職業價值觀有哪些

職業價值觀

什么是職業價值觀

職業價值觀就是一個人對職業以及自己的職業行為結果的意義、作用、效果和重要性

的評價和看法。

職業價值觀的測量

職業價值觀量表(workvalueinventory，wvi)是由舒伯(super，1970)和他的同事們開

發出來的一個包括了3個維度、15個因子的價值觀量表，這個問卷可以了解人們對于工作

的各項特征的重要性的優先順序。

職業價值觀量表

內在價值維度，指與職業本身性質有關的因素，即工作本身的一些特征，它包括7個

因子：

1.智力喚起：能在工作中充分運用自己的智力例如能力、空間能力等;

2.利他性：能夠帶給他人以成長、發展或福利

3.創造性：產生代萊見解并努力實現;

4.獨立性：能夠自主地安排工作;

5.美感：能夠在工作中體會至人與自然、美的體驗;

6.成就：工作能夠帶來成就感;

7.管理：對他人施加影響，領導和鞭策他人一起。

外在價值維度，指與工作內容無關的外部因素，即工作的環境，它包括4個因子，分

別是：

1.工作環境：主要指工作的物理環境，例如室內還是室外，空間、溫度、照明設備等;

2.同事關系：指工作中與同事的關系，如競爭性的或者合作式的同事關系;

3.監督關系：主要指上級的管理方式，例如權威式或者民主式等;

4.變動性：工作的環境如地點、同事、領導等是否經常變化。

外在報酬維度，所指在職業活動中能贏得的因素，它包含4個因子，分別就是：

1.聲望：職業在社會上是否得到尊重;

2.安全性：職業與否存有較低的穩定性;

3.經濟報酬：工資、獎金、福利待遇等;

4.生活方式：工作對個人生活的影響。