用工制度

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勞務用工管理制度

一、項目經理是勞務用工管理的直接負責人，負責貫徹執行企業勞務用工管

理的規定，并____制定本項目的管理措施和辦法，親自監督本項目工資支付工

作，親自____解決本項目的用工糾紛和勞務爭議。

二、工程項目嚴禁違法分包、轉包，進場勞務人員必須與勞務單位簽訂《勞

務合同》。

三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件。勞務工須年滿____周

歲，男性不超過____周歲，女性不超過____周歲。必須接受勞動安全知識、企業

和項目部規章制度、專業技術知識等培訓、嚴禁未經培訓上崗作業。

四、勞務分包糾紛解決程序。項目經理負責____協商→企業勞務用工管理領

導小組____協商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

五、勞動爭議解決程序：班組長____協商→項目經理____協商→企業勞動爭

議調解委員會→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟

六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾

紛。

七、勞務單位必須每天對現場勞務人員考勤，并報項目部備查。

勞務工資支付管理制度

根據本工程實際情況，為進一步加強工程質量、安全管理、文明施工管理、

結合本工程規章制度，采取對每月發放生活費和工資結算同質量、安全、文明施

工掛鉤的辦法，特作如下規定：

一、各班組每月必須在月底到項目部工程技術部申報核實月度工作量，由項

目部工程技術部簽字認可。

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二、工作量核實后各班組必須到工地主管，安全員，質量員(或施工員)簽

字。(分管內容：分別為場容場貌、文明施工、安全、質量)。

三、辦齊上述手續后，由項目經理核定金額簽字交班組長在項目部監督下發

放給農民工。

上述規定各班組必須嚴格遵照執行，以免延誤發放工資。

勞務用工管理制度（二）

一、項目經理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執行企業勞務用工管

理的規定，并____制定本項目的管理措施和辦法，親自監督本項目工資支付工

作，親自____解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。

二、工程項目實施勞務分包，依法分包給相應資質的勞務單位施工，嚴禁違

法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。進場勞務人員必須與勞務單位簽訂《勞務合

同》。

三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務工須年滿____周

歲。必須接受勞動安全知識、企業和項目部規章制度、專業技術知識等培訓，嚴

禁未經培訓上崗作業。如現場需要勞務單位加人，勞務單位必須在項目部的監督

下公開對外招聘符合要求的勞務工。

四、勞務分包糾紛解決程序。項目經理負責____協商→企業勞務用工管理領

導小組____協商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

五、勞動爭議解決程序。班組長____協商→項目經理____協商→企業勞動爭

議調解委員會調解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾

紛。

七、勞務單位必須每天對現場勞務人員考勤，并報項目部備查。

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____城建集團____亞包工程總承包部

勞務用工管理制度（三）

為規范和加強項目的勞務管理工作，促進勞務隊伍和勞務工的穩定，打造和

諧平安項目，尊重勞務工的合法權益，確保勞務工身心健康和生命財產安全，提

高勞務隊施工生產積極性，推進項目的施工進度，確保生產經營任務的完成。結

合項目勞務管理工作的實際情況，特制定本勞務用工管理制度。

1、項目部成立勞務用工管理領導小組，并對小組成員作具體的分工，明確各

人的管理目標和責任。

2、對進場的勞務工進行逐一登記，將本人姓名、性別、年齡、籍貫、____號

碼等錄入勞務工《花名冊》，將勞務工____及《花名冊》一并交項目部財務科存

檔。

3、勞務工自進場之日，用工單位應明確其工作及工資標準，并按項目部要求

詳細填寫相關資料備案。

4、項目部應當督促、協助用工單位合法用工。對于未與用工單位簽訂勞動合

同的農民工，不得進入施工現場進行施工作業活動。

5、用工單位應安排專人負責勞務工的考勤，對勞務工每日出勤情況進行逐日

登記，作為當月勞務工工資發放的依據。

6、項目部不定期的對各用工單位進行檢查，對勞務人員往來情況進行核對，

對工程施工中新增人員和辭退人員及時更改變動情況，實行勞務人員動態管理。

7、項目部應當督促、協助勞務用工單位按規定發放勞保用品，現場配備急救

醫藥用品和急救人員等。每周定期對農民工宿舍進行內務檢查，改善并保持農民

工有較好的生活休息環境。

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8、對用工單位與農民工簽署勞動合同情況要定期檢查，督促、協助勞務用工

