健康管理

附件：

XXXXXXXXXXX員工健康管理辦法

第一章總則

第一條為加強XXXXXXXXXXX（以下簡稱“公司”）員

工的健康管理，預防、控制和消除員工疾病危害，保障員工

身體和心理健康,依據《中國石油天然氣集團公司境外項目健

康衛生管理指導意見》等規定，特制定本辦法。

第二條員工健康管理工作堅持“以人為本”的理念,遵循

“預防為主、健康至上”的工作原則。

第三條本辦法適用于公司所屬員工的健康管理.

第二章職責

第四條公司HSE管理部負責組織和落實健康管理工作，

對各部門、各分公司（項目）的健康管理工作進行檢查、審

核和評價；負責組織公司機關員工的年度健康體檢工作。

第五條公司人力資源部負責對總部招聘人員的身體和健

康狀況進行調查和心理測試，審核應聘人員所提供的健康證

件和相關材料；組織和安排擬聘用人員的入職體檢和機關員

工的健康檔案管理工作。各單位人力資源主管部門負責本單

位相應的健康管理工作.

第六條分公司（項目）負責具體實施各項健康管理工作。

建立和管理本單位的員工健康管理臺賬；根據健康體檢結果

和衛生醫療單位給出的健康指導意見,有針對性地開展提高職

工健康水平的各項工作；對新入職員工的健康證件進行審核

或復審，并進行所在國（地區)疾病防范和健康知識培訓；負

責本單位員工年度健康體檢具體安排;負責處置突發健康事件

及應急救援。

第三章入職體檢

第七條所有招聘人員必須到公司指定體檢機構進行入職

體檢,入職體檢結果與員工入職登記表等員工檔案一并保存。

不得錄用體檢結果不符合《XXXXXXXXX員工入職健康標準》

（見附件1）的人員。

第八條入職體檢費用的承擔。聘用人員應達到公司的入

職健康要求，未達到要求而不能錄用的，入職體檢費用由應

聘人員個人承擔。錄用人員的入職體檢費用由公司支付.對未

達到公司規定服務周期的新員工，工作未滿三個月的，由員

工全額承擔，從員工離職當月工資中扣除；達到三個月不滿

半年的，由員工與公司各承擔一半；滿半年以上的員工，體

檢費用由公司承擔.

第四章在職健康體檢管理

第九條在公司工作滿一年的在職員工,每年必需參加一

次體檢。體檢項目根據員工年齡、性別和崗位要求確定,相關

體檢項目項和標準另文規定。公司將根據實際情況和特殊需

要適時對相關體檢項目和標準進行調整并公布。

第十條中方員工的健康體檢以公司指定機構（北京國際

旅行衛生保健中心，以下簡稱保健中心）體檢為主，海外員

工確因交通和時間等原因不便去指定機構體檢的,經所在分公

司（項目）同意，可在員工戶籍地或常住地的縣級以上醫院

按照公司規定的項目和標準進行健康體檢。海外分公司（項

目）外籍雇員的體檢機構由各單位在當地確定有資質的機構

承擔.參檢員工應遵照體檢機構的體檢要求和注意事項,以免

影響體檢結果的準確性。

第十一條公司機關員工的健康體檢，由HSE管理部定

期組織安排.海外員工需要到公司指定機構體檢的，由海外分

公司（項目）主管部門填報《XXXXXXXXXXX工年度健康體

檢信息表》（見附件2），在每月25日前報公司HSE管理部,HSE

管理部將匯總的體檢信息報給保健中心進行信息錄入，員工

回國休假時攜身份證自行前往衛生保健中心進行體檢.體檢結

果符合條件的，將由保健中心簽發國際旅行健康檢查證明書。

第十二條員工每次的體檢結果是員工健康檔案的重要

內容，應存入員工個人檔案內.員工健康檔案的經辦和管理人

員嚴格遵守保密規定，不得泄漏個人隱私.未經人力資源部經

理級以上領導同意，不得將員工健康檔案借給員工本人或其

他任何人員.離職員工的健康檔案保存期限不得少于離職后兩

年，對由于各單位因員工健康檔案保管不善造成公司不利后

果的，應追究相關責任人和單位領導的責任.

