事業(yè)單位管理辦法

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##市事業(yè)單位職員管理辦法

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立符合各類事

業(yè)單位人員特點的人事管理制度和體現(xiàn)管理人員水平、能

力、業(yè)績、資歷、崗位需要的等級序列,根據(jù)中共中央辦公廳

《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人

事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》以與《

##市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》,制定本辦法.

第二條事業(yè)單位職員是指事業(yè)單位聘任在行政管理崗

位上從事管理工作的人員.

第三條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員.

依法行使行政職能,依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位,

不執(zhí)行本辦法.

第四條事業(yè)單位職員管理要貫徹黨的路線、方針和政策,

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則.

第二章職務(wù)等級確定與任職條件

第五條事業(yè)單位職員職務(wù)實行等級制.職員職務(wù)等級為

五級,具體設(shè)置為：二級職員<正>、二級職員<副>；三級職

員<正>、三級職員<副>；四級職員<正>、四級職員<副>；

五級職員；六級職員.

根據(jù)本市實際,不設(shè)一級職員職務(wù).

第六條根據(jù)事業(yè)單位的類別、工作性質(zhì)和任務(wù),確定相應(yīng)

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的本單位職員職務(wù)的最高等級.不同事業(yè)單位職員職務(wù)最高

等級的設(shè)置,由其行業(yè)主管部門核定后,報政府人事部門批準(zhǔn).

第七條事業(yè)單位職員職務(wù)等級實行結(jié)構(gòu)比例控制,其結(jié)

構(gòu)比例由政府人事部門確定.

第八條職員任職的基本條件：

㈠貫徹、執(zhí)行黨的基本路線；

㈡遵守國家法律、法規(guī)和政策；

㈢熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù)；

㈣熟悉管理工作,具有一定的管理能力,能夠勝任所任崗

位職務(wù)；

㈤公正廉潔,作風(fēng)正派；

㈥身體健康.

第九條職員任職的資格條件：

㈠二級職員<正>應(yīng)具備大學(xué)專科以上文化程度,任二級

職員<副>5年以上；

㈡二級職員<副>應(yīng)具備大學(xué)專科以上文化程度,任三級

職員<正>5年以上；

㈢三級職員<正>應(yīng)具備大學(xué)專科以上文化程度,任三級

職員<副〕4年以上；

㈣三級職員<副>應(yīng)具備大學(xué)專科以上文化程度,任四級

職員<正>4年以上；

㈤四級職員<正>應(yīng)具備中專或高中以上文化程度,任四

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級職員<副>3年以上；

㈥四級職員<副>應(yīng)具備中專或高中以上文化程度,任五

級職員3年以上；

㈦五級職員應(yīng)具備中專或高中以上文化程度,任六級職

員3年以上；

㈧六級職員應(yīng)具備高中以上文化程度.

第十條職員職務(wù)的等級,應(yīng)在政府人事部門規(guī)定的本單

位職員最高職務(wù)等級和結(jié)構(gòu)比例內(nèi),按照崗位職責(zé)、任職條件

的要求以與職員現(xiàn)任職務(wù)和德才表現(xiàn)、工作實績、工作資歷

確定.

第十一條事業(yè)單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)自己的實際情

況,制定本單位各職務(wù)等級職員崗位職責(zé)和任職條件,作為職

員聘任、考核、獎勵、晉升的依據(jù).

第十二條聘任有專業(yè)技術(shù)職務(wù)、現(xiàn)從事管理工作的職員,

應(yīng)根據(jù)現(xiàn)任行政職務(wù)確定職員等級.

第十三條事業(yè)單位職員進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員

或流動到企業(yè)的,其原職員身份和職務(wù)等級不再保留；職員從

本單位調(diào)到另一個事業(yè)單位工作的,要重新確定職員職務(wù)等

級.

第三章聘任

第十四條事業(yè)單位職員實行聘任制.某些性質(zhì)特殊的事

業(yè)單位和特殊崗位上的職員的任用方式,法律和國家另有規(guī)

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定的,從其規(guī)定.

第十五條聘任職員要根據(jù)崗位需要和任職條件,堅持能

上能下、能進(jìn)能出的原則,采取多種聘任方式.

第十六條事業(yè)單位聘任職員應(yīng)在國家規(guī)定的人事管理

權(quán)限X圍內(nèi),根據(jù)工作需要,按照崗位職責(zé)和任職條件,競爭上

崗、擇優(yōu)聘任.新聘人員的職務(wù)等級,按照國家有關(guān)規(guī)定并根

據(jù)本人相應(yīng)的資格條件確定.

第十七條事業(yè)單位聘任職員應(yīng)制發(fā)聘任通知書.

