小公司管理方法

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小公司的內部管理制度模板

(一)

由于平時工作比較繁忙，對規章制度疏于學習，感覺與自己關系不大、可學

也可不學，即使在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面，在這種情況下，

就會萌生一些自由散漫的思想。最近通過對公司規章制度的深入學習，我感覺自

己對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，同時我也體會到了加強學習

公司制度的必要性和緊迫性。

"沒有規矩不成方圓"，制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中

我們不了解制度、不按制度執行，就會導致既定的工作停滯，也會阻礙公司的正

常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制

度，公司營運工作才能做到合理化、規范化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業的發展壯大，離不開一套健全、合理的管理規章制度。制度不是為

某個員工、某個職務或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制

度的執行力度直接影響到企業的發展。作為公司的一個基層管理者，更應該嚴于

律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

在不斷深入學習規章制度后，我的內心觸動很大，各項工作的制定是為了提

高個人的執行力，讓每個人都有一個積極心態，樹立起強烈的責任意識、進取精

神和____意識。個人力量再強大也是有限的，沒有一個合作無間、積極進取的團

隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白：沒有____的個人，

但有____的團隊。一個優秀的團隊是建立在清晰的共同目標、相關的專業技能、

相互的尊重與信任、有效的溝通等因素的基礎上的。

針對本人存在的一些問題，結合規章制度的相關規定，我將采取以下改進措

施：一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的;二是要找出自己

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存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足并加以改正;

三是要認真貫徹執行規章制度，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制

度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規范自己的言行，提高自己的素

質。

小公司的內部管理制度模板（二）

(二)

第一章：總則

親愛的公司員工：

歡迎您加入本公司;

從今天起，您已成為公司的一員。請仔細閱讀本《公司管理規定》(以下簡稱

《規定》)，它將給您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個

____。我們希望能在這里充分發揮你的聰明才智，在實現自身價值的同時，為公

司的發展做出貢獻。

公司編制的《規定》是現代化企業經營管理的需要，是全體員工共同遵守的

工作規范和行為準則，具有嚴肅性、權威性、穩定性和強制性，是為了明確全體

員工的服務職責、權利和義務，希望您對這本規定給與支持，同時公司也相信

《規定》的頒布和實施一定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環境和健

康向上的工作氛圍。讓我們把今天作為起點，開拓進取、愛崗敬業、貢獻才智、

繁榮公司。

第二章：公司簡介

一、公司簡介：

東華人力資源服務有限公司

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一家綜合性人力資源公司，響應省委省____人力資源大省的精神，經江西省

人力社會保障廳批準江西地區首家專業服務于勞務輸出專業人力資源機構之一。

本機構將會一直致力于為求職朋友和用人單位提供優質高效的人力資源中介服

務。隨著公司規模的不斷發展，業務范圍已延伸至____粵、中部地區的重要城

市，____佛山汕頭中山珠海等，務實的經營作風更贏得了求職者和用人單位的肯

定。

公司管理更趨科學化，人性化，業務流程日臻完善，服務質量穩步提高，并

以領先的人力資源服務理念和不斷滿足客戶需求的專業服務精神，與客戶及合作

伙伴共同成長，聯手共創美好前程。

服務項目：

現場招聘、專場招聘、委托招聘、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業指

導和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業的兼職招聘服務。

文化傳媒

專注于大學生周末兼職，大學生就業安置，現場招聘，人才派遣等多項服務

為一體的大型專業文化傳媒機構。我們將依托豐富的信息資源，通過廣泛的招聘

渠道，充分利用先進的招聘和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業的兼職招

聘服務。

二、企業文化：

經營理念：

專注于人。管理和服務都以人為核心，在規范管理的前提下，講求人性化，

在細節中體現公司的人文關懷。，

專業于事。服務標準化，個性化，體系化。通過創造性地運用現代管理服務

理念，管理工具和科技手段，為客戶提供專業的人力資源服務。

公司精神：精益求精和諧共贏

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服務宗旨：專業熱誠高效滿意

公司愿景：江西第一華南領先全國前列

公司價值觀：

為企業和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務機構，力創同行

專業人力資源市場。

第三章：員工守則

一、標準

一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提

高服務意識，以贏得客戶的滿意病保守公司的商業____，為公司取得良好的經濟

效益和社會效益做出應有的

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽同時也是公司管理水平的具體體

現。

(一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精

神面貌，語

言文明，舉止端莊。

(二)上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不

得有異味(上

班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。

(三)員工工作時間必須講普通話;統一著裝要時刻保持清潔平整，男員工不得

穿拖鞋、

布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。

(四)員工發型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發要保持清潔不得留怪異發

型。

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三、行為規范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范。

