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教師職業幸福感演講稿3篇
演講稿在寫作上具有肯定的格式要求。在現實社會中,用到演講
稿的地方越來越多,那要怎么寫好演講稿呢?下面是我收集整理的老
師職業幸福感演講稿,歡迎閱讀,盼望大家能夠喜愛。
老師職業幸福感演講稿1
隨著訓練事業的進展,人們對老師這一行業有了全新的熟悉和理
解,不再單單用同學成果或者同學家長的滿足度來衡量老師工作質量,
而是更加關注老師對自身工作的感受,教學視野下如何提升老師的職
業幸福感已經成為全社會共同需要思索的問題。
一、教學學視野下影響老師職業幸福感的因素
首先,工作集體的內部關系會對老師職業幸福感產生重要影響,
調查討論表明,假如老師與同事之間能夠真誠溝通,為了教學目標共
同努力,其就會具備肯定的幸福感,假如老師之間缺乏真誠的溝通,
其職業幸福感就會明顯降低。這是因為任何一個人都具有社會屬性,
不能脫離集體獨立存在,老師可以在良好的人際關系中釋放自己的壓
力,保持輕松、愉悅的工作狀態。
其次,師生能否共同成長是影響老師幸福感的重要因素,老師的
使命就是教書育人,見證同學成長是老師獲得幸福的重要來源,同時,
在見證同學成長的同時,老師自己也在不斷成長。同學與老師之間真
摯的溝通、同學對老師發自內心的敬重以及自己在職業生涯中的不斷
成長,都是老師獵取幸福感的因素。
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最終,領導與家人的對于自己工作的態度也是影響幸福感的因素,
假如領導對自己的工作予以確定,家人和伴侶能夠理解自己工作的性
質,老師的工作熱忱就會高漲。反之則工作的成就感不大,老師可能
會對自己工作力量以及價值產生懷疑。
二、提升老師職業幸福感的策略
(一)從老師自身的角度分析
首先,老師要樹立正確的職業價值觀,精確定位自己
的角色,熟悉到自己的言行、工作態度對同學產生的重要影響,既要
將自己當成同學的第二家長,對同學進行真誠的訓練和管理;同時要
將自己當成同學的伴侶,充分敬重同學的想法和內心,關心同學解決
學習和生活中的問題。老師還要學會自我評價,能夠對自己的工作做
出反思,熟悉到自己工作中存在的不足,不斷提高自己的溝通力量和
管理力量,在進步中感受老師這份職業帶給自己的幸福。
其次,老師要樹立終身學習的意識,不斷豐富教學手段,提升自
身的學問水平。社會是處于不斷進展之中的,對人才的需求也在發生
變化,要想培育出綜合力量更強的同學,老師就要先提升自己的綜合
力量。一方面要樂觀學習現代訓練技術,將學問以更加生動的形式傳
遞給同學,不斷提升教學質量,從同學的進步中感受幸福;另一方面
要樂觀學習心理學以及管理學方面的學問,加強與同學之間的溝通,
真正做到亦師亦友,從同學的信任、感謝中獵取幸福。
(二)從學校管理的角度分析
首先,學校仔細貫徹落實訓練民主化的理念,讓全部老師都參加
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到管理中,使老師熟悉到自己在學校進展中的重要地位。管理過程中
要從賜予老師充分的理解和信任,以此提升老師的仆人翁意識,這樣
老師在工作中就會自然形成一種使命感,自動自覺最好每一件小事,
在管理工作中獵取成就感,促進學校訓練事業的健康進展。
其次是要建立健全獎懲機制,定期對老師工作進行考核,轉變其
干多干少都一樣的想法,提升其工作的樂觀性。學校要為老師供應寬
闊的進展平臺,將學校進展目標與老師個人進展目標結合起來,對于
表現優秀者賜予物質和精神上的雙重嘉獎,使老師看到自己的進展前
