hr工作內(nèi)容

hr工作職責(zé)描述

hr需要工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)

的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;下面是小編給大家整理的hr工作職責(zé)描

述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

hr工作職責(zé)描述1

1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;

6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

7、員工培訓(xùn)

hr工作職責(zé)描述2

在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法。

離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完

整合法。

政府社會保險(xiǎn)資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對接;確保餐廳職員各項(xiàng)保

險(xiǎn)及時(shí)準(zhǔn)確合法。

餐廳人事行政追蹤;按照勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料

完整及合法

人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的

人事行政事務(wù)。

hr工作職責(zé)描述3

熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略

實(shí)施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動(dòng)業(yè)務(wù)變革;

為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人

才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有

效的解決方案并實(shí)施;

推動(dòng)事業(yè)部激勵(lì)制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)

清氣正的鐵軍團(tuán)隊(duì);

協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域

提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。

hr工作職責(zé)描述4

1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制

度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的橋梁，負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、

績效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作;

3、承擔(dān)事業(yè)部額外的獨(dú)立項(xiàng)目型工作;

hr工作職責(zé)描述5

1、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人

力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新;

2、考勤管理：考勤統(tǒng)計(jì)維護(hù)，日常加班報(bào)批、匯總統(tǒng)計(jì)工作;

3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理;

4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動(dòng)策劃及實(shí)施，定期

進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作;

5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員

的培養(yǎng);

6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進(jìn)等;

7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評定對接工作;

8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作;

hr工作職責(zé)描述6

1.根據(jù)公司需求,在要求的時(shí)間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡歷,面試候

選人,完成招聘流程;

2.為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續(xù);

3.管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表,辦理社保手

續(xù);

4.管理員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系;

5.根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動(dòng);

6.與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保

辦理;

7.合理控制第三方外包人員編制

8.公司的人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施

hr工作職責(zé)描述7

1、負(fù)責(zé)審核員工工資、社保等事宜;

2、審核報(bào)銷票據(jù);

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作