、每天上班前必須刮胡須；嚴禁留長指甲；頭發長度不得蓋住衣領和耳根。

2、每天上班前必須更換工裝，工作中保持工裝整潔；進入廚房及客人區域

之前必須檢查著裝，保證工裝整潔干凈。

3、進入廚房必須著防滑黑色皮鞋，黑襪子，而且皮鞋必須擦亮。

4、廚師帽必須在內沿標注自己的姓名，嚴禁隨意丟棄。

5、廚房員工在未著工裝的情況下，嚴禁進入廚房操作間。

6、嚴禁酒后上班，以及工作中飲酒。

7、嚴禁將與工作無關以及危及食品安全的私人物品帶入廚房。如香煙，零

食和其它自帶食品。

8、工作中嚴禁撥打私人電話，使用手機只能用于工作聯系。

9、嚴禁使用手機上網，發送短信及玩游戲。

10、嚴禁在工作中接待私人來訪客。

11、嚴禁帶領外來者參觀廚房。

12、無論發生任何事情，嚴禁在廚房內奔跑。

13、廚房地面不準有水、油、果皮以及食品雜物。一旦發現，立即通知管

事部人員清理。

14、嚴禁在工作中聊天，打鬧以及談論與工作無關的內容。

15、嚴禁工作時間內看報紙，雜志以及與廚房工作無關的書籍。

16、工作餐時間不得超過半小時，每次工間休息不得超過15分鐘，每個工

作日的工間休息總和不得超過30分鐘（不包括工作餐時間）。

17、工作中如需離開廚房（包括工作餐、去衛生間、工間小憩），必須將

手中工作交接給同事，而且確保沒有疏漏方可離開。如無故離崗，且無工作交接，

如論是否影響工作，都將按擅自離崗處理。

18、嚴禁坐在工作臺以及工作間任何設施上面。

19、嚴禁穿工裝離開酒店，除酒店外賣活動或其它因公外出必須穿工裝。

20、嚴禁開小灶。如需品嘗菜品，須經上級主管同意，且有三名員工同時

在場情況下，方可品嘗，并且對品嘗結果與同事分享。

企業員工管理規章制度篇5

一、每天早晨超市工作人員上班后，由超市負責人對每位工作人員進行身體

健康狀況檢查，檢查內容如下：

1、觀察超市工作人員精神狀態是否有過度疲勞和病態；

2、觀察超市工作人員眼球、面色是否特別黃（有患肝炎的可能）；

3、觀察超市工作人員有否咳嗽、咯血（有患肺病的可能）；

4、觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚病；

5、詢問超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛生的疾??；

6、觀察超市工作人員有否帶戒指、項鏈等違規飾品，指甲是否剪短，個人

衛生是否符合要求。

二、落實專人填寫好晨檢表，并在晨檢表上簽字，晨檢表要求真實、準確。

三、如檢查中發現個別超市工作人員不符合衛生要求或患有傳染性疾病，按

以下方法處理：

1、超市工作人員帶戒指、項鏈等違規飾品，要求在工作前脫下；

2、指甲過長，個人衛生不符合要求的，責令其搞好個人衛生后上班。

3、患有凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活動性肺結核、化

膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得從事接觸直接入口食

品的工作。

4、超市工作人員及管理負責人在出現咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐等有礙于食

品衛生的疾病時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有礙食品衛生的'病

癥或治愈后，方可重新上崗。

企業員工管理規章制度篇6

一、員工簽到及請假規定：

1、員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。如果

有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人，由部門領導人通知店長，

否則按遲到處理，遲到或早退5分鐘內罰款5元，10分鐘內罰款10元……遲到

30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當日全部工資或辭退，曠工一天，

免兩天工資或辭退。

2、員工病假須向店長出視醫院開據的病假條，并附于本人的簽到本上。病

假超過3天的，須向店長請假批準。

3、員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理。事假需超過

兩天以上者，須直接向總經理請假批準，每月請假次數不得超過2次。

二、員工工作時間及休假的規定：

1、員工實行倒班制，工作未干完的情況下，需干完工作后方可下班，否則

按曠工半天處理。如遇促銷活動、收貨或盤點等特殊情況需要加班時，必須服從

領導安排，不服從安排的將予以辭退。

2、員工每月休假3天，超過一天免去當月全勤獎。

三、防損防盜的規定：

1、員工必須在指定地點更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市，也

不得將超市內商品私自拿出超市，否則按偷盜處理。

2、員工使用更衣箱需領導指定，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣

箱內存放店內商品中，如有特殊情況需要存在的，須由店長批準，否則按偷盜處

理。

3、員工平時出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身

物品。

4、員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價賠償，故意損壞商品的

須按商品的10倍賠償并予以辭退。

5、員工如有偷盜商品的，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機關處

理。

6、員工在工作中，需加強店內防盜工作。如本組商品盤點超過千分之2、3

將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失，直到補齊為止。注：各組員工都該列

出本組內易丟失的物品，每天清點并與庫存進行核對，發現問題及時向店長反映。

7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。

四、員工在工作中的注意事項及規定：

1、員工在工作時間內一律不得接打私人電話，如有特殊情況需向部門組長

申請接打，可在倉庫接打，時間最多10分鐘。

2、員工在工作時間內不得購物，購物一律在下班后方可，晚上可在下班前

10分鐘內購物。員工購物一律到指定收款臺交款。

3、員工不得在超市內坐著工作或休息。

4、員工不得在超市及庫房內吸煙看書報。

5、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關領導并在門口做好登記。

6、員工不得在工作時間內吃飯或休息，如有特殊情況須經店長批準后方可。

7、員工在超市及庫房內不得扎堆聊天。在賣場內不得揣兜抱胸，不得依靠

貨架。

8、員工在工作中不得接待親友會客長談。

9、員工的私人物品一律放在更衣室內或店長指定地點。

10、員工不得結伴或離崗上廁所。以上規定如有違反處于20—50元以上罰

款，情節嚴重的將予以辭退。

11、員工之間必須搞好團結，不得打架罵人，有事須向領導反映處理。打

架罵人的一律予以辭退并免開當月工資。

五、關于服務的規定：

1、公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客。如有與其打

架的一律予以辭退并免開當月工資。

2、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務，對顧客提出的問題必須

耐心解答，不準說不知道或不清楚。

3、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車，幫助顧客。

4、我們的原則是顧客永遠是對的，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰

或予以辭退。

企業員工管理規章制度篇7

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發生安全事故，保證各

項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資

格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規章制度、法

律法規。

4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽

名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發放。