(一)員工按照公司規定的時間上下班并簽到;

(二)接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位

規范，對于

本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知;

(三)員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情;嚴禁長時間打私人電話，嚴

禁因私打

打長途電話;

(四)員工應愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源(包括電

腦、電燈

等)，關好門窗，以避免造成不必要的損失;

(五)員工應絕對遵循公司的保密制度，未經批準，不得將公司的技術、資

料、計劃、決

定等商業____向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，

一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責

任的權利;

(六)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請

假手續;

(七)員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室;

1、住址和電話。

2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。

(十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以

除名處理;

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(十一)嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不

享有兼職期間的工資和獎金。

第四章：考勤規定

一、總述

(一)辦公室負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善、____檢查和分析考勤

的執行情況及管理工作，并于當月____日統計上月的出勤情況;

(二)考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法

定假日等。

二、日常出勤規定考勤制度

(一)每周工作時間為。星期一-星期六。

(二)每日工作時間為：上午：9：00—12：00;9：00—9：30晨會

(三)因公外出不能按時簽到者在征得領導批準的情況下，由部門經理簽字，

交辦公室備案，否則視為曠工;如果部門經理領導出具虛____明則將承擔連帶責

任，公司將視情節輕重給與處罰。同時曠工均按處罰打掃衛生一天，次日執行(下

同)。

(四)員工請假須提前一天申請，經理批準后報辦公室備案。事假、病假屬無

薪假，即員工請假期間不計工資;

(五)遲到早退的獎勵規定

1、遲到或早退，獎勵打掃衛生一天。

2、發現一次不簽到，獎勵打掃衛生一天。

3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節輕重給予提醒、警告、公示等處分

并一次性再獎勵打掃衛生五天。

三、曠工的獎勵規定

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1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗一小時以上者及各種假期逾

期而無續假者按曠工論處，曠工一次獎勵打掃衛生一天;

2、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分。

3、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

4、員工無故曠工一次獎勵打掃衛生一天，第二次獎勵打掃衛生兩天，連續曠

工兩次以上，給予一次性獎勵打掃衛生五天，視情節輕重公司將予以開除。

5、凡請假須填寫請假申請表并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視

為曠工。

6、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、日常規定

1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水。

2、員工每天需寫一條以上的意見、建議，整理好自己范圍內的業務資料隨時

接受上級經理的檢查;

3、業務部工作人員未寫意見、建議的，每次獎勵打掃衛生第一天。

五、請假規定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請

表》，并按人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續;

2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫院開具的病____明辦理請

假手續，

連續病假三天以內由直接部門經理審批，三天以上由總經理審批。

3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手

續。

六、事假規定

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1、員工確因私事需親自處理，可請事假。事假必須提前一天向部門經理提出

書面申請，辦理相應請假手續;

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延長假期。如遇

急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應部門經理，事后補辦手續;

2、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理;

4、員工連續請事假兩天以內由部門經理審批，兩天以上由總經理審批。

5、病假、事假為無薪假。

第五章：辦公用品的購買

一、統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，

都應由辦公室統一購買。

二、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按

照成本最小的原則

價格____元以內可直接訂購所需要的辦公用品;價格____元以上須報辦公室批

準。

三、支付。收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付____，經部門經理及總經

理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。

四、辦公用品發放規定

1、本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。

2、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。

3、各部門須指定專人管理辦公用品。

五、辦公用品管理規定：

1、為使辦公用品管理規范化，特制定本制度。

2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

第六章：衛生制度

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一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好自己就餐后留下的飯盒及食

雜;

二、積極參加公司的第一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的衛生

干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志和工具書等亂堆亂放亂扔;

三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾;

