怎樣處理好人際關系

在職場中如何處理好人際關系

在職場中處理好人際關系的方法

有原則而不固執

應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，

但卻懂得在適當的時候采納他人的意見。不要什么事都是隨大流，毫無主見，這樣

只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

真誠待人

真誠是維持良好關系很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為

人際關系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態度去處理職場的人際關系，那么你

注定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。

樂觀主動

積極向上的處事態度，是為你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對

人，無論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候，積極

的去處理，在同事看來你會是一個很可靠的人。

勿太嚴厲

也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的

表現。如果你跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人

心?關鍵時刻誰都不會幫你一把。

勿阿諛奉承

只懂奉迎上司的勢利眼一定會讓所有的人討厭。同時這也是完全沒把同事

放在眼里的表現，過分的討好上司，你無疑是在到處給自己樹敵。

善始善終留余地

無論你平時在家是如何做事的，在外面對朋友就需要有始有終。有句話叫

“買賣不成仁義在”就是教你如何做人，千萬要在平時給人留下美好的印象，這樣

才會有下次的機緣。委屈一點不可惜，只要建立好了人脈，處處都是機緣。自己的

人際關系是財富的累積，不要輕易的把事做絕。

尊重平等

在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會有良好的人際關

系。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的'一個很好保障。千萬不

要擺出高人一等的態度，此時你的職場會被葬送?，F在是團隊合作的時代，獨立自

我是無法在職場上闖出一片天。

全面看人不偏頗

對于看人這個問題，千萬不要學女性，以一件小事就輕易的對一個人作出

判斷。人與人的交往是通過一件件事的累積才能有所判斷，當然積極的交際方式是

促成你判斷很重要的因素。對于老朋友不要輕易的相信，對于新朋友也不要輕易的

否決，生活中處處都是意想不到，這很容易影響你的認知。不要以偏概全，也不能

一時論全，細心的去觀察才能很好的認識周遭的人。

人際交往的方法

放寬心態、放開膽子：很多人都是受自己的心態影響了，沒自信，膽子

小，不敢跟人打交道，怕別人不喜歡自己，所以一直畏畏縮縮不敢接觸陌生人，導

致總是在原地躊躇，怨天尤人，所以一定要放開膽子，想想就是一個人而已，沒什

么好怕的，去嘗試接觸，就算被別人拒絕又怎么樣，當是一個歷練了，沒什么大不

了的。

微笑對人：無論是認識的或是不認識的，在接觸的時候一定要微笑面對，

讓人知道你對認識他或是跟他交談你很高興，微笑也是對人友善的表達，讓別人感

受到你的誠意。

不可當面抨擊別人：在與人交際的過程中，除非對方嚴重損害了你的利益

或是言辭帶有輕蔑的，不然就不要當面抨擊別人。正常的交往中，意見不合很常

見，若是一不合就相互肆罵，那就不會有第二次的見面和深入了解，只會是多一個

互相看不順眼的人而已，總是如此，人際關系岌岌可危，所以能諒解的地方要諒

解，即表現了自己的大度，也給人留了好印象，覺得這個人挺不錯，不會隨便就發

脾氣，值得再次了解觀察。

禮貌用語不可少：一個人說話的方式代表一個人的素質，一口粗話，人聽

了就反感，面都不想見了。而一口禮貌用語，人聽了舒服，覺得你素質好，人品也

差不到哪去，直接對你留有好印象。

適當幽默：交往中，千篇一律地禮貌、一成不變的客套肯定也是會讓人厭

煩的，覺得沒一點意思，就會疑問是不是真心話呀，所以在交往時還是參合一些幽

默比較好，讓人知道你不呆板，不是復讀機，可以是合作伙伴，也可以是良朋益

友，還可以是玩伴，我們都是真性情的人，親密感瞬間上升。

節假日祝福對方：忙碌的生活我們不可能照顧到每個認識的人，為了不讓

人際關系淡漠，可以在節假日或是平時都可以發發祝福短信，或是關懷對方的短

信，讓別人知道你是惦記著他們的，也會讓他們感到暖心，關系雖不能保證會變得

更好丹至少不會淡了。

和同事友好相處的方法

樂觀主動

無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會

讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了

愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什

么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題

多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。

學會尊重

工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的

事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下里，給他起碼的尊重，

給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝

福信息，做人也是一樣。

學會贊美

多贊美，樂于聽美言是人類的一種天性。生活中，每一個人都希望得到別

人的贊美，贊美能激發人的自豪感和成就感，營造美好的心境，促生進取的動力。

而贊美者在贊美、鼓勵別人的同時，也會改善自己與周圍的關系，豐富自己的生存

智慧。

同事之間多溝通

職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要

不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別占

領導或老員工的頭。

真誠待人

真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防

衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后

同事知道后會很討厭你的。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。

也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自

我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

同事之間不說壞話

同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另一個說，你要

知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背后議

論人家不是好修養。

讓別人信任你

同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你

必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的

事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。