入職流程

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新員工入職流程圖

知識改變命運

（一）新員工進入前

1.填寫《求職申記表》。

2.由人事部根據(jù)應(yīng)聘人所填信

息進行初步面試。

3.如應(yīng)聘人符合用人部門的相

關(guān)要求則由人事部負責人在

求職申請表上簽署錄用決定。

如不符合酒店相關(guān)要求則不

予錄用。

4.如為面試合格人員,在人事部

初步面試完后由應(yīng)聘人帶上

《求職申請表》到用人部門找

部門經(jīng)理進行第二次面試。

5.如通過第二次面試,則由用人

部門經(jīng)理簽署錄用決定,應(yīng)聘

人將《求職申請表》帶到人事

部。如沒有通過第二次面試則

將此人申請表做為儲備。

6.人事部根據(jù)用人部門的錄用

決定,通知應(yīng)聘人辦理入職手

續(xù)的具體時間,并告知所帶的

物品（近照登記照3張,學(xué)歷

證明原件及復(fù)印件1張,身份

證復(fù)印件1張,培訓(xùn)費500元,

健康證,如是外來人口還需出

示婚育流動人口證明。）

（二）入職手續(xù)

1.新員工將所要求攜帶物品交予

人事部辦理入職的人員。

2.由人事部為新員工開具《員工

物品領(lǐng)用/補領(lǐng)/賠償/歸還清

單》。（領(lǐng)用物品為員工手冊、

工號牌、員工證、床位、床上

用品、考勤卡、就餐卡、上班

工衣等,床位分配依據(jù)實際情

況來定。）

3.新員工對領(lǐng)用單上的物品進行

核實并簽字確認。

4.由人事部代收培訓(xùn)費500元并

開收條,三天之內(nèi)入職者憑收

條到人事部領(lǐng)取正式發(fā)票。

5.告知入職者各類物品損壞價目

（員工手冊50元、工號牌20

元、員工證10元、考勤卡10

元、就餐卡10元、工衣及床上

物品則按進價賠償。）

6.手續(xù)完結(jié)后通知入職者找用人

部人經(jīng)理報到。

7.更新員工通訊錄及相關(guān)信息

（三）部門辦理部分

1.安排人員帶領(lǐng)新員工參觀部門

2.介紹部門相關(guān)人員

3.直接領(lǐng)導(dǎo)介紹其崗位職責,說明

工作并發(fā)放崗位所需物品。

（四）入職培訓(xùn)

1.確定其授課講師及內(nèi)容

2.酒店相關(guān)介紹及概況

3.各項制度

4.企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化與理念

（五）滿月跟進（六）轉(zhuǎn)正評

估