加班工資怎么計(jì)算

加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定及計(jì)算方法

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加班已經(jīng)是老生常談的話題了，我們也已經(jīng)司空見慣

了。按理來說，超出了正常工作時(shí)間，就算是已經(jīng)在加班了，

就應(yīng)該是有加班工資的。那么加班工資怎么算，▲加班費(fèi)計(jì)

算規(guī)定有哪些?好像很少有人會(huì)關(guān)心這個(gè)問題，今天小編就

來為大家說一下與加班費(fèi)有關(guān)的相關(guān)問題。

▲一、勞動(dòng)法加班工資規(guī)定

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在

規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)

酬。下面我們來了解一下勞動(dòng)法加班工資規(guī)定。

加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支

付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)

休替代。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：

小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月

計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休

的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位

未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)

酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的

150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)：

加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：

《勞動(dòng)法》第四十四條：

(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)

務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條

“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果

安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照

《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于

150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就

應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班

費(fèi)不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布

的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二

條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期

安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三

款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額

任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定

的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的

150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜

合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工

作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞

動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，

不執(zhí)行上述規(guī)定。”

(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部

2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和

工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作

時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合

計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者

月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞

動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%

的工資。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為

20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。

▲二、加班工資基數(shù)計(jì)算方法

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)

合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果

勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職

務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，

不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一

項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約

定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位

直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工

資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具

體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是

應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，

加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)

算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按

照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資

折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4

小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，

應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

▲三、加班費(fèi)計(jì)算方法

▲標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，

每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低

于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工

作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資

報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三

百的工資報(bào)酬。

▲綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行

綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定

的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不

再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均

日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本

相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作

時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總

實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法

定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的

規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)

法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月

不得超過36小時(shí)。

這就是說：綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的，平時(shí)按1.5倍支

付，在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。

通過勞動(dòng)法加班工資規(guī)定、加班工資基數(shù)計(jì)算方法以及

加班費(fèi)計(jì)算方法，我們對(duì)▲加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定已經(jīng)有了明確的

認(rèn)識(shí)了。大家在以后的加班工作后，能夠準(zhǔn)確的計(jì)算出自己

應(yīng)得的加班工資，更多相關(guān)問題您可以咨詢?yōu)豸斈君R律師。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