人力資源專員

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人力資源專員的工作職責

職責：

1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試

評估工作;

2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通

和人員關系建立;

3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員

工需求分析;

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

2、有____年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操

作招聘實施;

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知

識，

4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;

6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;

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8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員的工作職責（二）

職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨

立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他

業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手

續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政

策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、

協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員的工作職責（三）

職責：

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1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度

及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂

員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員

工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招

聘信息;

5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新

職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

____至少熟悉____種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團隊協助精神和創新意識。

人力資源專員的工作職責（四）

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1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體

系，并監督實施;

2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理

工作;

3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人

力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的

發展對人力資源的需求;

5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂

部門職能及職位說明書;

6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯

隊建設，以支持區域戰略的發展;

7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織

建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，

并檢查執行情況;

____組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的工作職責（五）

1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人

員發展的核心能力要求;

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2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員

培養專業解決方案及相關學習內容;

3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于

講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資

源進行優化;

5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。

人力資源專員的工作職責（六）

1.根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工

廠人力資源總體規劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

2.為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每

月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

3.根據工廠業務發展需求和人員優化策略，統計工廠整體招聘、優化需求，

編制人員年度招聘計劃和人員優化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝

任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓

效果。

5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、

年底完成績效目標完成情況評估并兌現考核結果，針對低績效部門人員，協助部

門經理完成績效改進計劃。

6.每年度根據績效結果協助區域HRBP完成調薪工作，并協助工廠部門經理完

成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發放數

據，保證員工薪酬準確及時發放。

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7.協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

8.為創造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員

工關系事件和勞動糾紛。

9.對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合

規性。

10.為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協助

EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源專員的工作職責（七）

1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;

2、管理、開發及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘

數據統計;

3、深入了解和掌握業務進展和人員現狀，明確公司各領域人員情況及業務需

求;

4、協助組織開展各項培訓及培訓后評估。

人力資源專員的工作職責（八）

1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任

務。

2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校

園招聘團隊進行管理與考核。

3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。

人力資源專員的工作職責（九）

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

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2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的

績效問題和各項申訴;

3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉

升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員的工作職責（十）

1)人才培養落實及效果評估;

2)組織實施員工晉升工作;

3)企業文化建設項目的推動與落實;

4)學習型組織建設;

5)培訓計劃、預算制定及管控;