面試官如何提問面試者

面試時該如何回答招聘者的提

問

LT

面試時該如何回答招聘者的提問？

問題一：“請你自我介紹一下”

常規思路：①介紹內容要與個人簡歷相一致；②表述方式上盡量口語

化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理要清晰，層次要分

明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心

里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白

的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這

個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都

會“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這

是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和

睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成

員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對

家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民

營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

問題三：“你有什么業余愛好？”

常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，

這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不

要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限

于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最

好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如

果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方

放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

問題四：“你最崇拜誰？”

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心

態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜

自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個

明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”

上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、

鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否

則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么？”

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，

行；②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作

中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、

良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克

服。”

點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作

細節。但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問

題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是

不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解

決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘

者對困難的態度。

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

常規思路：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要

直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰術來回答，

如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接

下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工

作。”

點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理

性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會

認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用

了。

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

常規思路：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在

這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你

所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：

“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大

問題，我希望能向更高層領導反映。”

點評：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你

沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

常規思路：①應聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般

會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信

心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責

任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希

望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的

棟梁！”

點評：按思路中的回答還可以。

問題十三：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明

招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題

的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作為應

屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利

用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐

富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，

所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非

淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職

位。”

點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及

學習能力（不是學習成績）為好。

問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”

常規思路：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求

的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級具體的希

望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求

自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能

發揮我的專長就可以了

點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指

導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，

不會有大的紕漏。

問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

常規思路：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往

的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”

說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人

際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某

的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；

⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨

和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我

離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從

去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺

得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個

面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有

效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識

地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

點評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。

“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來

設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外

地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭

職。這個答案一般面試官還能接受