途,在主動學習與進步中感受到幸福。
最終,學校要努力為老師制造一種和諧的工作氛圍,鼓舞各個學
科之間的老師樂觀溝通,提升工作效率,并在溝通過程中釋放自己的
工作壓力。學校可以為老師設立一個共同的教學目標,使全部老師熟
悉到訓練工作的整體性,老師在開展工作的過程中情愿為了統一目標
共同奮斗,感受到集體的力氣。
(三)從社會的角度分析
首先,要提升老師的社會地位,這里所說的地位可以從以下幾個
角度來理解:一是經濟待遇,提高老師工資,從物質層面提升老師對
自身職業的滿足度,由于職業的特別性,市場的調整作用特別有限,
需要政府樂觀干預,切實關心老師解決吃飯問題,消退后顧之憂,用
心將精力都放在工作上;其二是指職業聲望,要切實提升老師在社會
中的職業聲望,無論是學校還是同學家長,都應當對老師這一職業賜
予充分的信任,認可老師的辛勤勞動,不能看到個別職業道德或者力
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量存在問題的老師就以偏概全,對全部老師的努力進行否定。
其次,社會各個部門應當對老師抱有合理的期望,信任并不代表
將全部訓練責任都推給老師,全社會對訓練都應當負有一份責任,學
校、老師、同學以及家長共同努力,才能實現教學目標,老師在被理
解和敬重后自然就能獵取職業幸福感。
三、總結
一名老師假如在職業生涯中缺乏幸福感,那么即使其恪盡職守,
也無法達到抱負的工作效果,自身生活質量也會受到影響。為了提升
老師的職業幸福感,不僅要求老師轉變自身的態度,學校在管理中也
要做到以人為本,社會相關部門也要負起責任,理解并敬重老師,共
同為訓練目標奮斗。
老師職業幸福感演講稿2
各位領導,各位,老師們:
大家好!
什么是幸福?幸福是一種超越物質的人生追求,是一個人的精神
歸宿。
“笑談渴飲匈奴血,壯志饑餐胡虜肉”是岳飛的幸福,“究天人
之際,通古今之變,成一家之言,藏之深山,傳之后世”是司馬遷的
幸福,“政通人和,百廢俱興”是范仲淹的幸福,“晨興理荒穗,帶月
荷鋤歸”是陶淵明的幸福,是的',文臣以政治清明為幸福,武將以
立功沙場為幸福,史家以作品傳世為幸福,隱士以回歸田園為幸福;
米開朗基羅用了四年時間完成《創世紀》時年僅37歲,但看上去儼
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然成了一個面容憔悴軀體佝僂白發蒼蒼的老人,但是他卻告知教皇說
自己是幸福的,南丁格爾放棄自己優裕的貴族生活到戰場上去做一名
護士,飽受艱辛,但她也是幸福的,所以,幸福與物質無關,與索取
無關,幸福是一種精神追求,是一種精神安慰,是人一生奮斗的最終
歸宿,是一種感覺,體驗這種感覺的程度是由一個人為他所從事的事
業的付出程度打算的!
老師們,們,今日我想告知大家,“幸福的人都有相同的理
由,他們你的幸福源自于對自己職業抱負的追求,而不幸的人卻各有
各的不幸”,這些不幸和我們的職業無關,我們不要把生活之中的各
種不幸都帶到職業中去,我們從事的職業是世界上最名貴的職業,我
們是人類靈魂的工程師,人,高于動物是因為人類擁有才智,而哪一
個人的聰慧才智不是從老師那里學會的呢?古代消失過幾次以拜師為
恥的大事,然而“巫醫樂師百工之人,君子不齒,今其智乃反不能及”
的事實證明,誰離開了老師誰將自取滅亡!我們的這一職業是無可取
代的,不管是和平還是戰斗,不管是古代還是現代,任何一個時候都
是社會之中最重要的職業,而我們就是這個職業的從業者,我們是孔
子、孟子、亞里士多德、蘇霍姆林斯基的事業傳承者我們在和楊振寧、
魏書生為著同樣的抱負并肩奮斗著,我們是無比傲慢的,是最最幸福
的!
