雙向選擇

員工崗位雙向選擇方案

為了合理配置和優化工作崗位，激發員工的工作積極性，根據

《…………》的崗位總體設置，制定本方案。

一、指導思想

堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用原則，推行“雙向選擇"措施,實現

工作崗位優化組合.

二、組織機構

。成立員工工作崗位雙向選擇領導小組：

組長

副組長

成員

領導小組負責員工崗位雙向選擇各項工作

三、雙向選擇的對象

。本部在崗全體正式員工（不含現職各團隊負責人及臨時用工)。

四、基本原則

(1）堅持民主集中制原則。廣泛聽取并充分考慮員工的意見和建議,尊

重員工的意愿；重大問題集體研究決定。

（2）堅持“公開、平等、擇優”的原則。做到職位公開、程序公開、

結果公開。

（3）堅持雙向選擇和保持穩定原則。參加雙向選擇的員工，根據自身

特長、意愿，選報一個工作崗位；各部門根據員工的特長和表現選擇工作人

員.

五、崗位設置。本次雙向選擇崗位共5個,其中：

（1）綜合部1個;

（2）業務部6個；

（3）營運部4個；

設崗說明：

本次雙向選擇崗位的崗位名稱、崗位層級、崗位定員詳見附件

六、方法步驟

（1)公布崗位（2013年7月2日前）。召開本部職工大會，公布各部門

崗位設置、上崗條件，由員工根據崗位職責、上崗條件和本人能力，自愿報

名選擇工作崗位并填寫《崗位雙向選擇申請表》(詳見附件一）.

（2)雙向選擇（2013年7月2日前）。由各部門負責人根據本部門的崗

位設置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關要求，在報名人員中選擇上

崗人員，簽署意見后及時報分管.領導審核，確定上崗人員名單并交“雙向

選擇領導小組”審定后予以公布。

（3)員工上崗就位(2013年7月2日前）。

七、政策措施

（1)同一崗位有多人選擇的，以部門負責人選擇為準；

（2)同一個人有多個部門選擇的,以本人意愿為準；

（3）雙向選擇后無人選擇或空缺的崗位，由“雙向選擇領導小組”根

據部門和員工情況，在未被選用的雙向選擇員工中調配安排，或再進行擴大

范圍雙向選擇；

(4）雙向選擇未被選用的員工和逾期未參加雙向選擇的員工，由.安排

待崗學習(待崗期間的待遇按。有關規定執行）,或由公司調配到缺員的部門。

八、相關要求

（1）全體員工要有組織觀念和全局觀念,從工作實際出發，注重德才表

現，客觀、正確地選擇崗位、選用職工，做到因事擇人,因人司職。

（2)各部門要通過這次雙向選擇，引導員工增強事業心和責任感，切實

轉變工作作風，提高辦事效率，推進執行力建設。同時，要深入細致地做好

員工的思想工作,正確處理好上崗、待崗的關系，進一步明確今后的努力方

向.

（3)為確保雙向選擇工作的順利進行和各項工作的穩步推進，換崗人員

必須做好工作交接，確保工作的連續性。對不按規定做好工作交接、移交相

關資料，造成不良影響或資料遺失、損毀的，按有關規定從嚴處理。

行

2013-07—02

附件一：

中國股份有限公司行

員工崗位雙向選擇申請表

姓名

性

別

出生

年月

學歷

現任崗位參加工作時間職稱

申報部門申報崗位

是否服從組織調配□是□否

個人承諾

1、自覺完全履行崗位職責；

2、自覺遵守各項規章制度;

3、自覺服從上級領導的工作安排；

4、自覺團結協作

承諾人（簽名）:

年月日

以下內容由雙向選擇工作領導小組填寫

部門負責

人意見

分管領導

意見

領導小組

審核意見

領導小組組長（簽名)：年月日