勞動法辭職

勞動法對于辭職的規定有哪些

辭職即辭去職務，是勞動者向??單位提出解除勞動合同或勞動關系的?為。那么《勞動法》對于辭職的規定有哪

些？下?店鋪?編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

勞動法對于辭職的規定有哪些

?、職?辭職，要提前30?以書?形式通知??單位：

《中華?民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30?以書?形式通知??單位”，明確

賦予了職?辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單??解除勞動合同?須任何實質條件，只需要履?提前通知的

義務(即提前30?書?通知??單位)即可。

?、??單位具有?定的請求賠償損失的權利：

《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對?

?單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；

賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對??單位造成損失的，勞動者應賠償??單

位下列損失：1??單位招收錄?其所?付的費?；2??單位為其?付的培訓費?，雙?另有約定的按約定辦理；3

對?產、經營和?作造成的直接經濟損失；4勞動合同約定的其他賠償費?”。

三、如有爭議，應及時提請勞動仲裁：

職?主動提出與企業解除勞動合同后，部分職?在以書?通知??單位主動離職，不予理會??單位的賠償要

求，??單位則不給職?辦理?事關系和檔案的調轉?續，職?離職后?事關系和檔案長期留置在原??單位。

如果需要法律??的幫助，歡迎讀者到店鋪進?法律咨詢，店鋪專業的律師團隊會及時為你解答疑惑，讓你能夠

及時維護??的權益。