勞動法規(guī)定工作時間

勞動法規(guī)定?作時間不能超過多久？

勞動法規(guī)定?作時間不能超過??時；對于平均每周的?作時間不能超過四?四個?時；如果超過了這個時間那么就需要按加

班的時間來進(jìn)?計算，從???單位是需要給相應(yīng)的加班費?。

?、規(guī)定?作時間不能超過多久？

勞動者每??作時間不超過8?時、平均每周?作時間不超過44?時的?時制度。

對實?計件?作的勞動者，??單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三?六條規(guī)定的?時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

??單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周?少休息1?。

企業(yè)應(yīng)?產(chǎn)特點不能實?本法第三?六條、第三??條規(guī)定的，經(jīng)勞動?政部門批準(zhǔn)，可以實?其他?作和休息辦法。

??單位在下列節(jié)?期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(?)元旦;

(?)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四);

(五)法律、規(guī)定的其他休假節(jié)?。

??單位由于?產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與?會和勞動者協(xié)商后可以延長?作時間，?般每?不得超過1?時;因特殊原因需要延長

?作時間的在保障勞動者?體健康的條件下延長?作時間每?不得超過3?時，但是每?不得超過36?時。

有下列情形之?的，延長?作時間不受本法第四??條規(guī)定的限制：

(?)發(fā)??然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者?命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(?)?產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)?故障，影響?產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、?政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

??單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的?作時間。

有下列情形之?的，??單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)?付?于勞動者正常?作時間的?資報酬：

(?)安排勞動者延長時間的，?付不低于?資的百分之?百五?的?資報酬;

(?)休息?安排勞動者?作?不能安排補休的，?付不低于?資的百分之?百的?資報酬;

(三)法定休假?安排勞動者?作的，?付不低于?資的百分之三百的?資報酬。

國家實?帶薪制度。

勞動者連續(xù)?作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

?、法定?作?是多少天

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念?放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)?假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，

職?全年?平均制度?作天數(shù)和?資折算辦法分別調(diào)整如下：

第?、制度?作時間的計算

年?作?：365天-104天(休息?)-11天()=250天

季?作?：250天÷4季=62.5天/季

??作?：250天÷12?=20.83天/?

?作?時數(shù)的計算：以?、季、年的?作?乘以每?的8?時。

第?、??資、?時?資的折算

按照《勞動法》第五??條的規(guī)定，法定節(jié)假???單位應(yīng)當(dāng)依法?付?資，即折算??資、?時?資時不剔除國家規(guī)定

的11天法定節(jié)假?。據(jù)此，??資、?時?資的折算為：

??資：??資收?÷?計薪天數(shù)

?時?資：??資收?÷(?計薪天數(shù)×8?時)。

?計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12?=21.75天

第三、2000年3?17?勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職?全年?平均?作時間和?資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同

時廢?。

綜合上?所說的，?作的時間?般就是針對于勞動者正常的?作時限，?且這個時間我國也是專門的有規(guī)定，不能超過正

常的規(guī)定，對于??單位在設(shè)??作制度的時候就要把時間寫清楚，同時還要把的費?說明清楚，這也是避免之后遇到?的糾

紛。