可是有時候我們會感到有壓力,會覺得煩躁,會覺得工資太低,
并因此覺得不幸福,但是,這些和我們的職業無關,任何一種職業都
會消失這種狀況,這只是一種精神倦怠,我們都是老師,應當能夠為
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自己做好這種倦怠的調整,我們都明白,這個社會上從各種方面來比
較不如老師這個職業優裕的太多太多了,簡潔的一個方面,整個中國
只有老師每年可以全額帶薪休假三個月,這是多么值得我們偷著去樂
的一件事。
說到樂事,“得天下英才以育之”這本身就是古人所謂人生三大
樂事之一也。看著同學一個個長大成才,走向社會,對于一個老師來
說,是多么大的欣慰,我們都是在農村任教,當我們走進村子,一路
上會有好多敬慕的目光看著我們,會有很多人和我們打招呼,更有很
多孩子向我們問好,這些人除了同學之外我們或許并不和他們相識,
他們這樣敬慕我們,就是因為我們是老師。小的時候,特殊覺得我的
父親在村子里很受別人敬重,沒有人和我父親高聲說過話,不管多么
愛粗聲大氣的人都和和氣氣,恭尊敬敬,起初,我不明白為什么,后
來我才知道,因為我的父親是一名老師。現在,我長大了,也成了一
名老師,我覺得我是幸福的,在我從教的這些年里,發生了許很多多
讓我感受到幸福的事,記得有一次,那段時間,我特殊想吃花生,正
是新花生收獲的季節,我給了一個同學10元錢,讓他去給我買些新
花生,可是不大一會,他和他的爸爸來到了學校,父子倆還帶來了一
大袋新花生,他爸爸說:“他老師,你想吃花生給我打個電話就行了,
何必去買呢?咱自己家里都有,你別跟我客氣,今日別走了,回我家
里坐坐”。我沒有買成花生,錢說什么他也不要,這件事很一般,但
是它讓我深深感受到老師這個職業是多么光榮,換個角度想一下,假
如你是做其他工作的,他們會這樣對你嗎?當每一次耳邊響起:“老師
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好”時,這就是我們這個職業的特別榮耀,這是孩子們從純凈心靈里
發出來的問候,是最真誠的,但是只有我們老師可以享受。
老師們,們,古今中外沒有哪一個人是以追求索取金錢名利
為幸福而流芳百世的,大家都熟讀詩書為人夫子,都知道共和國能有
今日的建設成就是多少諸如周恩來鄧稼先這樣把為人民服務為祖國
獻身作為自己的幸福追求的人去付出、去犧牲換來的,共和國的建設
依舊任重道遠,先烈先賢們的故事還寫在我們手邊的教科書上,我們
怎么能把生活中的倦怠心情帶到我們神圣的職業中呢?祖國的將來需
要我們去付出,我們需要把我們內心里的苦痛放下,把他們同我們的
職業分開,讓我們擺脫物質困苦,追求職業精神的幸福,付出,才是
幸福,我們的收獲是桃李滿天下,是訓練事業的騰飛,不是僅僅局限
于工資的多少。《呂氏春秋·尊師》寫到:義之大者,莫大于利人,
利人之大者,莫大于教之,我作為一名大利于人的老師,以育天下英
才為幸福追求,我覺得值得為他而活著,假如有機會的話,我還愿意
再活一次!
感謝大家!
老師職業幸福感演講稿3
幸福是訓練追求的終極價值。只有幸福的老師,才能有幸福的訓
練;只有幸福的訓練,才能有幸福的同學。我誠心盼望我們學校的老
師們,用才智的雙眼去發覺身邊的幸福,用美妙的心靈去感悟身邊的
幸福,用無私的愛與奉獻制造訓練的幸福,堅守訓練的崇高抱負,享
受訓練的職業幸福,使我們學校成為同學幸福學x的樂園,成為老師
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幸福工作的精神樂園!