四、公司衛生實行每天晚上一小掃，每周一大掃。

第七章人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資料

有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除;

二，正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向部門經理提出辭職申請

否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬

件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期;

二/婚假：員工可享有____天無薪婚假，外縣市的多____天，外省的多____

天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明;

三、喪假。員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多____

天，外省的多____天。

四、分娩假期。公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，

連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假

期。

五、工傷假期按照勞動法執行。

小公司的內部管理制度模板（三）

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(三)

考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作

時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公

室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部

門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門

負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內的(含____天)，由部門

負責人批準;____天以內的(含____天)，由副總經理批準;____天以上的，報總經

理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準

人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內到班者，按遲到論處;超過____分

鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內下班者，按早退論處;超過____分

鐘者，按曠工半天論處。

六、____個月內遲到、早退累計達____次者，扣發____天的基本工資;累計達

____次以上____次以下者，扣發____天的基本工資;累計達____次以上____次以下

者，扣發當月____天的基本工資;累計達____次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工____

天者，扣發____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計

曠工____天者，扣發____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過____次處

分;每月累計曠工____天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過

____次處分;每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發當月基本工資、效益

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工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工____天以上者

(含____天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反

者當天按曠工____天處理;當月累計____次的，按曠工____天處理;當月累計____

次的，按曠工____天處理。

九、參加公司____的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假

的，必須提前向____者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度

第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制

度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證

明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助____

元;夜間加班或值班的，每個補助____元;節日值班每天補助____元。未經批準，

值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;

如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本

部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工

員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六

條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

小公司的內部管理制度模板（四）

(四)

考勤

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公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門

經理。

一、作息時間

1、公司實行每周____天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45-12：0013：55-18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：

10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達

指定地點，招集人必須提前____分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到____分鐘以內的，每

次扣____元;遲到____分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退____分鐘以內，每次扣罰____

元;____分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天

扣____天工資，曠工一天扣罰____天工資;____月內連續曠工____天或累計曠工

____天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工____天的作開除處理;

4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次

罰款____元。

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5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款____元;造成重大損失

的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為。病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發

生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假。指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證

明，無有效證明按曠工處理;出據虛____明加倍處罰;病假每月____日內扣除____%

的基本日工資;超過____天按事假扣薪。

3、事假。指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過

____天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受____天帶薪休假，可逐年遞增，

但最多不得超過____天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使

用。

6、工傷假。按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假

期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假____天

配偶或子女傷亡給假____天

五、批假權限

1、病事假。____天以內由部門負責人批準;____天以內由分管付總經理批準;

三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政

管理員處備案。

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3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方

為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;

未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日____次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽

字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外

出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的

視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定

的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門

經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖

病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分

管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以

便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工____活動的補充

費用。

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十一、本制度自公司公布之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

小公司的內部管理制度模板（五）

(五)

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作

時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公

室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部

門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門

負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內的(含____天)，由部門

負責人批準;____天以內的(含____天)，由副總經理批準;____天以上的，報總經

理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準

人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內到班者，按遲到論處;超過____分

鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內下班者，按早退論處;超過____分

鐘者，按曠工半天論處。

六、____個月內遲到、早退累計達____次者，扣發____天的基本工資;累計達

____次以上____次以下者，扣發____天的基本工資;累計達____次以上____次以下

者，扣發當月____天的基本工資;累計達____次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工____

天者，扣發____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計

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曠工____天者，扣發____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過____次處

分;每月累計曠工____天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過

____次處分;每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發當月基本工資、效益

工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工____天以上者

(含____天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反

者當天按曠工____天處理;當月累計____次的，按曠工____天處理;當月累計____

次的，按曠工____天處理。

九、參加公司____的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假

的，必須提前向____者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度

第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制

度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證

明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助____

元;夜間加班或值班的，每個補助____元;節日值班每天補助____元。未經批準，

值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;

如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本

部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

小公司的內部管理制度模板（六）

(一)

