月工資計(jì)算方法

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-.可修編.

日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

出勤天數(shù)比例=21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

同樣舉上面的案例：

案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本

月月薪多少?

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1

天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直

接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)展計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來計(jì)算月

薪。最普遍的算法就是用“工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)〞，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)

在沒把“帶薪法定節(jié)假日〞天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為“工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定

節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))〞。

也有企業(yè)是使用“工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)〞此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。

日工資計(jì)算的方法

A、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。

在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。

勞動(dòng)法律根據(jù)：

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-.可修編.

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

根據(jù)?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由

原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算方法分別調(diào)整如

下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照?勞動(dòng)法?第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工

資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題

的通知?(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×

200%)

春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿

三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，

每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。

幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明

按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間

為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

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-.可修編.

計(jì)算方法：每月工作時(shí)間20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù)21.75=(365-104)÷12);全年

制度工作時(shí)間250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日115=104+11

年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法

年終一次性獎(jiǎng)金

根據(jù)國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪

金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅方法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)，代扣代繳：先將雇員當(dāng)月取得

的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

例如，2009年1月份向其員工發(fā)放工資2400元，年終一次性獎(jiǎng)金6000元，應(yīng)繳個(gè)稅為：

(2400-2000)×5%=20元，由于2400元已超過費(fèi)用扣除額2000元，那么計(jì)算年終獎(jiǎng)稅款時(shí)無

需再減除差額，那么年終獎(jiǎng)局部的個(gè)稅應(yīng)稅所得額為6000元，除以12后為500元，使用稅

率5%，速算扣除數(shù)為0，年終獎(jiǎng)局部的應(yīng)納稅額=6000×5%=300元，該員工當(dāng)月應(yīng)交納個(gè)

稅=20+300=320元。

如果該員工當(dāng)月工資薪金所得為1600元，低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次

性獎(jiǎng)金減除差額后的余額，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元，

適用稅率5%，速算扣除數(shù)為0，即5600×5%=280元。

需要提醒的是，上述年終一次性獎(jiǎng)金的特殊計(jì)稅方法，每個(gè)納稅人一年只允許采用一次。

如果采取年終獎(jiǎng)分次發(fā)放的方法，分次發(fā)放的獎(jiǎng)金一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，繳納個(gè)

稅。

第十三個(gè)月工資

“第13個(gè)月工資〞就是我們通常所說的“年底雙薪〞，在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。

根據(jù)國(guó)稅函〔2002〕629號(hào)規(guī)定，個(gè)人取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)征

個(gè)人所得稅。例如“第13個(gè)月工資〞為4000元，應(yīng)扣個(gè)稅為4000×15%(稅率)-125元(速算

扣除數(shù))=475元。如果當(dāng)月工資薪金所得未達(dá)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資薪金合并扣除

法定扣除額后交稅。

實(shí)物或消費(fèi)券

單位發(fā)放的實(shí)物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織免費(fèi)旅游及個(gè)

人認(rèn)購(gòu)股票，實(shí)際上，這也是需要按其價(jià)格繳納個(gè)稅的。

所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;沒有憑證的實(shí)

物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市價(jià)核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，

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-.可修編.

根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格

核定應(yīng)納稅所得額。

日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)形式

最低工資

2011年4月，人力資源和社會(huì)保障部召開新聞發(fā)布會(huì)，公布了一季度13個(gè)省區(qū)市根據(jù)

當(dāng)?shù)貙?shí)際調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡(jiǎn)單、最

不熟練勞動(dòng)者，單位工作時(shí)間的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差異的根底，其水平的

上下在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定主要根據(jù)企業(yè)自身特

征，但也要考慮以下3個(gè)因素的影響:

1)國(guó)家法定的最低工資率，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)概念，

但在一般情況下，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2)以企業(yè)最簡(jiǎn)單、最不熟練的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果為依據(jù)。

3)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個(gè)固定的量，應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的開展、勞動(dòng)生產(chǎn)率

的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動(dòng)適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。

固定工資

固定工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級(jí)只規(guī)定一個(gè)工資數(shù)額，一旦確定，長(zhǎng)期穩(wěn)定不變，

與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)系。文章探討了中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究說

明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個(gè)閾值.在該閾值之前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加

會(huì)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，而超過該閾值后，農(nóng)民工就業(yè)就會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加而減少.進(jìn)

一步的地區(qū)及行業(yè)分析說明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)東、西部為正作用，中部為負(fù)作用;制造業(yè)為正

作用，建筑業(yè)為負(fù)作用.文章最后提出了相關(guān)的政策建議.

浮開工資

浮開工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮開工資總額通常不包括固

定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選

擇工資總額中浮動(dòng)局部的構(gòu)成。

日加班工資計(jì)算基數(shù)

工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

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-.可修編.

三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，

加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本市人社部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)展折算，

小時(shí)工資在日工資根底上除以8小時(shí)進(jìn)展折算。