公司考勤管理制度

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公司員工考勤管理制度（10篇）

公司員工考勤管理制度精選篇1

一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執

行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，

不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，

按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經領導簽

署意見后，報考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為

加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節假日加班的，按實

際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批

準后，送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公

差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐

的給予發加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

五、請假

1、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續，提前填寫

請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經領導批準后，報

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考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的，需電話向領

導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累

計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優

秀。

3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，

年終考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續超過15天，

或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規定予以辭退。

5、參照國家有關法律法規和上級主管部門的有關規定，一年

中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發給;一個

月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發給，

超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發。

六、本制度從發布之日起執行。

公司員工考勤管理制度精選篇2

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執行，上

班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現

象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特

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殊原因除外);外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要

加班的，由各部門負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安

排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，

由部門負責人批準;1天以上的，由副總經理批準。副總經理和部

門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。

未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負責

人請假;待領導批準方可離開單位;

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的

應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車;

公司員工考勤管理制度精選篇3

一、目的：

加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。

二、考勤范圍：

1、公司在冊員工。

2、特殊原因員工不考勤須總經理批準。

三、考勤方法：

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1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;

2、考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤

過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等

情況的記錄、上報等工作。

四、考勤打卡時間：

1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，

晚班17：30至23：30;

2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，

晚班18：00至24：00。

五、有關規定：

1、考勤規定

(1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次

排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人

刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰

款10元。

(2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單

說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出

門單視同沒打卡處理。

(3)員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早

退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推;遲到、早退又

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不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視

同遲到、早退處理。

(4)連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理;

(5)曠工半天以上者，取消當月獎金;

(6)曠工的扣罰標準：

曠工天數：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天

扣月工資(含計件)：10%;25%;40%;60%;80%;100%

(7)持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，

應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟

失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

(8)辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及

時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。

(9)上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與

銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款

10元，(休息時間食堂可吸煙)。

2、請假、外出手續

(1)員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書

面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。

(2)請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二

天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需

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報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。

技術人員和中層干部請假超過3天的`須由副總經理審核，總經理

審批。

(3)請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司，

請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月

進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

(4)上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具

的《出門單》方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。若未

辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、

請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象，予

以50–200元的罰款處理;

(5)因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人

員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽

具《出門單》。

3、探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制

度

(1)在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部

和專業技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期

天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假

期工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工

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資。

(2)外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天

春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工

作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括__市三區

以外的各縣員工)春節期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業技

術、本科以上學歷可報路費來回。

(3)探親路費報銷要憑合法的票據，路程__市至__市__縣?？h、

市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙

為限，不包括市內交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。

(4)探親報銷手續：經辦公室審核、登記，報總經理審批。

4、婚假：

法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚

證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影

響效益工資。

5、喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影

響效益工資。

6、產假：

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產假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

7、銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

(1)銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休，

但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，

先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門

負責人報公司總經理批準;超出天數按事假處理;

(2)補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假

作曠工論處;

(3)具體考勤辦法由部門考核，門衛監督，公司辦公室執行。

8、其他售后服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費

(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。

公司員工考勤管理制度精選篇4

1、考勤方式及工作時間

1、考勤對象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考

勤設備，并通過考勤系統記錄考勤情況。

3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—

17：30;

4、項目服務人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：

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30—17：30;

5、項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次為準進行出

勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，

受傷的就是您的錢包啦!

2、考勤異常及曠工定義

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補卡申請

或應出勤而未出勤視為曠工;

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早

退，可直接造成遲到早退扣款!

3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0。

5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

特別提醒!根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進

行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡

啊。

3、關于補卡

1、未打卡：確因客觀原因(斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄

指紋等)導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作

日內發起補卡申請，審批通過后視為正常考勤;

2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異

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常產生后三個工作日內發起補卡申請，審批通過后記為忘打卡;若

未發起補卡申請或補卡申請未通過的`，按曠工處理;三天!三天!

