離職原因怎么寫最合適

1

離職原因(總結6篇)

離職原因(總結6篇)

離職原因（一）：

1、有了更好的發展，如需要去外地發展。

2、個人因素：家庭因素，人格特質，職業屬性以及個人成就動

機因素。

3、組織內部因素：薪資福利不佳，不滿上司領導風格，缺乏升

遷發展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發揮才能等。

4、外部因素：社會價值觀，經濟，法律，交通以及求才市場競

爭者因素。

5、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝

任工作等。

6、現工作與自我未來發展規劃不一。

離職原因（二）：

1、有朋友或者至親，創業初期邀請幫忙。

2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們。

3、女朋友在其他城市，為了以后感情穩定，所以想去女朋友的

城市發展。

離職原因（三）：

2

1、離職原因能夠在確保真實客觀的基礎上，采用大家都能夠理

解的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

2、人際關系復雜、收入太低、工作壓力太大、公司制度混亂，

領導管理不善、與領導不和等等，不適合作為離職原因直接表述。

3、大家都能夠理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、

生病、職業生涯規劃的需要、上班路途太遠、公司結構的變化帶來的

影響等。

4、正面回答，不要搞得太理論化

離職原因不要涉及原先單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司

的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是

中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打

交道。

5、直言相告，切莫胡編亂造

很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回

答能夠不是真實的全部，但必須要真實，因為僅有真實的你才會回答

的比較坦然，也僅有真實的才能經得起HR以后的背景調查。

離職原因（四）：

離職原因一：個人職業發展遭遇瓶頸

自我分析：

1、我的職業瓶頸是因為自身還是環境因素

3

2、在公司是否真的無法讓自我突破瓶頸

3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優選擇

專家解析：

1、首先應當分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環境

的限制。有時不是公司不給機會，而是自身本事不足，這時就需要自

我充電積蓄力量。

2、如果自身的本事已經明顯高于此刻所處的職位，而你對公司

并沒有其他不滿，那么在本公司內尋求突破，可能是最保險的途徑。

如果本公司已經無法的發展，就能夠研究跳槽了。

3、合理評估跳槽風險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破

不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原

地踏步，甚至退步，無法在職業發展上取得跨越性的提升，那么你的

跳槽時機或許還沒到，臥槽更適合。

離職原因二：對薪酬福利不滿

自我分析：

1、工作中的付出和回報是否成正比

2、我自我的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍

3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿

專家解析：

4

1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每一天

做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發現自

我付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有

可原。當然，職場新人要慎重，因為學習和積累實力在這個階段遠遠

大于薪資。

2、我們有時無法評估自我的薪資所處的范圍，很容易因為道聽

途說高估他人的薪酬、(86.)而低估他人的績效，以致感到不公，對自

我的薪酬產生不滿。一旦沖動跳槽，就會發現這一切都是謊言。所以，

對自我的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風

捉影而產生不滿是不明智的。

3、精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、

成就感、職責感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等

因素。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常

常會強調對物質待遇的不滿。清楚自我真正不滿的是什么，會對自我

下一步的跳槽有所幫忙，避免重蹈覆轍。

離職原因三：企業發展不佳

自我分析：

1、你是否跟同事、上司討論過公司的現狀

2、你是否經過各種途徑、平臺去了解整個行業的景氣度

3、你目前的實力是什么

專家解析：

企業發展不佳確實是一個跳槽的理由，行業的冷熱或多或少也會

5

影響人員的去留，但作為一個普通員工，該如何確定公司的發展呢

首先，了解公司的動向。一個對未來有規劃的企業，至少還有發

展機會。你能夠跟領導說出你的困惑和感覺，探探領導的口風。當然，

怎樣說是有技巧的，能夠結合自我目前在工作上存在的一些困難，詢

問公司是否有新的變化?？傊灰鶕恍┍硐螅腿ゴ_定公司的發

展前景。

其次，看周圍同事們的工作活力。有時候，在企業的發展低谷階

段，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會跟大家

一齊奮戰。企業有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，可是秉承著共克時

艱的理念，這樣的企業未必沒救。

第三，了解自我的實力到底有多少。你可能覺得公司太小，業務

太少，自我拿的不多?？墒牵滥愦丝痰谋臼?，真的能在大公司占有

一席之地嗎如果整個行業不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火

坑跳到另一個火坑。

當然，如果企業出現欠薪、變相裁員等十分情景，還是提高警惕

吧!

離職原因四：無法認同企業的管理方式和文化

自我分析：

1、你到公司多久了

2、你是否嘗試改變自我

3、周圍對你的評價如何

6

專家解析：

在職場上經常能夠看到那些上班一個月就辭職了，原因就是不能

認同公司的文化。但你是否想過，在短時間內去評價一個企業的管理、

氛圍和做事方法，是不是有點太草率有的人是因為自身性格問題，無

法融入團隊，不明白怎樣溝通，最終將職責怪罪于企業文化，那只能

說你不是一個十分成熟的職場人。

雖說此刻并沒有什么一輩子的飯碗，離職跳槽已經成為職場生涯

中必不可少的行為，但并不是每家企業都有人力、財力、物力來做一

些事情，單憑自我的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業，實在是

難!

當你給企業扣上一頂帽子時，你是否努力去做過適應到底是自我

的本事不夠，還是自身性格問題如果你沒有先從自身找問題，就輕易

選擇跳槽，未免有些太輕率。因為你無法保證下一個公司的企業文化

就沒有問題，管理方式就會順從你的心意。如果同樣的問題再出現，

你如何應對繼續跳槽走人嗎

離職原因（五）：

1、人崗吻合率較低

第一種情景是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并

且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情景是

我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子

集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙

贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到

7

企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并

十分設職能，所以當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得

離開。

3、沒有成就感

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我

會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官

會認為你無能)

4、企業發展較慢

當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新

的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值

觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題

當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突

破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

6、職業規劃問題

在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當

心考官會認為你不穩定，看你怎樣圓)。

7、理念問題

當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會

選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到

你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確

8

的，否則最好不用)。

8、用人機制問題

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了

用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什

么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的構成

有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情景)。

有的時候采用其中一種方式回答就能夠，有時需同時采用幾種方

式組合回答，但不管你怎樣回答都可能有必須風險，因為考官還會追

問下去，所以你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不

只局限在這一道題中，而是能夠滲透在整個面談的過程中。這就要求

求職者會抓題，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。

離職原因（六）：

1、應對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他這很不健康;

2、每一天早上，打開衣櫥想著今日要穿什么好這很累;

3、常常要說一些自我都無法說服自我的話這很不道德;

4、每一天上班這么長的時間，我惟一有的心境就是苦悶這很不

歡樂

5、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹呼吸不到新鮮空氣這

很違反自然;

6、整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫這很不美觀;

9

7、每一天早上，想著今日能夠用什么理由不去公司這很辛苦;

8、上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法

陪伴他們這很違反人性;

9、所謂的成就感到底滿足了誰我越來越無法肯定，整天想著這

個問題，想到腦子快爆炸這很恐怖;

10、放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另

辟戰場這很實在!