單位對每一個勞務工工資的發放。

9、項目部監督并協助用工單位，根據每個農民工的工資標準和考勤記錄，做

到“月支付、季結算”。工資發放時工資表上要有勞務工本人以及班組長簽字，

不得一人代簽代領。同時用工單位加蓋公章，并定期公示工資發放情況。部分現

金發放工資的應留存發放時的影像資料。

10、項目部應當督促用工單位依法按時足額支付農民工工資，不得拖欠或克

扣，所支付的工資不得低于當地最低工資標準。項目部應當督促用工單位按照約

定的標準和日期按月將工資發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不

具備用工主體資格的____和個人。

11、項目部要不定期的____對勞務工的技能培訓，勞務隊長和特殊工種人員

全部持證上崗。不定期的____專業人員或外聘教師對勞

務工進行施工安全教育，講授施工規范、工種操作要求和取證培訓等，并做

好記錄存檔備案。

12、做好勞動保護工作，按規定在重點部位設置安全防護，確保工人施工過

程中的安全。按要求督促工人做好個人施工中的安全防護，杜絕違章作業現象。

____

____公路第一合同段項目經理部年____月

勞務用工管理制度（四）

1.總則

1.1為維護公司正常的工作秩序，加強勞務用工管理，合理配置人力資源，提

高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，勞務用工在公司定員定編的前提

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下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高施工隊伍勞務用人的整

體績效。

2.適應范圍

用于項目公司(部)所有使用的勞務派遣用工、勞務承包用工、非全日制用

工。

3.管理辦法

3.1勞務隊伍的選定

⑴、通過現場觀摩考察勞務單位或隊伍的技術水平及管理能力；⑵、通過其

他途徑考察勞務單位或隊伍的不良記錄；⑶、考察相關人員的技術能力，人員素

質，技術水平的確認。

4.勞務合同管理

4.1、首先要簽訂《勞務分包合同》；

4.

2、《勞務分包合同》樣式應參照建設部、工商行政管理____聯合下發的《建

設工程施工勞務分包合同(示范文本)和置地公司相關合同范本；

4.3、《勞務分包合同》按照國家《合同法》、《建筑法》、《勞動法》及有

關政策、法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，協商簽訂；

4.

4、《勞務分包合同》應包括的主要內容：

⑴、合同主體雙方的全稱；

充棟盈車

⑵、工程項目的名稱、地點；⑶、勞務分包工程作業范圍及該范圍內工程量

清單；⑷、工程承包方式、承包總價和人工單價；材料供應、施工機具配備；

⑸、工程工期、質量、安全生產、文明施工、材料管理；

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(6)、人工費支付的時間、方式；⑺、違約責任等；

4.5、《勞務分包合同》必須按規定加蓋雙方單位公章，并由雙方單位法定代

表人或授權(委托)人簽字(蓋章)后生效。

5.工人進場管理

5.1、勞務單位或隊伍進入項目施工現場后，要向項目部提報相關資料；

5.2、工人進入施工現場前首先必須要簽訂勞動合同、勞務工人登記表等資

料，工人勞動合同等簽字資料必須由本人簽字；

5.3、勞動合同內容包含勞務人員姓名、家庭住址、____號、合同期限、工作

崗位安排，尤其要明確工資計算方式、工資支付方式、工資支付時間、違約責任

等；合同簽訂時要“一式三份”

5.4、勞動合同現場留存一份原件備查，給工人發放勞動合同必須由本人在

“勞動合同發放登記表”上簽字后才能發放；

5.5、進場工人與勞務單位或隊伍簽訂勞動合同后提供____、暫住證、上崗證

等資料原件，勞務管理人員復印相應的證件，工人提供的以上資料必須是真實有

效的證件，嚴禁提供虛____。勞務管理人員按照好的資料匯總做出《總(分)包施

工企業現場管理人員登記表》和《總(分)包施工企業現場工人登記表》；

5.6、勞務管理人員在簽訂工人勞動合同的同時采集工人照片建立電子檔案。

進場人員的____、上崗證、簽名等必須是人證相符。未經備案登記人員不得進入

施工現場。

5.7、項目公司(部)負責勞務工人進場教育。勞務工人進入現場第一天，由項

目部各相關人員對其進行進場教育及每天的班前教育。

5.7.

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1、進場教育的內容。包括管理規章制度、安全生產、文明施工、質量規范、

