人事專員工作職責

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人事專員崗位職責范本

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應

檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法

提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和

資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，

理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責范本（二）

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保

障福利等方面的管理工作;

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

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4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經驗要求

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能

力強;

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員

工的薪酬福利等事宜;

人事專員崗位職責范本（三）

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資

源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責

任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

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7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工

資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責范本（四）

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流

程、績效考核制度;

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9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體

活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推

薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職

證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉

電源電腦等工作;

19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作

人事專員崗位職責范本（五）

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律

等人事程序或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，

滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年

度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

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4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保

證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入

職、晉升、調動、降職等);

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行

監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷

完善績效管理體系;

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部

調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議

事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門

員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責范本（六）

1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

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3、負責考勤管理等相關工作。

4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接

待。

5、負責公司辦公用品的采購及管理。

6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責范本（七）

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數

目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對

招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量

高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知

應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結

果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

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11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，

完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交

流，提高招聘活動效率;

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人

才動態，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事專員崗位職責范本（八）

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5.領導安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責范本（九）

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握

網絡發帖技巧;

3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽

訂、續簽與管理;

4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動

組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

6、負責建立企業人才儲備庫。

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7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事專員崗位職責范本（十）

1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務

的處理;

2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

3、負責日常招聘和人事相關工作;

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員崗位職責范本（十一）

1、負責公司部門各崗位招聘工作;

2、執行公司內部員工檔案的建立與管理;

3、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地;

4、完成上級領導交辦的其它事項。

人事專員崗位職責范本（十二）

1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數

目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完

成招聘分析報告。