三天!重要的事情說三遍!過時不予補卡哦。

4、關于請假

1、所有類型的請假均需提前發起審批，審批完成后方可休假，

嚴禁事后補假的產生;

2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為

突發外出，最晚于外出當日發起申請，因公外出同樣不允許事后

補單;

3、調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即

“先加班，后調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前;

5、劃重點：

1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡

情況;

2、人員請假、外出，均需提前發起申請;

3、考勤凍結日為次月2日，月底發起的補卡、請假流程需在

次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常;

4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超

出三次的部分，第4—6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7

次及以上，單次扣款50元。

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5、連續曠工3天予以解除勞動合同處分。

公司員工考勤管理制度精選篇5

第一條為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，

以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參

照執行，也可另行規定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5

時30分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由

總經理辦公室另行通知。

第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到

論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內

下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理

他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均

給予記過處分。

第七條公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員

工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此

填報員工考核表及核發全勤獎。

第八條員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情

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況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權人)申明

外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤

獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎

1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警

告一次的處分;當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過

一次的處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以

下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管

理人員出差須報經總經理或董事長批準;情況緊急不能向總經理

或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時

與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并

交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再

補發全勤獎，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

公司員工考勤管理制度精選篇6

一、為了規范公司考勤管理

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嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際

情況，特制定本規定。

二、工作時間

周一至周六上班。

作息時間為：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：

30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知

辦公室，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到;凡未

經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故

遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個

小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工

一天從工資中扣20元。

5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未

注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、

病假等。

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6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到

崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，

否則按遲到、曠工處理。

四、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請

假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手

續，應向領導說明。

2、員工請假在二天以內的，由經理批準;二天以上的應由經

理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續

假者，按曠工處理。

五、節假日規定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、法定節假日按國家規定進行調休。

本規定自制定之日起實行。

公司員工考勤管理制度精選篇7

一、按公司規定時間為基準：

早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

二、打卡規定

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自

覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。

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2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30

(2)晚上加班時間：18:30------21:30

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相

關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考

勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成

申請、審批手續，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對

其進行相應的處罰(20元)。

5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，

記為曠工。

三、缺勤、全勤情況

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到

崗者，均為曠工半天(扣款50元)

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50

元)，員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶

地址，不完善手續者，按曠工處理。

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6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保

管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。

公司員工考勤管理制度精選篇8

為助力集團高質量轉型發展，維護企業安全生產經營秩序，

提高員工勞動生產率和工作效率，集團于20__年12月21日下發

了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法(試行)》。要求自下文之日起，

集團公司實行統一全員電子考勤制度。

新的考勤制度有四個突出特點。

一是統一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考

勤數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。

二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無

考勤盲區。

三是考勤方法的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統、

人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實現員工身份

證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。

四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員

工生產班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤

期內要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間

符合法定要求及出勤要求。

對于職工連續無故不參與考勤超過十五天，或者一年內累計

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超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經濟補償。

集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理情況匯總表，

在集團范圍內公示。

對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣

傳、認真組織，積極參與，確?？记谥贫仍诠卷樌麑嵤?。

公司員工考勤管理制度精選篇9

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我

公司一般員工至部門經理。

三、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：

00——18：00

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分

鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣

半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次

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扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上

班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續

曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工

7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗

位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;

造成重大損失的，由責任人自行承擔。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等

七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持

縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處

罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假

累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰

日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假

別，按國家相關法律法規執行。

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5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，

可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;

年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而

請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下;父母或配偶父母傷

亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天。

六、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總

經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處

備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，

并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履

行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事

后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每

日2次)。

八、外出

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1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并

交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理

簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私

自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定

補辦請假手續的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，

按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必

須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未

經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加

班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發

給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財

務部計發工資。

十、出差

1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見

后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經

理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

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十一、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員

工集體活動的補充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執行。

十三、本制度解釋權歸行政部。

公司員工考勤管理制度精選篇10

為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產情況，

特制定以下考勤制度：

一、出勤時間

工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8

點半到下午6點，午休為1個半小時(12：00-13：30)。

二、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡

和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打

卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予

補簽。

公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電

話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登

記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公

室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電

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話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工

計。

三、考核制度

全勤獎：每月__元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規定：

上班：8：45以后到達，視為遲到;下班：17：45以前離開，

視為早退。

特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時

間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間

的工資)。

2、處罰規則：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-

15分鐘/次，扣款個人月工資1%;

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退

16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%;

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分

鐘/次，扣款個人月工資3%;

D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工。

連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。

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在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，

并予以辭退。

四、考勤統計

各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。