對領導提意見

給上級領導提意見范本

1、找準領導可以接受的底線。寫對領導的意見和建議，首

先對這名領導的個性有比較深入的了解。

2、跟領導提意見需要注意表達方式。

3、最好能列出問題的解決方案。在跟領導提意見和建議的

時候，千萬不要指列出你所看到的問題，而沒有給出實際有效的

解決方案，這樣其實是非常不好的。如果你在提意見時能夠給出

解決辦法。

4、千萬不要一次性提太多意見，試探領導對此事的反應以

及后續給出的解決辦法。如果領導重視起來的話，后期你就可以

慢慢再提其他的意見和建議了。

5、要先有調查才能有發言權。在給領導提意見之前，一定

要先進行深入的調查，在掌握比較充分的事實后再梳理并給出合

適的意見和建議。

6、借口一些看似缺點實則優點來進行建議。

7、期望可以多跟領導進行交流。如果領導的工作比較忙，

平日里沒有太多的時間跟大家一起開會討論，或者在工作的間隙

跟大伙玩耍、聚餐等，不妨把你對領導的這種期望表達出來。

8、懇求領導和公司給予個人更多栽培。

對領導的建議、意見或者說評價領導缺點，是一件需要動腦

筋的事情，說得不好會留下不好的印象，對將來不利。所以，評

價時可以從如下幾個方面來談：

1、領導不注意休息，經常加班，或者一年到頭不休假，這

樣群眾也隨之效仿，不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸

結合，這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。

2、領導平時過于注重工作，很少組織集體活動，這樣不便

于增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛

樂活動。

3、如果領導抽煙喝酒的話，可以提出：希望領導能注意身

體健康。吸煙有害健康，喝酒過多也不利于健康，如果為了公司

的利益不得不應酬，也要注意保重，否則拖著病體堅持帶領大家，

大家于心不忍。

以上言語屬拋磚引玉，供參考。

一定要含蓄、禮貌，不可語氣強烈。

可以這樣說：我們可不可以這樣做.....

或者：我們可不可以考慮下.....方案。

提意見和建議要掌握好分寸，建議領導多開展集體活動，建

議領導多注意身體，建議領導多加強培訓等，下面將詳細的介紹：

1.首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，

如果是的話，那么在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些；

如果你的領導不能容人的話，那么在提建議的時候要注意好語氣

和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領導留下了

壞印象。

2.如果公司的活動比較少，而且比較單調的話，不妨跟領導

袒露一下你們想多組織活動，增強大家的集體榮譽感和凝聚力的

這個新生。這種提議比較的中規中矩，不會太過尖銳，而且也是

從公司的實際角度出發，也是可行的。

3.如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話，那

么不妨多關心一下領導，提醒他多注意身體健康，工作固然重要，

但是有良好的身體也很重要，希望他能夠盡量多到勞逸結合，為

公司的未來發展更好的提供身心方面的支持。

4.如果你們的人員實力不是很強大，或者有部分同事的能

力還需要加強的話，此時可以建議領導為了綜合提升大家的實力、

水平，不妨多給你們進行培訓，或者邀請外邊的一些厲害人物來

給你們講講課什么的，這些也都是可以的。

5.好的工作環境，是很多職場人員都追求的。如果你們的公

司夏天都沒有空調，或者連個午休的地方也沒有的話，那么不妨

從公司的實際出發，建議公司給你們提供好一點的工作環境。這

種提議雖然未必能最終實行，但是也表示了你是在為公司、為同

事思考了的。

1，人事管理：有什么不對現有的系統？這系統應繼續堅持？

什么樣的制度措施，應該改進？

2，對商品的流通：供應部有時存在一個問題，用自己的內

部員工有任何問題，在商品交易可能什么問題？

3，工作人員領導，以提高該期待什么工作？領導體制的措

施和要求，應通知所有的員工？

圍繞這三個方面，根據您單位的實際情況，準備做一些。

是主觀的還是客觀的？？這個很難界定，如果是日常的考核

評定就寫很好，如果是關于其他方面的就要慎重了，我也不好非

常明確的表述，不過別忘了一點小技巧：缺點你可以寫：工作太

過認真，不注意休息；還比如：對下屬太好等。回答完畢。