工服管理制度

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工作服發放與管理制度范文

為樹立和保持公司良好統一的社會形象，推進企業文化建設，特制定本制

度。全體員工應按規定著裝并保持整潔得體。員工的著裝包括工作服、鞋帽、工

作證及勞動防護用品等。

一、服裝的發放

1、員工進廠三____，按季節選擇一次性發放____套工作服。

2、所有工作服均免費發放給員工使用，并設有使用周期。員工離職或被辭退

時，未達到公司規定的使用周期時，需按以下規定繳納工作服成本費。

a、自工作服發放之日起，使用未滿半年者，辭職或被辭退時，全額繳納工作

服成本費。

b、自工作服發放之日起，使用滿半年及以上者，辭職或被辭退時，均無需繳

納工作服成本費。

c、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工工資中扣除。

二、服裝的保管

1、員工對個人領用的服裝妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員

工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。

2、員工工作服領用超過一年，有變色破損等現象，可以以舊換新，但新換的

工作服自領用之日起，重新計算使用周期，離職時按使用周期來計算是否需扣

費。

3、員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費的____倍于員工領用當月

工資中扣除。

三、工作服穿著規定及處罰措施

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1、車間員工，上班時間，無論是正常上班還是加班，需穿工作服，并按安全

生產的相關規定佩戴好勞動防護用具用品。

2、后勤行管人員正常上班時間需穿工作服，允許只穿上衣，公務外出或其他

時間可穿便裝，進出生產區域必須佩帶相關防護用品(比如戴安全帽)。

3、公司____型____活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

4、公司員工未按要求穿著的，按照公司相關規定進行處罰____元/次。

四、其它事項

1、員工可依據季節溫度變化，自行進行工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行修改，或借給非本公司人員。

3、本公司員工應遵守集團公司有關著裝的規定，合理得體著裝及佩戴廠證入

場。

4、有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的

發放管理均參照工作服的發放管理規定辦理。

5、公司安全辦公室負責工作服的發放及管理。

6、本制度自公布之日起開始生效。

7、人事部、安全辦負責本制度的制定、解釋、發放、修改、廢止等工作。

工作服發放與管理制度范文（二）

目的

為了建設有標準化、制度化的企業員工文化，增強良好的公司形象，加強員

工勞動保護，特制定本管理制度。

適用范圍

本制度適用公司的工作服發放與管理工作。

權責

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人事部負責工作服的發放與管理，監管員工的著裝情況管理。

未按規定要求著裝者，提供活動基金20/次。

工作服發放原則

1、業務部門新入職轉正員工發1套工作服(含襯衫____件，領帶或絲巾一

條，胸牌一個)

2、試用期期間不發放工作服，轉正后即后領取工作服(臨時工不發服裝)

3、定制工作服由各部門根據人數、大小尺碼造冊，部門負責人確認簽字，人

事審核，公司負責人批準后訂制發放。

著裝規定

1、穿著工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。

2、男職員的著裝要求。著黑色西裝、白色襯衫、系領帶、佩戴胸牌。著西裝

時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類(如皮涼鞋、運動鞋等)。售后車間人員均應著

技師服和勞保鞋。

3、女職員的著裝要求。著黑色西裝、白色襯衣、系絲巾、佩戴胸牌。著西裝

時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類(如皮涼鞋、運動鞋等)，長發需頭發盤起。

4、特殊崗位(如收銀、綜合辦公等)，上班期間需按業務部門規定著裝。

5、員工入職轉正后，按規定領取工作服，領用開始一年之內離職者，需承擔

工作服費用。領用開始工作滿一年離職者，服裝費由公司全額承擔。

6、工作服未到使用年限遺失、破損或故意損壞者，應按原價向公司購置新工

作裝。