入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員

工試用期為1-3個月。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的

加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否

則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交

由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲

到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以

上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小

時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一

天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續曠工三天

（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可

生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請

假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。

凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫請假條，經批準后才

可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經主管批準，并事后補寫請假條，

廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開具之《病歷單》，方可

生效，否則按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長

假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中

假。事假全年不得超過12天。

4）產假：按國家規定執行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為

兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經

相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司

將推遲一個月發放工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠

工，并未請假的發放全勤獎50元。

5.加班

因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安

排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午

15:30前填寫《加班申請單》，經核準后方可生效。無經核準加班其加班工時無

效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實

記錄員工加班工時，若發現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必

須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

三、離職規定

離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工

本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以

上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經理批準

方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一

個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規廠紀，

嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客

戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。

2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于

公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設備

設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴

重送司法機關和處理。

3）公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產一個月

以上時。公司因生產技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。

4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務時。

不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依

法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。

偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭

博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員

公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚

在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追

糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了

解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發（女員工有長頭發的，工

作期間應將頭發束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器

設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。

2）未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發生事故時由當事人承擔

主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節約使用生

產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發

現一次違反規定者，罰款5元。

3）根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，

置之不理甚至拒絕。

4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃

東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止

在廁所抽煙，每發現一次，罰款10元。

5）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立

即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發現偷盜者

立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，

任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者立

即開除，不做工資結算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門

按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規定，如有違反，愿意按上述規定執行。