帶薪年假

帶薪年休假的規定20222022帶薪年假國家規定

1、帶薪年假工作年限規定

職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，

享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當

前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法

定的帶薪年假的基礎資格。

2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10

年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假

15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定

標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

3、職工不應當享受帶薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，

其休假天數多于年休假天數的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規

定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以

上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、職工帶薪年假工資計算辦法

職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假

天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享

受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)某職

工本人全年應當享受的年休假天數。

5、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，

用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%

支付工資報酬。

1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據證明是

因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應當是書面證據。2)未休帶薪年

假工資一般應當在當年度支付，否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。

勞動者有權根據《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同并可以向用

人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。3)帶薪年假一般應在一個年度

內安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應征得職工本

人同意，并保留同意的證據。

6、離職時帶薪年假工資結算

勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應按照其日工資收

入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休

年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工

在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數，法律規定不能扣回。為

了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工

休滿當年度應休年假。