小企業食堂管理制度

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第一章：總則

第一條：

為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，特制定

本規定。

第二條。本規定適用于食堂工作人員、在恒安就餐的職工。

第三條。辦公室對職工食堂進行管理，理解食堂工作人員和就餐職工的投

訴。

第二章：食堂工作管理

第四條。食堂工作人員負責為恒安規定就餐職工(七人)帶給一日兩餐。原則

上按每人每一天____元計算。

第五條。食堂采購要精打細算，勤儉節約、適宜，合理安排好每一天的用餐

量，不造成菜肴變質、浪費或者份量不夠。

第六條。公司來客需在職工食堂搭伙的，____人(含)以下當天向辦公室申

請，____人以上務必提前一天申請。辦公室受理搭伙申請，并負責通知食堂工作

人員。如公司員工親友需就餐按____元一餐計算。

第七條。如來客，有關處室又沒有及時申請的，該處室負責人、工作人員應

先安排客人就餐，自己請食堂人員另外解決。

第八條。食堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲

喧嘩。

食堂管-理-員崗位職責

一、負責食堂的全面管理工作，準確掌握食堂工作人員和炊事人員的思想工

作、生活狀況，加強思想政治工作，充分調動食堂工作人員的用心性。

二、搞好主副食調配，增加花色品種，提高飯菜質量，搞好成本核算，做到

飯菜份量足、價格合理，經濟實惠，花樣多，品種多，質量好。

第18頁共41頁

四、搞好食堂的伙食衛生、安全保衛工作。

五、經常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改善服務態度，提高飯菜

質量。

六、監督做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房內環境衛生的清掃工作。

七、監督檢查炊事員的個人衛生。

八、注意節約、杜絕浪費，經常檢查、保養所有的食堂設備，做好防火、防

盜等安全工作。

小公司的內部管理制度模板（七）

(二)

第一章總則

第一條為使公司人事管理走上正規化、制度化、現代化的道路，在有章可循

的狀況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定以下制

度。

第二條公司的用人原則：德才兼備，以德為先

第三條公司的用人之道是。因事擇人，因才適用，持續動態平衡。

第四條公司人力資源管理基本準則是。公開、公正、公平、有效激勵和約束

每一位員工。

1、公開是指強調各項制度的公開性，提高執行的透明度。

2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工帶給平等競爭的機

會。

3、公正是指對每位員工的工作業績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回

報，同時賦予員工申訴的權利和機會。

第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執行。

第19頁共41頁

第二章員工招聘管理

第六條公司所需員工，一律公開條件，透過各種途徑面向社會招聘。

第七條本公司員工的任用應以所核定的人員編制表人數為限，其任用條件以

職位說明書為依據，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或

兩種并用;若需筆試，試卷由用人力資源部帶給。

第八條各崗位人員的派任，均依總公司統一調控為準則。

第九條員工招聘程序如下：

1、用人部門需規范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報相關領導審批，

批準后交送人力資源部。

2、人力資源部選取合理有效的招聘渠道，并發布招聘信息。

3、人力資源部收集應聘人員的求職登記表、____、學歷證以及其它有關業務

資歷材料。

4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視狀況參加，并在《應聘人員

登記表》中填寫意見。

5、面試后兩天內，由人力資源部向合格的人才發出通知，并辦理報到手續。

6、經核定錄用人員應按規定日期到人力資源部辦理妥下列手續：

①一寸近期免冠彩色照片____張;

②填寫《員工檔案登記表》;

③交驗個人____、畢業證以及其它相關證件(如職稱證、資格證)原件及復印

件;

