員工考勤制度

企業員工考勤管理制度

企業員工考勤管理制度

企業員工考勤管理制度1

為加強公司員工的作風建設,嚴格勞動紀律,以樹立企業文明辦公、

文明營銷形象,促進企業文化建設,特制定xx總公司考勤管理制度。

一、考勤管理原則:

根據獎勤罰懶的原則,將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發

放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、

打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節輕重,扣

發或停發當月津貼直至工資。

二、考勤(打卡)規定:

1、打卡范圍:在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。

2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下

午17:00至18:00,一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的

員工,應通知部門考勤員。

4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備

案。

6、各部門(或實體)負責人為本部門(或實體)考勤第一責任人,考勤

員由部門(或實體)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內,

考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要

向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

7、各部門(或實體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況,

對本部門(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總,經部門(或實體)主要

負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總。

8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司

內通報批評。

9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月

十日前予以公示。

10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結果作為各部門(或

實體)年度考核的一項內容。

三、請假審批程序

1、病假:凡請病假者,需持有醫院假條并按下列程序審批:部門(或實

體)主要負責人請病假,須經分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或實體)

工作人員請病假一周以內,由所在部門(或實體)主要負責人批準,請病假

一周以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。

2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序審批:部門(或

實體)主要負責人請事假,經分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或實體)

工作人員請事假三天以內(含三天)者,由所在部門(或實體)主要負責人批

準;請事假三天以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假,按國家有關文

件規定執行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或實體)

負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意),并交辦公室備案。

四、考勤實施辦法

1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來

測算本人日工資和日津貼。

2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以

下累計超過半小時,每次扣發津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半

小時,每次扣發津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和

日津貼。

4、一個月內準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發日津貼。

5、請病假超過一天的,應交醫院開據的病假單。弄虛作假、開假

病假單、假證明者,一經發現,其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的停發當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)

停發當月津貼(節假日除外)。

7、長期病休和辦理勞保手續的員工,無崗位津貼,并按國家規定扣

發一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除

外),違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室

備查,經主管經理批準后,方可安排加班。

10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一,

并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核

不得評為優秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發50%的年

終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發年終一次性

獎金。

11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣

發半、全年一次性獎金。

五、特殊情況的處理

1、因公負傷住院,在家休息的病人,經總公司領導研究同意,病休期

間不扣款。

2、對嚴重違反考勤制度,經教育不改者,除按上述規定予以處罰外,

還將視情節輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考

核期內只發給津貼的50%。

4、業務看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部

通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。

5、各部門考勤統計嚴重失實,被查實的,考勤員、部門負責人負連

帶責任,與當事人同等處罰。

企業員工考勤管理制度2

為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工

仔細閱讀，并遵照執行。

一、請假制度

1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理

批準，并在行政部備案。

2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，

則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部

進行登記，并由主管領導簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行

政部備案。連續請病假超過xx個工作日者，必須取得醫院開具的休假

證明。

2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可

休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核

查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如

遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），

如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向

主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

四、年假制度

1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算

以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年

休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年

休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

五、婚假制度

1、根據《民法典》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申

請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷

假。

2、按照民法典的相關規定，婚假時間：按法定結婚年齡（女20

周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規定的，

按照其他規定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計

算、晉升、調級。

5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程

假。

六、產假制度

1、根據《計劃生育條例》，女員工正常生育時，給予90天（包

括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15

天。本省有其他規定的，按其他規定。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予xx天妊娠假，懷孕三個月

以上7個月以下流產的給予xx天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予

xx天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部

備案，方可休假。

4、男員工產假的護理假xx天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周

歲），則再延長xx天，共計xx天帶薪假期。

5、女職工享有xx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。

工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周

歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xx天；

員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xx天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可

根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管

領導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。

八、曠工規定

1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、

事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xx倍工資；曠

工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含

累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含

累計）者，公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營

特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，

即周一至周五（有特殊情況者可調休）。

特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退

60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊

理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，

記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計

并公示。）

4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至

解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準

后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打

卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的.，

按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確

認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件

的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒

有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款

10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在

工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的

員工的數據統計出并報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由

行政部統一記錄。

十一、加班、調休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效

率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按

月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則

上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，

到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至

10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗

后應主動向行政部說明情況，并進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，

車費據實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不

得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待

遇。