項目勞務管理辦法、遵紀守法、工人____教育等，其中安全生產、____普法教育

及對工資結算、發放程序等內容應列為重點培訓內容。

充棟盈車

6.2食堂的管理：

嚴禁人員住宿及放置有毒有害物品；

工作時應穿戴工作服、工作帽、口罩；

7.2處罰制度

2、勞務單位或隊伍有下列行為之一，將給予通報批評，并視情節輕重處以

____元(暫定)以下的罰款，情節嚴重的予以清退出場，今后不再使用。1)、違反

勞務管理規章制度及相關管理規定的；2)、不按規定交驗個人證件資料的；3)、

不按時辦理務工、暫住手續，提供虛____，私招濫雇人員的；4)、勞動安全保障

體系不健全，不服從安全管理，違章作業的；5)、協調配合不力，影響正常施

工、工作的；6)、不通過正當途徑解決農民工工資糾紛，惡意討要工資或聚眾鬧

事的；7)、違____治安管理處罰，發生嚴重打架斗毆、盜竊行為的；8)、違反其

他有關規定，造成不良影響的。

充棟盈車

9.工人退場管理

1、勞務單位或隊伍完成工作任務或工程完工，勞務管理人員為退場隊伍工人

解除勞動合同辦理退場手續；

2、勞務單位或隊伍要做好勞務隊伍退場的管理工作，勞務、財務、材料等部

門做好人、財、物的清點、移交、登記等工作；

3、項目公司(部)要做好安全保衛工作，確保勞務隊伍安全、穩定、有序的退

場；

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10.工資的發放管理

____具體實施參照《恒旭置地農民工資管理辦法》執行；

11.應急預案

11.1、項目公司(部)成立應急____，具體負責解決民工工資拖欠及____。

____發生后，需立即作出應急處理的各項工作，應急____成員根據具體分工在出

現____后應立即分頭進行現場各項事件處理；

11.2、解決民工工資拖欠及____發生后，首先要進行詳情了解，熱情接待，

耐心安撫，詳細解釋民工工資拖欠的有關政策，認真做好記錄，積極協調處理，

防止發生沖突事件；對違法討要工資行為，趁機滋事擾亂公司秩序的行為，做好

治安保衛工作，堅決予以打擊，必要時撥打110報警，以維護社會和公司穩定。

11.3、項目公司(部)認真做好農民工工資支付情況的統計工作，建立相關統

計制度及臺帳，及時準確掌握支付農民工工資的基本數據；

12勞務用工需存檔資料____分包單位資料

(1)建筑工程(專業、勞務)分包登記表(2)分包公示牌

(3)企業營業執照、稅務登記證、資質證書、安全生產許可證、法人證明書

(法人授權委托書)(4)分包合同

12.2現場分包單位人員資料(1)勞務管理人員；

(2)勞務管理人員花名冊；

(3)勞務管理人員勞動合同(復印件要加蓋公司公章)；

(4)勞務管理人員保險證明；

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(5)勞務管理人員崗位證書；

(6)勞務管理人員考勤表；

(7)勞務管理人員工資發放表；

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12.3勞務人員

(1)勞務人員花名冊(含進出場記錄)(工人備案登記表)；

(2)勞務人員勞動合同(有____復印件或暫住證)；

(3)勞務人員上崗證書；

(4)農民工工資發放；

(5)農民工工資管理制度；

(6)農民工工資發放表；

(7)工人____、安全知識培訓記錄、教育檔案；

勞務用工管理制度（五）

1、用工單位使用農民工應當以書面形式與其簽訂勞動合同，并在勞動合同中

明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其它工資事

項。

2、用工單位應詳細了解、排查用工來源，杜絕通緝、在逃____混入勞務用工

隊伍的現象發生。

3、用工單位須對農民工加強教育和管理，杜絕用工人員有吸毒、____，違

____計劃生育等違法行為的出現。

4、用工單位須負責____農民工的安全培訓，加強農民工的安全意識，安全培

訓應作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗收后一年以上。

5、用工單位須對農民工進行工程技術交底和安全技術交底，確保工程質量，

技術交底應作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗收后一年以上。

6、對于從事電氣、起重、建筑登高架設作業、鍋爐、壓力容器、焊接、____

等特殊工種的人員，必須經過專業培訓，獲得《安全操作合格證》，必須做到持

證上崗。

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7、用工單位必須對勞務用工進行造冊登記，造冊登記采用____登記。

勞務用工管理制度（六）

1.嚴格執行公司及礦上的勞務用工管理制度。

2.工資標準執行礦上的崗位定額工資標準。

3.車隊對勞務用工進行造冊信息登記。

4.車隊勞務工的崗位有非防爆車司機、防爆車司機、車輛檢修工、安全稽查

員、油材料保管員、調度員等。

5.車無條件向勞務用工提供專業技術知識和安全教育等培訓，并及時向全員

進行廠務公開。

6.車隊公平、公正地將勞務工分配到合適自己的崗位上，并對其進行日常考

核。

7.對工作業績突出、對企業貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓

勵勞務工參與企業管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

8.車隊根據生產實際情況實時向礦上報勞務工需求計劃。

9.嚴重違反勞動紀律、屢教不改，并經隊委會研究決定將其退回經營辦。

10.因個人原因自愿向隊部提出離礦申請，隊內開據證明，申請經營辦予以辦

理離礦手續。

11.每季度召開一次勞務工座談會，收集各種意見和建議，并及時向礦工會反

應。