中秋節(jié)放假安排

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2020年國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假安排最新通知

2020年國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假安排

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，現(xiàn)將2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排通知如下：

10月1日(星期四)至8日(星期四)放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、

10月10日(星期六)上班。

2020年十一三薪和雙薪是哪天根據(jù)規(guī)定：元旦(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1

天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天),共計(jì)11天，

屬于國(guó)家法定節(jié)日，用人單位安排加班需支付三薪，其余放假日期加班支付雙薪。

勞動(dòng)合同法節(jié)假日三薪的規(guī)定是什么：就是法定節(jié)假日加班支付三倍工資。

補(bǔ)休可以代替加班工資嗎在現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為安排補(bǔ)

休可以代替加班費(fèi)，但實(shí)際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以

安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以

補(bǔ)休來(lái)代替加班報(bào)酬的。

《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列

標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百

的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)

酬。”

2020年國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假安排最新通知