事業(yè)單位績(jī)效工資

事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度

（一）崗位工資的實(shí)施。

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工

資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：高級(jí)聘用在正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，工資

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行人員一級(jí)崗位薪酬人員，

需要經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的入職人員，執(zhí)行五

至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)的相關(guān)人員，執(zhí)

行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)正職專(zhuān)業(yè)的技術(shù)崗位的人員，

管理控制十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的特

長(zhǎng)人員，執(zhí)行十三級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專(zhuān)業(yè)崗位并完成崗位聘用前，專(zhuān)

業(yè)技術(shù)人員暫按崗位工資暫按以下辦法控管：聘為正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職

務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級(jí)專(zhuān)業(yè)課程技術(shù)的職務(wù)

的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；派任聘為中級(jí)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職務(wù)

的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的授為職務(wù)的

人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級(jí)關(guān)鍵技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職務(wù)

的人員，執(zhí)行命令十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按

規(guī)定核準(zhǔn)后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員再按明確的等級(jí)崗位執(zhí)行下述的崗位工資

標(biāo)準(zhǔn)。

2、管理人員。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工

資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在職崗位的人員，執(zhí)行一級(jí)職員崗位前頜；

聘用的部級(jí)副職崗位的相關(guān)人員，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用

在臨時(shí)工局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級(jí)

副職崗位的管理人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位保安工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)

正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)文職文職

人員崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)管理員執(zhí)行者崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副廳

級(jí)科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行訂定七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科

級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)執(zhí)行者職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員

崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，

執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、工人。

煤礦工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）執(zhí)行者相應(yīng)的

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：江麓聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行

一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工

資標(biāo)準(zhǔn)；聘用高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘

用在中級(jí)工崗位的值班人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在

初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)文職人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在

舊式工崗位的人員，管理控制普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家制定事業(yè)單位主權(quán)國(guó)家崗位設(shè)置管理規(guī)定，對(duì)崗位總量、結(jié)

構(gòu)比例和崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行管理。各地區(qū)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合本地區(qū)、

本部門(mén)實(shí)際制定實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)人事部備案。各事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定

和本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)施意見(jiàn)，按上級(jí)主管部門(mén)核定的崗位總量、結(jié)

構(gòu)比例和首屈一指最高崗位等級(jí)具體實(shí)施。事業(yè)單位逕行崗位設(shè)置管

理規(guī)定由人事部另行制定。

（二）薪級(jí)工資的實(shí)施。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表

現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資（附表一至三）。

套改年限，是指工作所限與不計(jì)算工齡的指因在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并

計(jì)算的所限，其中須扣除2021年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等

次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)講課時(shí)間，是指在國(guó)家承

認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)時(shí)間院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)以上（分配關(guān)系只

明訂于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題）。在校學(xué)習(xí)的

時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制有關(guān)規(guī)定，按實(shí)習(xí)學(xué)

習(xí)年限計(jì)算結(jié)果；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制新規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定高中課程計(jì)算。

任職年限，是從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。

套改年限和任職年限的計(jì)算截至20**年6月30日。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，三級(jí)如低于按本人高一級(jí)

崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任

職合并與低一級(jí)崗位的任職年限年限量測(cè)。

工作人員高等級(jí)的文職人員崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，這次套

改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作

人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工

資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）績(jī)效工作的實(shí)施。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和相關(guān)政策指導(dǎo)。

各地區(qū)、各部門(mén)根據(jù)國(guó)家有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策政策和規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、

本部門(mén)實(shí)際，制定績(jī)效工資資源分配的獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法。

事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分

配程序和進(jìn)行規(guī)范建議，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定

本單位績(jī)效工資的分配。績(jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為

依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。

（四）津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)制度建設(shè)津貼制度。建立科學(xué)合理的艱苦邊遠(yuǎn)

地區(qū)津貼實(shí)施范圍和等級(jí)評(píng)估指標(biāo)體系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼轄區(qū)

水平出現(xiàn)異常增長(zhǎng)機(jī)制和實(shí)施范圍、類(lèi)別調(diào)整機(jī)制。完善艱苦邊遠(yuǎn)地

區(qū)津貼的方案另行。

規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼多種不同管理。對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、

文職人員險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國(guó)

家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，新規(guī)定特殊崗位

津貼相關(guān)條款補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗

位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。除國(guó)務(wù)院人事部和國(guó)務(wù)院特

許的人事部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門(mén)和單位不得自行建立特殊崗

位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。