我們中的多數人將一輩子做老師。所以,不能不問,不能不想:
“教學能帶給我職業的內在尊嚴和歡快嗎?職業生活能賜予我人生的
幸福嗎?”我們每天有8小時在學校度過,這占生命三分之一的訓練
生活,假如布滿了喧囂與緊急、功利與苦惱,那么,我們何處尋找有
尊嚴的生活,又怎能讓生命有質量地前行?在我看來,幸福不是手段,
不是工具;幸福是人生必需的追求,更應是我們每天的期盼。因為“訓
練是一個使訓練者和受訓練者都變得更完善的職業,而且,只有當訓
練者自覺地完善自己時,才能更有利于同學的完善和進展”“沒有老
師的生命質量的提升,就很難有高的訓練質量;沒有老師精神的解放,
就很難有同學精神的解放;沒有老師的訓練制造,就很難有同學的制
造精神”(葉瀾語)。
所謂幸福,就是在教同學活中感到心情舒服、精神愉悅。做一個
幸福的老師,讓我們--編織一張灑滿陽光的人際網。不良的人際關系
是阻礙我們制造幸福的主要因素之一。一個人不管有多大的幻想,有
多高的力量,假如沒有一個支持性的環境,他的績效與感受必定會受
影響。因此,我們無論樸實地教書,還是英勇地教改,都須贏得、同
事的理解、家長的支持和同學的確定。做訓練、做討論先做人,在合
群中成就你自己,進展壯大你自己。做一個熱忱的人、真誠的人、和
善的人、寬容的人,一個受人歡迎的老師,應當成為我們每天的努力
與一生的追求。
建議你交一批真伴侶。“獨學而無友,則孤陋而寡聞”,伴侶的好
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處,當然不僅僅在增見聞,長見識。真正的伴侶,因有著相同的志向
而更能理解你;真正的伴侶,因有著同樣的操守而更能支持你。
我也建議你在漫漫的訓練路上尋幾位導師。導師不只在訓練閱歷
上多于自己,更重要的是人生閱歷長于自己,所以更多的是道路的指
引和為人的影響。與導師保持聯系,傾聽他們的教導,讓訓練的火炬
在自己的手中傳遞,無疑是溫情而暖和的。
討論是幸福之源。我們的討論就在訓練過程中,是為了訓練而進
行的。因此,這條道路應當是教、學、做、寫、思合一:教書育人是
根本,通過讀書學x改進訓練,隨時隨地總結閱歷、吸取教訓,讓你
的大腦不停地思索與制造--這就是一個優秀老師要做的。假如你以為
這樣教書只會更忙,那你就錯了。全部的討論,只要有幻想,有激情,
有投入,就會煥發無窮的力氣。你會徹底告辭與真訓練相違反的言行,
削減無效或者低效的勞動。如此“減法運算”之后,我們才能做“加
法”:用學問來修煉才智,用理念來指揮行動。因此,只要情愿,誰
都可以跟制造同行,與歡快牽手。即使課程、教材等都不在你的掌控
之中,你還有教法、媒體、課堂,這些都足夠你施展才華,發揮共性,
營造幸福的訓練人生了。以自己的方式選擇,按自己的方式教書,用
自己的方式行走,那么,我們就可能做最好的訓練,就會像魏書生先
生說的那樣:“潛心育人,校校可成凈土;忘我科研,時時能在天堂。”
事實上,訓練中任何一件小事,比如與同學談心,一分鐘演講,只要
你堅持為之,也可能石破天驚,成為一件幸福的事情。
不同老師的教學風格迥然不同,其實這源于老師豐富而獨特的精
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神世界。這個世界需要“每天不間斷地讀書,跟書籍結下終生的友情。
潺潺小溪,每日不斷,注入思想的大河”,“只有當老師的學問視野比
學校教學大綱寬廣得無可比擬的時候,老師才能成為訓練過程的真正
的能手、藝術家和詩人”,當然,“讀書不是為了應付明天的課,而是
出自內心的需要和對學問的渴求”(以上是蘇霍姆林斯基語)。這個世
界還需要文化藝術的滋養與熏陶,音樂、繪畫、文學等等,無不都是
靈魂的棲息地,是精神成長的庇護所。一位舉手投足浸透著文化芳香,
言談舉止投射著生命活力的老師,總是有著特殊的魅力,在讓同學如
坐春風、如沐春雨的同時,也給了自己和諧、歡快的心情世界和人生
境界。
這樣的老師還有什么不歡樂呢?還有什么不幸福呢?美國哲學家
威廉·詹姆斯說過:“我們這一代人最宏大的發覺是,人類可以由轉
變態度而轉變自己的命運。”從今日開頭,我們要像海子說的,做一
個幸福的人。“訓練不是犧牲,而是享受;訓練不是重復,而是制造;
訓練不是謀生的手段,而是生活的本身。”(袁衛優x)。從今日開頭,
我們不但甘當訓練的一片綠葉,也要敢爭自己人生的紅花。
最終,讓我們一起誦讀哲學家費爾巴哈的話語,從今做一個幸福
的老師:“人的第一責任是使自己幸福。你自己幸福,你也就能使別
人幸福。幸福的人,但愿在自己四周只看到幸福的人。”
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