④辦理經濟擔保。

第十條擔保

1、凡公司員工均須辦理擔保手續，擔保形式如下：

①最高學歷證原件

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②____市固定房產復印件及該房產所有人書面擔保。

上述兩種形式，任選其中一種即可。

2、在本公司工作的員工不能擔任保人。

3、擔保人所負一切擔保職責，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推

脫。

4、公司于每年定期對保，并在認為必要時隨時辦理對保。

5、被擔保人離職一個月后，如無手續不清或虧欠公款等狀況，即向本人發還

經濟擔保相關資料。

第三章勞動合同

第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務

的協議。

第十二條公司規定勞動合同期限均為一年。

第十三條連續兩年與公司簽定勞動合同者，公司帶給或繳納基本養老及醫療

保險

第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業____。

第十五條在員工勞動合同期滿前____日，由人力資源部通知員工本人及用人

部門，用人部門根據員工合同期內工作表現確定是否繼續聘用該員工，并將結果

及時通知人力資源部。人力資源部根據雙方續簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂

勞動合同，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗(待崗期間無薪)。

第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續簽，員工又不能聯系到新

工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，能夠終止

勞動合同。

第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同

及離職手續。

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第十八條

第四章檔案管理

第十九條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料，包括員工的有關招

聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建立此檔案旨在方便內部管

理。

第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態管理歸

類，依員工順序號進行存放保管，由人力資源部指派專人負責管理。

第二十一條公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人力資源部門統一保

管，各部門應主動將平時構成的應歸檔材料及時遞交人力資源部保管。若員工個

人狀況有變更，如：姓名、籍貫、文化程度、專業技能等，員工應以書面方式及

時準確通報人力資源部，以便員工檔案內有關記錄得以相應更正。駐外機構在當

地招聘的人員須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所應聘人中的主要個人資料

整理，匯總后交公司人力資源部存檔。

第二十二條為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查、核對;

員工離職時，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。

第二十三條員工人事檔案的使用

1、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依據，并為人事

統一分析帶給資料。

2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬

檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(調閱)登記本》，檔案借出時

間不超過____個工作日。

3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料資料。

第二十四條員工檔案僅供公司內部使用。

第五章員工管理

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第二十五條凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調度和分配的權利。

第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質。

第二十七條公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化體系的教育、

培訓，遵守公司各項管理制度。

第二十八條各部門員工應理解上級主管的指揮與監督，不得違抗。

第二十九條員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，

非經許可不得對外公布;除辦理本公司指定任務外，不得擅自以本公司名義開展各

種活動。

第三十條員工在服務期間不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事

業，或兼任公司外的職務。

第三十一條員工應盡忠職守，并保守業務上的一切____。

第三十二條員工應愛護一切公司財物，非經許可，不得私自攜出公司。

第三十三條員工對外接洽業務，應態度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足

等損害公司名譽的行為。

第三十四條員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或

其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。

第三十五條所有員工須按公司規定用心參加公司會議及各項活動，期間違紀

者按平時規定的____倍處罰。

第六章考勤休假

第三十六條工作時間規定

1、公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六。

2、公司實行的作息時間為：

上午：8：00-12：00下午14：00-17：30

若需調整作息時間則由行政部另行通知。

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第三十七條考勤管理規定

1、公司考勤記錄實行打卡制，員工每一天空上班前、下班后兩次打卡，無論

任何狀況均需打卡;

2、公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發現者，第一次對雙方當事人各處以罰款

____元，第二次對雙方各處以罰款____元，并各記大過一次;

3、考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的資料為依據，不在由人力資

源部填寫。

第三十八條考勤資料

1、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內

2、早退。未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內。

3、擅離職守。工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時之

內。

4、曠工。遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經準假而不到崗者。

第三十九條考勤處罰

1、員工每遲到或早退一次罰款____元，以后逐次累加____元;

2、一個月遲到、早退合計____次(含)以上者記大過一次，第一次被記行政大

過者罰款____元，第二次被記行政大過者罰款____元;

3、曠工半天(遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計)扣____天

半的工資;

4、曠工____天扣____天工資;

5、在一個月內曠工兩天(含)以上，或者全年累計曠工____天(含)以上上者，

予以辭退;

第24頁共41頁

6、調休、出差、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄，以曠工論處，但

因____或急事不能先行告假、出差者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告

假，事后須在____個工作日內補填《出差、請假登記本》

第四十條休假規定

1、除規定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規定請假。

2、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準，并按規定辦妥工作代理人，

經審批后，方得離開，否則以曠工論。但因____或急病不能先行告假者，應利用

電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在____個工作日內補填《請假

單》。

3、假期已滿，但未銷假，又未續假者，也以曠工論。

4、批準權限。部門經理假期務必由總經理批準，員工____天(含)以內的假期

由部門主管領導批準，____天以上的假期由總經理批準。

第四十一條根據國家及公司的規定，請假分為以下幾種：

1、病假。員工本人因身體不適需要到醫院就醫，而不能到崗工作的，視為病

假;年累計病假不超過____天(含)的，為半薪假，超過____天的為無薪假。病假務

必向考勤員出示醫院相關證明，無證明者按事假處理。

2、事假。員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假;事假為無薪假，如未

滿一個工作日的，按鐘點計算。

3、婚假。員工或其親屬結婚能夠申請婚假，婚假為有薪假，婚假需提前____

天持有效證明申請。

①員工本人結婚的，婚假為____天，晚婚者____天;

