面試回答

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14個經典面試問題回答技巧

面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否

接受他的重要依據.對應聘者而言,了解這些問題背后的"貓膩"至關重要.本文

對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考

答案.讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中"悟"出面試的規

律與回答問題的思維方式,達到"活學活用".

問題一："請你自我介紹一下"

思路：

1、這是面試的必考題目.2、介紹內容要與個人簡歷相一致.3、表述方式

上盡量口語化.4、要切中要害,不談無關、無用的內容.5、條理要清晰,層次要

分明.6、事先最好以文字的形式寫好背熟.

問題二："談談你的家庭情況"

思路：

1、這對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位

問該問題的主要原因.2、簡單地羅列家庭人口.3、宜強調溫馨和睦的家庭氛

圍.4、宜強調父母對自己教育的重視.5、宜強調各位家庭成員的良好狀況.6、

宜強調家庭成員對自己工作的支持.7、宜強調自己對家庭的責任感

問題三："你有什么業余愛好？"

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單

位問該問題的主要原因.2、最好不要說自己沒有業余愛好.3、不要說自己有那

些庸俗的、令人感覺不好的愛好.4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上

網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻.5、最好能有一些戶外的業余愛好

來"點綴"你的形象

問題四："你最崇拜誰？"

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思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試

官問該問題的主要原因.2、不宜說自己誰都不崇拜.3、不宜說崇拜自己.4、不

宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人.5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象

的人.6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系.7、最好說出自

己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己.

問題五："你的座右銘是什么？"

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個

問題的主要原因.2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘.3、不宜說那些太抽

象的座右銘.4、不宜說太長的座右銘.5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品

質.6、參考答案――"只為成功找方法,不為失敗找借口"

問題六："談談你的缺點"

思路：

1、不宜說自己沒缺點.2、不宜把那些明顯的優點說成缺點.3、不宜說出嚴重

影響所應聘工作的缺點.4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.5、可以說出

一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作

的角度看卻是優點的缺點.

問題七："你為什么選擇我們單位？"

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以與對此項工作的態度.2、

建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答.3、參考答案――"我十分看好貴

公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自

己一定能做好."

問題八："對這項工作,你有哪些可預見的困難？"

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思路：

1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行.2、可以嘗

試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度――"工作中出現一些困難是正

常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以與事前周密

而充分的準備,任何困難都是可以克服的."

問題九："如果我錄用你,你將怎樣開展工作"

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開

展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如"首先聽取領導的指示

和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并

報領導批準,最后根據計劃開展工作."

問題十："與上級意見不一是,你將怎么辦？"

思路：

1、一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,

我會服從上級的意見."2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位

經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答："對于非原則性問題,我會服從上

級的意見,對于涉與公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映."

問題十一："我們為什么要錄用你？"

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答.2、招聘單位一般會錄用這樣

的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心.3、如"我符合

貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力

與學習能力,完全能勝任這份工作.我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給

我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁！"

問題十二："你能為我們做什么？"

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思路：

1、基本原則上"投其所好".2、回答這個問題前應聘者最好能"先發制人",

了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用.3、應聘者可以根據自己的了解,

結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題.

問題十三："你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作？"

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不

真正在乎"經驗",關鍵看應聘者怎樣回答.

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢與敬業.3、

如"作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直

利用各種機會在這個行業里做兼職.我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復

雜.但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中

均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺.請貴公司放心,學校

所學與兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位."

問題十四："你希望與什么樣的上級共事？"

思路：

1、通過應聘者對上級的"希望"可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既

上一個陷阱,又上一次機會.2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要

求.3、如"作為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,

而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了."

面試技巧大約分為以下幾種：直接式；選擇式；自由式；因果式；測試式；

挑戰式；誘導式

例如：寶潔公司面試時,就經常這樣提問："能說說你的缺點嗎？"看似不

在意的一句話,卻暗藏殺機.這個問題的殺機在于,面試人人說優點,無人說缺

點,因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵,你自己說出口的缺點也將成為公

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司現在不用你,或者將來解聘你的借口.怎么回答,說自己沒缺點肯定是不行的,

把自己的缺點說成優點也不好.有些人說自己做事主動的有點沖動,果斷的有

點武斷.這樣的回答,除了讓別人覺得你油嘴滑舌外,只能為自己爭負分.

一個最基本的回答技巧就是"打擦邊球",最大的缺點是沒有太多的工作實

踐經驗.