第十三條在職員工健康體檢不達標者或者工作期間患

病不適宜繼續從事原工作的員工，人力資源部應根據情況進

行工作調換并妥善安置。

第十四條健康體檢中發現異常項目需復查或治療的，按

醫療保險規定執行。

第十五條在職健康體檢費用由員工所屬單位承擔.在公

司指定機構體檢的費用由公司統一支付后按員工所屬項目劃

轉到各單位。不在公司指定機構體檢的，由員工付費后在公

司規定標準內到員工所在單位核銷,員工應將體檢報告提交所

在單位的健康管理部門審核并存檔，體檢票據由審核負責人

簽字后才能核銷。

第十六條員工必須自己本人參加規定的體檢項目,不得

找人冒名頂替、擅自減少體檢項目或故意隱瞞自身健康狀況，

不得偽造、變造體檢資料或健康檔案，違者將視情節輕重予

以相應的處分。

第十七條員工赴海外工作的，要根據員工所派往的國家、

從事工種等情況到國際旅行衛生保健中心接種疫苗，入境國

需要國際旅行健康檢查證明書的，員工出國前必須取得國際

旅行健康檢查證明書。

第十八條體檢結果不適合赴境海外工作的，不得派出；

年齡超過50歲從事重體力勞動的施工人員不得派出。

第十九條從地區傳染病或流行病區回單位的員工，要加

強跟蹤觀察,出現身體不適者，要安排到專門的醫院就診治療。

屬于傳染病的要離崗治療,與其接觸人員進行專項檢查，待康

復后方可上崗工作。

第五章職業危害管理

第二十條可能產生職業危害的，應按照所在國家法律法

規標準,做好職業健康評價并制訂危害消減措施.若項目所在

國家無相關法律或法律標準低于國內標準的，應按照《中華

人民共和國職業病防治法》和集團公司有關規定執行。

第二十一條對從事接觸職業病危害作業的勞動者,應組

織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結

果如實告知員工。

第二十二條對在職業健康檢查中發現有與所從事的職

業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,并妥善安

置。

第二十三條職業健康檢查費用由公司承擔.離職前三個

月內已經完成職業健康檢查并合格的,不再進行離職前的職業

健康檢查。

第六章心理健康管理

第二十四條公司必須對擬聘用員工和擬派遣海外工作

員工的心理健康狀況及應對壓力能力進行評估，不適合長期

在外工作的擬聘用員工不得聘用，不宜派遣海外工作的人員

不得派出。

第二十五條公司要高度重視員工心理健康管理，建立長

效機制，提升員工心理抗壓能力。

（一）員工赴海外工作前，公司要加強教育培訓，使員

工了解國外工作生活環境，開展外派前心理咨詢輔導，幫助

其梳理外派前心理狀態和困惑，盡快適應國外工作。

（二）員工回國休假期間，公司要適時安排對員工及其

家屬開展心理輔導服務，減輕外派期間的心理壓力。

(三）對離開海外工作崗位回國工作的員工，公司要幫助

其解決外派歸來后的各種心理問題,使其盡快融入國內工作生

活。

第二十六條各單位管理人員和HSE專員應接受必要的

心理學知識培訓，掌握基本的心理學技巧，及時發現員工存

在的心理問題，幫助員工緩解心理壓力.

第二十七條各單位要加大宣傳“集團公司海外員工幫助

計劃（EAP)”，鼓勵員工通過網絡、郵件、電話、面詢等方式

緩解心理壓力.

第二十八條嚴格執行員工強制年休假制度和境外項目

員工休假制度,確保員工按時休假，保障員工身心健康.

第七章疾病預防管理

第二十九條分公司(項目）應掌握了解所在國（地區）

的水文、地理、氣候、地方病、傳染病、醫療防疫衛生資源

等情況,對健康風險因素進行全面識別和評價并做好針對性預

防措施。

第三十條分公司（項目）應針對所在國（地區）存在的

流行病、傳染病制訂相應的管理方案，并儲備足夠藥品、器

材。鼓勵員工通過注射疫苗、口服免疫藥品等方式，加強對

流行病和傳染病的預防。

第三十一條加強環境衛生建設和食品衛生管理，定期進

行預防流行病、傳染病的健康教育,倡導文明健康的生活方式，

提高員工對各種疾病的防治意識和應對能力。

第八章附則

第三十二條本辦法由公司HSE管理部負責解釋。

第三十三條本辦法由下發之日起執行。