②員工子女結婚的，可請婚假____天;

4、產假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位;男方可享受____天帶薪假

5、喪假：有薪假

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①員工父母，配偶喪之的，可請假____天;

②祖父母，兄弟姐妹(直系)及子女，岳父母喪之的可請假____天。

第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假____天，但休假須經部門經理

批準并報人力資源部備案。當月未休息者，可享受全勤獎____元;累計____個月全

勤獎者，可報銷所負責市場到____往返車旅費，同時享受____天個性帶薪假。

小公司的內部管理制度模板（八）

(三)

總則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際狀況，特制定本制度

考勤

二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽

三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為

早退;未經準假而不到崗超過____小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經理事前批準;如有緊急狀況，應在____小時內電話

通知經理。

加班、調休

五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計

算，____小時為半天，____小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補

休。

六、員工需要使用調休時，務必提前一天申請，在經理安排好工作的前提

____可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯

總，按本人技術等級工資標準發給加班工資。

行為規范

第26頁共41頁

七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并持續工作服的整潔。

八、男員工不留長發或奇形怪發，持續顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾

品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

十、員工對待顧客持續良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不

合理要求能夠請經理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、持續店內整潔，每一天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并

登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離職，否

則不退還培訓押金。

十五、本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標準

一、獎勵

1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵____元。

2、對公司的經營、管理等制度提出好推薦，一經采納實施的每次獎勵

50~____元。

3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵____元。

4、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~____元。

二、處罰

1、遲到或早退____分鐘內的每次扣罰____元，____分鐘內的每次扣罰____

元，____分鐘以上的每次扣罰____元。代簽到的代簽雙方每次各罰____元。

第27頁共41頁

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的____%計扣(____天以上

的病假需有醫院病假單，否則按事假執行)，事假或病假停發當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的____%計扣(月度累計曠工____天，全年累計曠工

____天的視為自動離職)，并停發當月全勤獎。

4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛生

的，以上情形之一的每次扣罰____元。

5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發生爭吵的;拾物不報，占為己有的;以上

情形之一的每次扣罰____元。

6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失

扣罰。

7、由于員工缺乏職責心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣

罰。

小公司的內部管理制度模板（九）

(四)

第一則總則

為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管

理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員

除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。

第二則管理權限

總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定

全體職員的待遇。

人力主管工作職責：

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一、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。

二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

四、____公司平時考核及年終考核工作。

五、____公司人事培訓工作。

六、協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。

七、____各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

八、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規劃。

九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職

員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協商簽定，最底期限不得少于一

年。聘約期滿，如不發生解聘和離職狀況，自動續約。職員如不續聘，須在聘用

期滿前十五天書面通知公司。

完備調離手續

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前務必完備離職手續，未完備離職手

續擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續包括：

(1)處理工作交接事宜;

(2)按調離手續要求辦理離職手續;

(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

(4)退還公司宿舍及房內公物。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有

住房需住公司住房的，時間不得超過一個月;

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(5)報銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續完備后，領取離職當月實

際工作天數薪金。

(7)職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規定，歸還在勞動合同期

限內的有關費用。

(8)如與公司簽訂有其它合同(協議)，按其它合同(協議)的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可根據職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，

聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可透過申訴程序向上級負責人申訴。

第四則工作守則和行為準則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的職責心和事業心，處處以公司的利益為重，為公

司的發展努力工作。

二、牢記用戶第一的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿

意。

三、員工要具備創新潛力，透過培養學習新知識使個人素質與公司發展持續

同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。

五、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬

業要求。

六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

七、要善于協調，融入群眾，有團隊合作精神和強烈的群眾榮譽感，分工不

分家。

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八、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

兼職

職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職：

(1)在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事

所兼任的工作;

(2)兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手;

(3)所兼任的工作構成對本單位的商業競爭;