第十八條新聘<含轉(zhuǎn)崗>職員上崗應(yīng)經(jīng)過崗位培訓(xùn),合格

后方可聘任.因特殊情況未經(jīng)培訓(xùn)聘任上崗的,應(yīng)在任職后1

年內(nèi)參加培訓(xùn).

第十九條事業(yè)單位擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員被聘任為

職員,按人事管理權(quán)限和法定程序確定其職員職務(wù)等級.

第二十條聘任職員可采取考試與考核相結(jié)合的方法,也

可以采取考核的方法.

第二十一條職員聘任一般應(yīng)有3-6個月的試用期.

第二十二條職員的聘任期限一般為3－5年,聘任期內(nèi)包

括試用期.聘任期滿考核稱職的,可以續(xù)聘.

第二十三條事業(yè)單位不按聘用合同規(guī)定隨意解聘職員

或職員不辭而別的,應(yīng)按聘用合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.

第二十四條事業(yè)單位擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員聘任期

滿,按人事管理權(quán)限和法定程序?qū)ζ溥M(jìn)行考核,并結(jié)合個人述

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職、##評議、年度考核等情況,決定對其續(xù)聘或終止聘任.

第二十五條事業(yè)單位未被聘任的職員,可應(yīng)聘本單位的

其他工作崗位.

第四章考核與晉升

第二十六條事業(yè)單位要按照《##市事業(yè)單位工作人員

考核辦法》的有關(guān)規(guī)定對職員進(jìn)行考核,考核工作應(yīng)制度化、

規(guī)X化.

第二十七條事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核,按人事

管理權(quán)限,由主管部門實施.

第二十八條職員在政府人事部門規(guī)定的本單位最高職

務(wù)等級和結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi),同時具備相應(yīng)資格條件和考核合

格者,可以晉升上一個職員職務(wù)等級.

第二十九條各級職員一般不得越級晉升,特別優(yōu)秀或工

作特殊需要的,可以破格晉升,但須按人事管理權(quán)限進(jìn)行審批.

第五章工資與福利

第三十條事業(yè)單位職員實行職員職務(wù)等級工資制.職員

在被聘任職期間,執(zhí)行國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn).

第三十一條職員同時被聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,可從其

職務(wù)變動之次月起,選擇執(zhí)行職員職務(wù)等級工資制或?qū)I(yè)技

術(shù)職務(wù)等級工資制.具體辦法按有關(guān)工資政策規(guī)定辦理.

第三十二條職員在任職期間享受相應(yīng)的各項福利待遇.

第三十三條被解聘的職員,按《##市事業(yè)單位聘用合同

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制管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第三十四條未被聘任職務(wù)的職員,應(yīng)聘其他工作崗位后,

按其新應(yīng)聘的工作崗位確定工資福利待遇.

第六章管理與監(jiān)督

第三十五條事業(yè)單位在其行業(yè)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下,在

本單位職員管理方面享有下列權(quán)限：

㈠根據(jù)國家和本市的人事政策法規(guī),制定單位內(nèi)部人事

管理制度；

㈡根據(jù)崗位需要和任職條件,自主聘任本單位中按人事

管理權(quán)限可以聘任的職員；

㈢在核定的年度增人計劃內(nèi),可根據(jù)崗位需要和任職條

件公開向社會招聘職員；

㈣在工資總額計劃內(nèi),根據(jù)國家規(guī)定,可以確定各職務(wù)等

級職員的崗位目標(biāo)管理津貼；

㈤經(jīng)批準(zhǔn)實行工效掛鉤的單位,在規(guī)定的工資總額與經(jīng)

濟(jì)效益掛鉤辦法提取的工資總額內(nèi),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,可以

確定各職務(wù)等級職員的工資分配；

㈥自主安置未聘任或被解聘的職員；

㈦國家規(guī)定的其他人事管理權(quán)限.

第三十六條政府人事部門是事業(yè)單位職員管理的業(yè)務(wù)

主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職員管理工作的職責(zé),對行

業(yè)主管部門和事業(yè)單位在職員管理工作中違反有關(guān)規(guī)定的

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行為,有權(quán)予以糾正.

第三十七條事業(yè)單位與受聘職員因執(zhí)行本辦法發(fā)生人

事爭議,經(jīng)雙方協(xié)商或行業(yè)主管部門協(xié)調(diào)無效的,可按有關(guān)規(guī)

定向同級政府人事部門人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請仲裁.

第七章附則

第三十八條集體所有制事業(yè)單位行政管理人員的管理

和事業(yè)單位黨群工作人員的管理,參照本辦法執(zhí)行.

第三十九條本辦法由##市人事局負(fù)責(zé)解釋.

第四十條本辦法自下發(fā)之日起施行