簡易勞動合同

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簡易勞動合同書(通用版)

〔標準合同模板整理版〕

甲方：XXX個人或公司

乙方：XXX個人或公司

簽訂日期：XXXX年XX月XX日

簽訂地點：XX省XXX市XXX地

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簡易勞動合同書(通用版)

甲方(用人公司)__________

乙方(勞動者)_______________

合同履行地：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原

那么，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限及試用期

(一)合同期限

本合同為固定期限合同，合同期限從______年______月______

日起至______年______月______日止。

(二)試用期

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試用期為一個______月，從______年______月______日起至

______年______月______日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄

用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，

必須提前三天書面通知甲方。

第二條工作崗位和要求

(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工

作。

(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工

作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作

區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。

(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定

的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲

方的規章制度。

第三條工作時間和休息休假

(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和

休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。

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(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時

制。

(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補

休同等時間或計發加班工資。

第四條勞動報酬

(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定

其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：

(1)乙方在試用期內工資為____________元/月。

(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙

方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。

(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》

的有關規定進行考核，乙方如果連續______月績效考核不合格，甲方

有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格

的，那么甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何

經濟補償或賠償。

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(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日期定為每

月_____日，逢節假日時將順延。

(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工

資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以

按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。

第五條勞動保護和勞動條件

(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要

的勞動防護用品。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規

程。

第六條勞動紀律和規章制度

(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規

章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同

時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲

方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。

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(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指

揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道

德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公

司規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處分、經濟處分等直至

解除本合同。

(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，假設

因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方

協商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;

(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

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(5)法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;

(4)同時與其他用人公司建立勞動關系，對完成甲方工作任務造

成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責任的。

(三)有以下情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙

方或額外支付乙方______月的基本工資后，可以解除本合同：

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(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由甲方另行安排之工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的;

(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事

宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期后自

動終止。

(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約

定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。

第八條法律責任

甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定

的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠

償對方的經濟損失。

第九條勞動爭議的處理

(一)甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，任

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何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙

方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

第十條附那么

(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。

甲方(蓋章)：_______________乙方簽名：_______________

負責人或代理人：__________

簽章日期：____________________簽章日期：_______________

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