(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

(5)主管級及以上職員兼職。

個人投資

職員能夠在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止

下列情形的個人投資：

(1)參與經營管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;

(3)以職務之便向投資對象帶給利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務

1、職員有義務保守公司的經營____。職員務必妥善保管所持有的____文件。

1、職員未經公司授權或批準，不準對外帶給公司文件，以及其它未經公開的

經營狀況、業務數據。

行為的自我決定與咨詢

職員在不能清楚決定自己的行為是否違反本準則時，可按以____法處理：

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1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便____決定標準;

2向主管或總經理提出咨詢。

理解咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。

職員遵守的行為準則包括：

一、職員務必嚴格遵守公司一切規則制度;

二、職員務必服從公司的____領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時

請示，遵照指示辦理;

三、職員務必盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、用心進取;

四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等____;

五、職員不得利用工作時間從事第二職業;

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務;

七、職員務必服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇

同事工作繁忙，務必協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助;

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位

員工的言行是公司形象和風貌的體現;

九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感

情;

公司內應有的禮儀：

第一條職員務必儀表端莊、整潔。具體要求是。

1、頭發。職員頭發要經常清洗，持續清潔。

2、指甲。指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡

色。

3、胡子。胡子不能太長，應經常修剪。

4、口腔。持續清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

第32頁共41頁

5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的

香水。

第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1、襯衫。無論是什么色彩，襯衫的領子與袖口不得____。

2、領帶。外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫

色彩相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應持續清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要持續服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內職員應持續優雅的姿勢和動作。具體要求是：

1、站姿。兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人

看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸

前。

2、坐姿。坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸

或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，

要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向

男方伸手。

5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回

手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中

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途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說："對不起，打斷您們的

談話"。

6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是

鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易之后;至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著

自己。

7、走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大

聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》

執行。

標準工作時間

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：00合

標準工作時間：____小時

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：00合

標準工作時間：____小時____分

修改部及管理層人員工作時間可根據工作進展狀況靈活安排，但每一天必需

填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。修改部工作人員外出無需請示，但需

每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

第34頁共41頁

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及

時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電

通知主管。發現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各____元。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退____分鐘以上

____分鐘以下者，每次扣除薪金____元;____分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除

薪金____元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)

寫出書面檢查，并再加扣除薪____元。當月累計____次遲到(早退)的，給予警告

處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。

遲到或早退____分鐘以上____分鐘以下者，每次扣除薪金____元;____分鐘以

上，兩小時以下者，每次扣除薪金____元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除____倍的當日基本工資。當月累計曠工____天，連續曠工超過

____天，或一年內累計曠工超過____天者，作除名處理，公司不負責其一切善后

事宜。

一、職員務必嚴格遵守公司一切規則制度;

二、職員務必服從公司的____領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時

請示，遵照指示辦理;

三、職員務必盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、用心進取;

四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等____;

五、職員不得利用工作時間從事第二職業;

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務;

七、職員務必服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇

同事工作繁忙，務必協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助;

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八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位

員工的言行是公司形象和風貌的體現;

九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感

情;

公司內應有的禮儀：

第一條職員務必儀表端莊、整潔。具體要求是。

1、頭發。職員頭發要經常清洗，持續清潔。

2、指甲。指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡

色。

3、胡子。胡子不能太長，應經常修剪。

4、口腔。持續清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的

香水。

第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1、襯衫。無論是什么色彩，襯衫的領子與袖口不得____。

2、領帶。外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫

色彩相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應持續清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要持續服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內職員應持續優雅的姿勢和動作。具體要求是：

1、站姿。兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人

看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

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會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸

前。

2、坐姿。坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸

或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，

要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向

男方伸手。

5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回

手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中

途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說："對不起，打斷您們的

談話"。

6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是

鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易之后;至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著

自己。

7、走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大

聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》

執行。

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標準工作時間

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：00合

標準工作時間：____小時

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：00合

標準工作時間：____小時____分

修改部及管理層人員工作時間可根據工作進展狀況靈活安排，但每一天必需

填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。修改部工作人員外出無需請示，但需

每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及

時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電

通知主管。發現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各____元。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退____分鐘以上

____分鐘以下者，每次扣除薪金____元;____分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除

薪金____元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)

