研判報告怎么寫

隊伍思想分析報告研判情況范文3篇

隊伍思想分析報告研判情況1

按照xxxx公司相關(guān)通知，針對當(dāng)前面臨的形勢了解和掌握當(dāng)前

員工思想動態(tài)，XX項目開展一次員工思想狀況調(diào)研活動，活動采取

問卷調(diào)查、召開座談會等多種形式，對項目班子、管理人員、技術(shù)人

員、協(xié)作隊伍四個層面的人的思想狀況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情

況報告如下:

一、項目員工（含民工）的基本情況

截至20xx年5月14日，XX項目部在崗員工（含民工）127人，

員工53人；項目班子4人、管理人員21人、技術(shù)人員7人，協(xié)作隊

74人，有中級職稱的1人，初級職稱的7人。

此次調(diào)研活動中，除召開不同層面員工參加的座談會進(jìn)行調(diào)研

外，同時對27名員工進(jìn)行了問卷調(diào)研，占員工總數(shù)的20%。

二、員工思想動態(tài)分析

公司生產(chǎn)經(jīng)營順利成功與否，與每名員工都有直接關(guān)系，因此，

深入了解當(dāng)前員工隊伍的思想現(xiàn)狀，普遍關(guān)心的突出問題，為我們公

司維穩(wěn)、公司發(fā)展提供數(shù)據(jù)。從調(diào)研情況來看，當(dāng)前絕大多數(shù)員工擁

護(hù)和支持公司工作，思想總的來說是在穩(wěn)定中有波動，在波動中又趨

于穩(wěn)定，鐵道部暫停開標(biāo)對公司經(jīng)營沖擊很大，員工的效益受到很大

影響，公司受到困難是暫時的，廣大員工對公司發(fā)展是有信心的。員

工的思想動態(tài)情況分析如下。

1、員工對于公司未來發(fā)展趨勢的態(tài)度

通過發(fā)放問卷調(diào)查反饋的情況來看，87%的員工認(rèn)為公司會走出

困境。同時，也有7%和6%的員工對于公司發(fā)展“無所謂”和“沒出路”

的態(tài)度，他們主要集中在32歲以下年齡段和50歲以上年齡段，這跟

他們到公司時間不長，自身發(fā)展方向不明朗和部分年齡偏大的員工由

于文化程度低、技能低，擔(dān)心公司經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重問題自己失去工作，

個人利益受損等因素有關(guān)，但總體上來說，絕大部分員工都是對公司

有信心的。

2、員工關(guān)注和擔(dān)憂的問題

在這次調(diào)研中，員工最關(guān)注的問題分別是公司經(jīng)營生產(chǎn)管理問題

和公司是否走出困境的問題，關(guān)注度達(dá)到了94%這表明絕大多數(shù)員工

關(guān)心公司、熱愛公司，期盼公司加快發(fā)展，真正做實做強(qiáng)；都能清醒

認(rèn)識到公司與員工自身利益息息相關(guān)；也能清醒的認(rèn)識到只有公司生

產(chǎn)經(jīng)營形勢好、多承攬新工程，公司效益和員工收入才能逐步提高，

大河有水小河滿。

而員工比較擔(dān)憂的問題還有公司的可持續(xù)發(fā)展問題，表明部分員

工對公司改制后的發(fā)展前景認(rèn)識不足、信心不足，覺得困難多、壓力

大，對激烈的市場競爭和惡劣的經(jīng)營環(huán)境，心理還不能適應(yīng)，大鍋飯

思想、平均主義思想還存在，超前意識、市場意識、競爭意識和責(zé)任

意識還沒有真正樹立。再有就是對部分員工由于工作生產(chǎn)技能較低、

專業(yè)技術(shù)水平較低，害怕失去崗位，丟失“飯碗”，表明員工對于公司

的依賴程度比較高。