病假工資如何計算

如何計算職工病假工資

對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關(guān)文件規(guī)

定得十分仔細，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國政府于１

９５１年２月２６日由政務(wù)院公布、１９５３年１月２日政務(wù)院修正頒布的《中

華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動

保險條例實施細則修正草案》一直沿用至今。

１９９５年９月２９日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，

保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（９５）８３號）再度重申了上

述文件的規(guī)定及實施細則。文件規(guī)定得很細，有些人事經(jīng)理覺得執(zhí)行起來很煩瑣。

本文在此予以概述。

首先要明確的概念是，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）

為職工在正常情況下實得工資的７０％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）

為“實得工資×７０％÷２０．９２（天）”。

其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工

連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：

連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２

年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且

＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８

年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日

工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。

職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工

資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資

按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工

資收入的６０％計發(fā)。

應(yīng)注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職

工月平均工資４０％者，應(yīng)按４０％的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

除此之外，還應(yīng)同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)（２０００）１

４號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，

自２０００年４月１日起“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費

不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％”（其實，勞動部早在１９９

５年就已有此規(guī)定，詳見勞部發(fā)（９５）３０９號文第５９款）；而按照滬勞保

綜發(fā)（１９９９）６９號文《關(guān)于提高本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和實行最低

小時工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定：“從１９９９年７月１日起，本市企業(yè)職工最低

工資標(biāo)準(zhǔn)提高為每月４２３元／人”，由此可知，任何領(lǐng)取疾病救濟金的職工，

其工資最低不能低于４２３×８０％＝３３８．４０元，而且，“應(yīng)由職工個人

繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)”，亦即企業(yè)應(yīng)另行

為病休職工交付“四金”。

此外還須說明的是，無論在醫(yī)療期內(nèi)或是已過了醫(yī)療期，只要未與勞動者解

除勞動合同，企業(yè)就應(yīng)依據(jù)上述原則行事。當(dāng)然，假如企業(yè)有優(yōu)于上述原則的規(guī)

定，那就更加體現(xiàn)“以人為本”了。