勞動法實施細則

2020年最新勞動法實施細則(全文)

49、《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指公司

法規定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和

公司章程規定的其他人員.

50、廠家的促銷員在租貿商場的柜臺工作的,促銷員應與廠家簽

訂勞動合同,商場對廠家侵害促銷員合法權益的情況承擔連帶責任.

三、勞動合同的履行和變更

51、《勞動合同法》施行后,未以書面形式變更勞動合同的,若發

生勞動爭議,以原書而勞動合同確定的內容為依據.但原勞動合同中

與《勞動合同法》的規定不一致的內容無效.

52、國有企業改制勞動關系處理政策《勞動合同法》不一致的,

從2008年開始按照《勞動合同法》第十四條第二項、第三十三條、

第三十四條、第四十七條的規定執行.四、勞動合同解除和終止

53、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社

會保險費的”是指.意見一:指用人單位從未繳納社會保險費的行為;

意見二:指用人單位欠繳社會保險費的行為;意見三:指用人單位未足

額繳納社會保險費的行為;意見四:指用人單位未按規定險種繳納社

會保險費的行為;意見五:含上述所有行為.

54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合

同的時間,但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金.

55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規定提出解除勞動合

同的,用人單位不得依據服務期規定追究勞動者違約金.

56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經濟情況”是指發生不

可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如

企業遷移、兼并、分立、合資等.

57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁

減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上”是指在三個月內裁

減人員達到此標準,應按照《勞動合同法》規定的程序進行.

58、《勞動合同法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時,應

當優先留用的三類人員無先后順序之分.

用人單位裁減人員后,重新招用人員時,應當履行優先通知被裁減

人員的義務,對沒有履行通知義務的,應承擔什么法律責任?在六個月

內重新招用人員,但未優先招用被裁減人員的,承擔什么法律責任?

59、企業由于生產經營發生重大困難,經過職工代表大會或職工

代表討論決定降低勞動報酬的,不視為未及時貴客支付勞動報酬.

60、用人單位未建立工會的,可以不執行《勞動合同法》第四十

三條的規定.用人單位解除職工勞動合同符合法律規定,但未征求工

會意見的,可以事后補正程序.

61、被鑒定為6~10級的工傷人員,勞動合同終止或解除時,用人

單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外,還應根據《勞動合同法》

的規定支付經濟補償金.

62、計算經濟補償金的工資標準按勞動者的應發工資計算.勞動

者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的,按最低工資標準

支付.

63、用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時,額

外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的,額

外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規

定的標準計算.

64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區的高級人民政

府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,計發經濟補償的工作

年限不受十二年的限制.

勞動者的勞動合同履行地與企業注冊地不一致的,勞動者的工資

高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照.

65、《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除,

依法應當支付經濟補償的,經濟補償金分階段計算.計算本法施行前

的經濟補償,按照勞部發[1994]481號執行,計算本法實施后的經濟

補償年限,按本法規定執行.

《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的,經濟補償金的計發年

限從2008年1月1日開始計算.同時國有企業還要按《關于(國營企

業實行勞動合同制度暫行規定)廢止后有關終止勞動合同支付生活補

助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)支付生活補助費.五、集

體合同

66、集體合同的規定不適用國家機關、事業單位和社會團體.六、

勞務派遣

67、勞務派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束.

68、勞務派遣單位不得訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合

同.

69、勞務派遣單位支付經濟補償金的情形適用本法第四十六條的

規定.

70、勞務派遣單位注冊資金低于50萬元的,《勞動合同法》施行

后,應增資至50萬元及以上.

71、勞務派遣單位不得與勞動者約定試用期.

72、用工單位設立的勞務派遣單位,無論是控股、參股,2008年1

月1日前都要退出投資.

73、勞務派遣單位不得招用非全日制用工.

74、保安服務公司將招用的保安員派至各單位工作眼跳執勤、守

衛等,是否屬于《勞動合同法》中規定的勞務派遣?

75、臨時性、輔助性、替代性的工作崗位是指?