寫出書面檢查，并再加扣除薪____元。當月累計____次遲到(早退)的，給予警告

處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。

遲到或早退____分鐘以上____分鐘以下者，每次扣除薪金____元;____分鐘以

上，兩小時以下者，每次扣除薪金____元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除____倍的當日基本工資。當月累計曠工____天，連續曠工超過

____天，或一年內累計曠工超過____天者，作除名處理，公司不負責其一切善后

事宜。

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請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對

請假進行備案。

請病假務必于上班前或不遲于上班時間____分鐘內，致電所在主管或直接上

級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司帶給規定醫務機構出具的推薦休息

的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起

按崗位薪金數額的____%為基數發放。

請事假將被扣除當日薪金全額。

因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發。

如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。

一、上班時間不允許做與工作無關的事，如需外出應請示主管(修改部無需請

示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報)

二、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業余時間參

加升學考試、學習培訓，提高工作潛力。

小公司的內部管理制度模板（十）

(五)

第一條為加強公司職工管理，特制定本規定。

第二條員工正常工作時間為上午____時____分至____時，下午____時____分

至____時，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打

卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好

衛生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。

第四條公司每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報

告領導，由領導報至財務部，據此核發工資及獎金。

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第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務特殊狀況需

經領導簽字批準，沒經領導批準的，按遲到或曠工處理。

第六條上班時間開始后____分至____分內到班者，按遲到論處，超過____分

鐘以上者，按曠工半日論處。提前____分鐘以內下班者按早退論處，超過____分

鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業務前，須向本部門負責人申明外出原因及回到公司時

間，否則按外出辦私事處理。

第八條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告

一次的處分。

第九條員工____個月內遲到、早退累計達____次者扣發全勤獎，____次扣半

天工資，員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎;曠工一天扣二天工資，每月累計

____天曠工者以上者公司給予辭退。

第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者，多工作一

天。該天發一天半工資。請假一天，扣除當天工資，扣發當月全勤獎

第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產員工有生產任務，

銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發____%至

____%的工資，三個月無業績者，給予辭退。

第十二條員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于

____元的獎勵。

1、超額完成任務或在改善經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者;

2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、____、盜竊、破

壞公共財產者大膽揭發、勇于斗爭有功績者;

3、在工作中發現事故隱患并采取措施，避免重大事故發生，以及保護公司財

產和利益有突出貢獻者;

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4、主持正義，用心維護社會治安，維護企業的工作秩序，勇于同壞人壞事作

斗爭有功績者;

5、工作態度端正，主動為公司分憂解難，為公司節省開支，為公司提出合理

化推薦并被公司采用者。

6、全月生產無次品者

7、其它有重大成績者

第十三條全勤獎金每月____元。

第十四條所有員工在工作中應遵守以下規定，若違犯下述規定者，視情節輕

重，發現一次給予不低于____元的罰款

1、按操作規范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。

2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在必須的位置。

3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。

4、工作疏忽造成產品不合格，外發人員貨物數量發錯，產品、配件不合格將

負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50—____元的

罰款。

5、車間內垃圾放入垃圾桶內，如車間內隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰

款____元。找不到當事人，在崗工人每人處罰____元。

6、在車間內的工作衣、手套掛好，放在必須的位置。

7、在車間內禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作;由工作失誤造成事

故者，輕者后果自負，重者上交。

8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經濟損失自負。

9、對違規操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。(注意：操作規范由

技術人員指導學習，不懂不能操作任何機器，違者處罰____元。)

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10、上班期間，生產一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關機或交給

辦公人員保管。

11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的，多生產一張次品，罰款

____元。

12、車間主任不能按職責要求資料工條款工作失職造成公司損失的一次50--

____元。技術員不能按職責要求資料工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞

一次____元，____次____元，____次辭退。

第十五條所有員工在工作中應遵守以下規定，若違犯下述規定者，發現一次

罰款____元。

1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓

2、服從上級指揮，如有不一樣意見，應婉轉相告或以書面陳述;一經上級主

管決定，應立即遵照實行;

3、盡忠職守，保守業務上的____;

4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私;

5、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業;

6、待人接物要態度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架

打架。